في ظروف تطور اقتصادنا الحديثالبلاد، بالنظر عدم الاستقرار، صعودا وهبوطا مستمرة، والاتحاد الروسي، وأرباب العمل ببساطة اللجوء إلى تدابير متطرفة لإنقاذ الشركات، عملها الطبيعي والحفاظ على حالة صحية.
إلى واحد من الرئيسي ، وربما ، حتىالأولوية الأولى في مثل هذه الحالات هي تخفيض عدد الموظفين. هذا الحدث ، الذي لا يحظى بشعبية بين المواطنين العاديين ، ومع ذلك فهو جدلي ومشرع بطبيعته ويسهم في تخفيض مقدار التكاليف النقدية للشركة. وبدون تفشل ، للفصل في سياق التخفيضات ، فإن أول من يسقط هو العمال الذين يمكن أن يكونوا بالفعل في عطلة مستحقة.
بالطبع ، الحد من عامل متقاعديبدو غير سارة لهذا الأخير ، ويبدو له غير عادل ، وحتى إلى حد ما غير قانوني. لكن على أي حال ، غالباً ما يتعين على أصحاب العمل اتخاذ مثل هذه الإجراءات. لذلك ، سننظر أكثر في المقالة في كيفية فصل المتقاعد من تخفيض الموظفين. ولن يتجاهل انتباهنا أيضًا المدفوعات المستحقة لمثل هؤلاء الأشخاص.
الفصل للحد من موظفي المتقاعدين ،يتم تنظيم المدفوعات ، والتي يتم في هذه الحالة من قبل المفصولين ، من قبل تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. أهم وثيقة ، والتي يتم فيها تسجيل جميع حقوق وواجبات المستخدمين وأصحاب العمل ، هي قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتقول باللونين الأبيض والأسود إن عامل العمر لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لفصل الموظف. لا يمكن أن يكون سبب إنهاء عقد العمل هو شرط أن يصل الموظف إلى عمر محدد.
ومع ذلك ، في مقالة أخرى مكتوبة في المذكور أعلاهويقال أن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقد العمل على أساس أسباب أخرى لا تتعارض مع التشريع الحالي لبلدنا. لذا ، فإن القيود العمرية لمواصلة نشاط عمل المواطنين منصوص عليها في قوانين اتحادية أخرى للاتحاد الروسي ، وتحديداً لموظفي الخدمة المدنية والأشخاص الذين يشغلون مناصب معينة. ولذلك ، فإن رفض الدولة المتقاعدة في تخفيض عدد الموظفين ، فإن المدفوعات المستحقة له في هذه الحالة متطابقة تمامًا مع الإجراء الخاص بحل عقد عمل مع مواطنين من عصور أخرى.
لذلك ، كما تبين أعلاه ، فصل المتقاعدينمع تخفيض عدد الموظفين وفقا للقواعد المطبقة على جميع الموظفين. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف له، قد وصل إلى سن المعاش على قرار القائمة لإنهاء عقد العمل معه لمدة شهرين على الأقل قبل التنفيذ الفعلي لهذا الحل. في نفس الوقت، هذا الإعلام أن ترسل شخصيا لشخص معين، والذي يتعلق الوضع. يقع تخفيض تحت الموظف يجب توثيق وعيهم حول هذا الموضوع. على الامتثال لقواعد قال الموظف بإدخال تقليص يجب أن يكتب على إيصال.
بدوره ، صاحب العمل ، وفقا لالتشريع الحالي لبلدنا ، ملزم بإمداد الموظف المفصول بقائمة من الأماكن الشاغرة المتوفرة في المؤسسة. أيضا ، يجب على صاحب العمل لا يغيب عن بالنا المواقف الشاغرة التي شكلت حديثا ، والتي تم الإفراج عنها بعد إجراء الإخطار لموظف يستعد للطرد. وينبغي أيضا توفير هذه الوظائف الشاغرة للنظر فيها كخيارات لمزيد من العمل.
مدعومًا من نفس القانون القانوني ،يجوز لصاحب العمل أن يحذر الموظف من قراره بإنهاء جميع علاقات العمل معه ، أن يقوم بتحذير لهذا الموظف لإنهاء العمل في وقت مبكر. وبطبيعة الحال ، بالنسبة لصاحب العمل لممارسة هذا الحق ، من جانبه ، فيما يتعلق بالموظف المفصولين ، يجب مراعاة جميع الضمانات المقررة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لهذا الحدث البسيط ،يجب مراعاة جميع الشروط الضرورية المنصوص عليها في التشريع الحالي لدولتنا. ويعني ذلك أن المبادر بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل وجميع علاقات العمل التي ترافق هذا الاتفاق هو صاحب العمل ، وليس الموظف الذي يقع تحت تخفيض الموظفين. ويلتزم الموظف ، بدوره ، بالتعبير الخطي عن موافقته على هذه الحقيقة في الوضع الحالي.
