Несъответствието на позицията - едно отпричини за уволнение или отстраняване на служители от работа. Във време на криза, много работодатели мислят за това как да се отърват от неподходящо или не се справят със служебните си задължения служител. В някои случаи можете да мислите за прехвърлянето на гражданин на друга позиция. Особено когато става въпрос за отговорния служител. Ако рамката наистина не е подходяща във всички отношения, в полза на цялата корпорация, небрежният подчинен трябва да бъде отхвърлен. Просто го направете както трябва. В противен случай, гражданинът може лесно да се възстанови, и дори с работодателя да получи обезщетение за морална вреда. Затова си струва да разберем как уволнението се дължи на закона за несъответствие на заеманата длъжност. За какво става дума? Какви правила трябва да спазва работодателят, за да се предпазят от бъдещи проблеми?
Първата стъпка е да разберете дали има такивазакони, които ви позволяват да се отървете от служител, който не отговаря на изискванията на неговата позиция. Тази позиция може да бъде само основание за порицание или професионално развитие на персонала. След това уволнението ще се счита за незаконно. Този вид феномен ще донесе много проблеми на работодателя.
За щастие уволнение за неспазванезаеманата от закона длъжност може да се упражнява. Това е посочено в Кодекса на труда, член 81, параграф 3. Спирането от работа в този случай, както може би се досещате, ще настъпи по инициатива на работодателя. Но трябва да спазвате определени правила за уволнение. Кои? Какво трябва да направи един шеф, който е решил да се отърве от служител, който не си върши работата?
Отговорът на този въпрос не е лесен.В крайна сметка всяка компания има свои правила в това отношение. Въпросът за неадекватност на заеманата длъжност не винаги завършва с уволнение. Ако персоналът носи отговорност сам по себе си, но това не отговаря на работодателя по някои параметри, можете да му предложите различен изход.
Например прехвърляне на друга свободна позиция.Това не е уволнение, така че е малко вероятно служител, който е знаел, че е изправен пред „оставка“, да се оплаче от работодателя. Ако трудовият договор предвижда възможност за преместване на гражданин на друга длъжност, можете да оживите идеята. Само такива ситуации са изключително редки. Често работодателите мислят за уволнението на небрежен персонал.
Какво означава „несъответствие със заеманата длъжност“?Разбирането на този израз е първата стъпка към реализирането на уволнението. Винаги е важно да знаете какво характеризира конкретна причина за отстраняване от работа.
Несъответствието на заеманата длъжност е отсъствиетослужителят има необходимите умения и умения, за да изпълнява качествено възложената му работа. Важно е това явление да се проявява многократно. Ако говорим за нов служител, е необходимо да му дадем време за обучение (при липса на трудов опит).
Трябва да се извика и непоследователностлипса на каквито и да било умения и качества на подчинен. Например образование. Това е най-честата причина, поради която процедурата за уволнение може да се осъществи без проблеми.
Причини за неспазване на заеманата длъжност,според установените закони може да се раздели на няколко части. Като цяло има два реални момента, в които човек трябва да се тревожи, че ще бъде отстранен от определена работа поради неспазване. То:
Няма по-сериозни причини.Втората точка изисква голямо внимание. Трябва да се обсъди отделно. В крайна сметка липсата на достатъчна квалификация не е лесен въпрос. И уволнението на служител, че е неподходящ за длъжността, може да бъде трудно. Въпреки че е по-лесно да се намери причината, поради която човек не може да се справи с определена работа, отколкото да го отстрани от длъжност по здравословни причини.
В първия случай да се отървеш от служител е погрешнопросто. В крайна сметка подчиненият трябва да има трайно увреждане, което ще се окаже пречка за изпълнението на определени служебни задължения. Ако здравословните проблеми бъдат коригирани (например при зрително увреждане могат да се носят очила или контактни лещи), работодателят няма право да уволни.
Но това не е всичко.Всъщност, за да може процесът на отстраняване от работа да премине без проблеми за шефа, е необходимо да се получат документални доказателства за здравословното състояние на подчинения. Например, използвайте неговата медицинска книга: там се записват всички характеристики и заболявания на рамката. Можете да помолите служителя да премине допълнителен медицински преглед, който ще потвърди здравословното състояние по време на потенциалното уволнение. В този случай се препоръчва да платите комисионната и да отделите време за лекарите. Не можете да бъдете уволнени поради неспазване на заетата длъжност по здравословни причини без доказателство. Ако служител се обърне към съда и може да докаже, че медицинската комисия е потвърдила факта, че е здрав, ръководството със сигурност ще понесе едно или друго наказание.
Сега трябва да разберете втората тежкапричина за отстраняване от длъжност. Въпросът е, че неадекватната квалификация е най-честият случай на уволнение. Понякога е много проблематично да се докаже, че гражданинът не може по една или друга причина да се справи с поверената му работа. Но това е по-лесно да се направи, отколкото да се уволни по здравословни причини. Особено когато става въпрос за позиция, която изисква задължително предоставяне на медицинска карта и редовни прегледи от специалисти.