في حالة انتهاء صلاحية المصطلحالتحذيرات لم تأت بعد ، ولكن الموظف وجد نفسه بالفعل مكان عمل جديد ، فهو ملزم بإبلاغ كتاباته بالنيابة عن نيته في إنهاء اتفاقية التوظيف. إذا تم استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه ، فإن صاحب العمل لديه الحق الكامل في الإنهاء المبكر لجميع علاقات العمل مع هذا الموظف.
الموظف الذي يقطع هو غائبالالتزام لصاحب العمل في المطلوب لخيارات أخرى لعمل الاستغناء عن العمل. فترة الاختبار الإجباري قبل التخفيض ، والتي ، كقاعدة ، هي أسبوعين للشخص الذي استوفى جميع شروط عقد العمل ، وفقا للتشريعات الحالية لبلدنا ، يتم إلغاؤه تلقائيا.
تشريعات العمل في الاتحاد الروسي تحمي المصالحكل من أرباب العمل وموظفيهم. ولذلك ، إذا قام صاحب العمل بإقالة صاحب المعاش لتخفيض عدد الموظفين ، فعليه أن يدفع التعويض كتعويض. القواعد التي يجب على صاحب العمل الطاعة في عملية حساب البدل النقدي المذكور هي أيضا المنصوص عليها في تشريع العمل.
على وجه التحديد ، التعويضمطلوب فصل لخفض صاحب المعاش لتساوي حجم راتبه المتوسط. يتم حسابها بالتناسب مع مقدار الوقت المتبقي قبل نهاية فترة الإنذار. من الخطأ الاعتقاد أنه مع تخفيض عدد الموظفين ، يدفع المتقاعدون المتقاعدون فقط مكافأة نهاية الخدمة. أيضا ، فإن RF LC ينص على المدفوعات الأخرى التي تتم لمثل هذا الموظف.
يتحمل هذا الموظف الأنواع التالية من الاستحقاقات النقدية:
ومن ثم ، المضي قدما من كل ما تقدمالمعلومات ، يمكننا أن نقول حقيقة أن الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد في بلدنا يتم فصلهم في نفس الترتيب بالضبط وبنفس القواعد كما في فصل العمال من الفئات العمرية الأخرى.
في المقابل ، نظرت خدمة التوظيفمن الضروري أن نوضح للمواطنين أنه ليس لديها أي أسباب لرفض مساعدة المتقاعدين في العثور على عمل ، لكن لن يحصلوا على مزايا هذه الفئة من المتقدمين. أي ، يمكن للمتقاعد الوقوف في خدمة التوظيف لحساب البحث عن وظيفة ، ولكن لا يمكن التعرف عليه كعاطلين عن العمل والحصول على المساعدة المناسبة من الدولة.
إذا اضطر صاحب العمل لعرض طرد المتقاعد لخفض عدد الموظفين ، فسيكون ملزما بدفع مطابقة مع أحكام عامة لمثل هؤلاء الموظفين ،بغض النظر عن العمر. أي دعوى قضائية ناجمة عن إهانة الموظف لقيادته السابقة ستنتهي بالفشل الكامل للمدعي. بعد كل شيء ، إذا كان رفض تخفيض الموظفين ، نفذت استحقاقات للمتقاعدين وفقا للقانون ، فإن المحكمة ستكون إلى جانب صاحب العمل.
ومع ذلك ، جنبا إلى جنب مع هذا ، هناك مقالة خاصة فيTC RF ، التي ترتبط بالفئة الموصوفة من العمال. وهو ينص على أن سن التقاعد يمكن بأي حال من الأحوال بمثابة سبب لإنهاء موظف مع كل علاقات العمل. بدلا من ذلك، قد تلعب سن التقاعد في أيدي مثل هذا الموظف، لأنه في هذه المادة تشير إلى أن العمال مع زيادة الإنتاجية والمؤهلات المهنية العليا هم، على التوالي، وهو حق أكبر لاستمرار عقد عمله. لذلك، لا ينبغي أن يتم النظر في سن التقاعد في أي حال كعائق للأنشطة المهنية في المستقبل من هؤلاء الأشخاص واستمرار عمل علاقات العمل. يتم تمديد الأمر العام لفصل الموظفين إلى فئة هؤلاء الموظفين ، كما سبق ذكره أعلاه.