Липсата на квалификация е липса наслужител с необходимите умения и умения, които помагат за изпълнението на възложената работа. Включва и образование. То или не отговаря на заеманата длъжност (адвокат работи като лекар), или напълно липсва.
За да няма проблеми в бъдеще, работодателяттрябва сериозно да подходи към въпроса за набирането на служители на етапа на интервюто. В крайна сметка не е необичайно уволнените да се обърнат към съда, когато бъдат уволнени поради несъответствие с поста. А съдебните власти застават на страната на подчинения. Това се случва, когато на работодателя е представено пълно резюме, което ясно показва неподходящостта на търсещия работа. Правилният подбор на персонал ще помогне да се избегне този проблем.
Именно заради квалификацията служителите във фирмитетрябва да вземат специални курсове от време на време. Това е един вид обучение. Те се наричат така - курсове за напреднали. Благодарение на тях подчинените непрекъснато усъвършенстват своите умения и способности, получават знанията, необходими за работа.
Трябва да се отбележи, че липсата на квалификация есериозна причина за отстраняване от работа и длъжност. Възможно е да бъде уволнен поради несъответствие със заеманата длъжност, но ще е необходимо да се гарантира, че уменията и способностите на всеки подчинен се проверяват. Има две концепции за тестване - задължително и незадължително.
Не е предвидено задължително сертифицираневсички позиции, но само за определени индустрии. Например с работа в сферата на държавните агенции или медицината. В този случай от всички подчинени се изисква от време на време да преминат сертифициране. Неуспехът му е документално потвърждение на правото на работодателя да уволни непроверен персонал.
Но се извършва вторият тип сертифициранеединствено по инициатива на началника. Само тук също всичко не е толкова просто, колкото изглежда. Всъщност, за да се извършват непланирани проверки за съответствие със заеманите длъжности, е необходимо първо да се разработят актове и планове, местни разпоредби, които установяват процедурата, формата, критериите за оценка, както и времето и условията за тестване. Без тези документи атестацията се счита за невалидна.
Още една точка:съдържанието на всички горепосочени документи трябва да бъде напълно съобщено на всеки подчинен. Ако служителите не са били информирани, тогава няма смисъл да се повдига въпросът за неадекватност на заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация. Резултатите от теста не могат да се считат за законни.
Не трябва да се забравя, че държанетоОценките на служителите трябва да бъдат оценени от някого. Администрацията на компанията не участва в това. Работодателят е длъжен да сформира и одобри атестационна комисия, която да проучи резултатите от проверките на персонала. Тя също така взема решение доколко подчинените отговарят на компанията.
Вече беше казано, че понякога човек може да предложиперсонал да организира преместване на друга длъжност, ако е установено несъответствие на определена длъжност. В предприятията, където се предоставя тази възможност, ситуацията с уволнението е много по-сложна, отколкото когато няма прехвърляне. Какъв е основният проблем?
Въпросът е, че в съответствие с ТрудовRF кодекс, уволнението поради факта, че служителят не е подходящ за един или друг критерий, може да бъде само в ситуация, при която няма възможност за преместване на персонал на друга длъжност. С други думи, ако човек може да бъде преместен на нова работа в корпорацията, но работодателят реши да скрие този факт, уволнението поради неадекватност на заеманата длъжност може да се счита за незаконно. По-точно, извършено в нарушение на правилата. Ако се предвижда прехвърляне, но то не може да се осъществи поради липса на място, е необходимо да се състави акт, с който уволненото лице се запознава. Последният трябва да подпише известие, че е наясно с липсата на свободни места за превод.
За да запазите вашата компания в безопасност, се препоръчвапредлагат на подчинените подходящи свободни места за превод. И в случай на отказ да се изготви специален акт, който да потвърди, че работодателят преди това се е опитал да задържи място в организацията зад кулисите. Дори да говорим за различна позиция. Основното е, че служителят отговаря на новата вакансия. Наличието на акт и писмен отказ на подчинен да се прехвърли (обикновено става дума за понижение) е допълнителна предпазна мрежа за работодателя. И така, как правилно да се извърши процедурата за уволнение?
Първият етап е извършване на сертифициране илизапознаване с медицинския доклад за здравословното състояние на подчинените. След като се появи потвърждението за несъответствието на свободните работни места, можете да се справите с директното уволнение на персонала. Но преди това се препоръчва да се предложи преход към по-подходящо място в рамките на компанията. Това е втората стъпка към правилното уволнение на подчинен. Третият етап е съставяне на акт за отказа на служителя да премине (понижаване) и получаване на писмено потвърждение на решението от персонала. Понякога можете да се справите и без последната точка. При такива обстоятелства се препоръчва да има други доказателства, че на служителя е била предложена алтернатива на уволнението и той го е отказал.
Четвъртата стъпка също се счита за важна.момент. В края на краищата, ако работодателят мисли как да уволни човек поради несъответствие със заеманата длъжност, е необходимо да се проучи Кодекса на труда. В някои случаи шефовете по собствена инициатива нямат право да отстраняват подчинените си от работа. Например бременните жени не могат да бъдат уволнени по искане на работодателя. Това е пряко нарушение на закона. На тази проверка трябва да се обърне сериозно внимание. Ако се потвърди, че е възможно уволнението на персонала, процедурата за регистриране на подчинен като уволнено лице продължава.
Как да уволня счетоводител за неспазванезаемана позиция? Точно като всеки друг подчинен. След всички горепосочени стъпки е необходимо да се издаде заповед, която да казва за уволнението на персонала. Причината трябва да бъде посочена в него. Необходимо е да се позове на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 3. Именно несъответствието на свободното място е изложено в заповедта.
След това ще трябва да запознаете уволнените с решението.Подчиненият трябва да постави подписа си върху заповедта. На практика малцина ще се съгласят да приемат уволнението съгласно статията. Следователно, в случай на отказ за подписване на документа, трябва да се състави акт за това. В този случай работодателят ще може да се предпази от проблеми, ако служителят реши да се оплаче от незаконно уволнение.
След четене или съставянеот съответния акт, ръководството на фирма регистрира заповедта на началника в специален дневник. Той трябва да записва всички заповеди за персонала за 75 години.
Как да уволня служител за неспазванезаемана позиция? След всички горепосочени точки, трябва да направите изчисление с подчинен. Това е още една задължителна стъпка. В крайна сметка всеки работодател е длъжен да плаща пари за времето, отработено по време на уволнението. На подчинения се издава специална фактура, в която се записват дължимите плащания. Някои компании предвиждат приспадане на определен процент от печалбата при уволнение по позицията. Това е предписано и в издаденото удостоверение.
Подчиненият трябва да се появи в счетоводния отдел сдокументирайте и получавайте средства. Ако в деня на уволнението той е на работното място, изчислението се извършва незабавно. При отсъствие на гражданин парите, дължими на уволненото лице, се издават на следващия ден, след като се свържете със счетоводния отдел за изчислението.
Въпросът е малък.В крайна сметка основната процедура за уволнение беше проведена при спазване на всички правила. На какво друго трябва да обърнете внимание? Могат ли да бъдат уволнени поради несъответствие с тяхната позиция? Да, но работодателят трябва да документира решението си. Необходимо е доказателство за несъответствие. След всички изброени по-рано стъпки, трябва да дадете на подчинения неговата работна книга. Само предварително в него се прави съответно вписване за причината за уволнението от работа. Позовава се на Кодекса на труда. Можете да напишете в "труда" нещо като: "Уволнен съгласно член 81, параграф 3 (" а "- за здраве или" б "- при липса на квалификация) от Кодекса на труда на Руската федерация поради несъответствие в заемана позиция.
След това работодателят трябва да направи копие на трудакнигите на уволнените, както и поставете съответния знак върху личната карта на подчинения. Спирането от работа по статията е сериозно решение. И не оказва най-добър ефект върху рейтинга на компанията. Следователно не всеки прави копия на трудовите книжки на уволнени служители. Въвеждането на записи в този документ е задължителна стъпка. Но копията се правят по преценка на работодателя.
Често служителят отказва да получава работна ръкаКнига. Какво да правим в такава ситуация? По закон работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на подчинен при уволнение. Следователно, за да отговори изцяло как да уволни служител за неспазване на заеманата длъжност, той ще трябва да го уведоми писмено, че е необходимо да получи „трудова“. Това става чрез изпращане на препоръчано писмо с информация. Освен това се съставя акт за отказ за получаване на „труд“. Само такъв алгоритъм от действия ще помогне за пълната защита на работодателя от нарушаване на процеса на отстраняване от свободни места.
Възможно ли е да се уволни за несъответствие с професиятадлъжности? Да, но трябва да спазвате определени правила. В крайна сметка този въпрос се счита за противоречив. Работодателят трябва да положи много усилия, за да гарантира, че процесът на спиране е напълно законен. Ако служителят е готов да получи трудова книжка, той трябва да подпише специален дневник. Тя ще потвърди факта, че документът е издаден от работодателя.
Следващият елемент не е задължителен, но е желателен.Говорим за издаване на удостоверение за доход под формата на 2-NDFL. По закон всеки служител (дори бивш) има пълното право да изисква този документ от работодателя. Ето защо се препоръчва да го подготвите предварително и да го издадете. Например, заедно с пари за отработени часове.
Последното нещо, което трябва да направите, е да проверите далидали подчиненият е наборен. Ако служителят не е отслужил военна служба, работодателят съобщава за уволнението си пред военната регистрация. Това правило важи само за мъжете. При жените всичко е много по-лесно. Те могат да получат трудова книжка с удостоверение за доход и да забравят, че персоналът е работил в предприятието. Уволнението на служител поради несъответствие със заеманата длъжност е извършено, като се вземат предвид всички характеристики. В случай на оплаквания работодателят може да бъде доказан невинен.
