Колективните трудови спорове са такиваконфликти, които работодателят и служителите не могат да решат помежду си чрез преговори. Те са по-общи от тези, които засягат интересите на отделен служител.
Колективните трудови спорове се класифицират според различни критерии. По темата те са разделени на:
- тези, които не са свързани с регулирането на колективните трудови договори;
- тези, които възникват във връзка с изпълнението или сключването на споразумения.
Колективните трудови спорове възпаляват порадипромени или условията на работа на работодателя. А също и когато откаже да вземе предвид мнението на органа, представляващ интересите на подчинените, по време на приемането на нормативен акт. Такива спорове могат да "избухнат" във всяка организация. Изискванията на подчинените в този случай са основният предмет на несъгласие. Работодателят и органът, представляващ трудещите се, са страни по този вид спорове. Тя не може да се появи на секторно, териториално или регионално равнище.
Колективни трудови спорове от този вид саконфликти на интереси (т.е. икономически), тъй като има сблъсък на различни възгледи на работодателя и служителите. И двете страни се опитват да установят такива условия на дейност, които биха били най-полезни за тях. В същото време те също така искат да ги опрат, като създадат нормативен акт със съответното съдържание. Но никой няма законно право на подобни действия.
На практика втората група спорове е по-често срещана.Това се дължи на функционирането на механизма на социалното партньорство. Тези спорове, въпреки че възникват във връзка с процеса на сключване на колективни трудови договори, все още са разнородни. Следователно те, от своя страна, се разделят на две категории:
- тези, които възникват поради промяната или сключването на колективни договори;
- тези, които възникват поради спазване или неспазване на задълженията, предвидени в колективния трудов договор.
Първата категория е свързана спреговори. Предмет на този спор е някакво условие или условия на нормативния акт. Те могат да касаят например състава на комисията, която ще преговаря, или определението за тяхната процедура.
Это конфликты интересов.Всеки етап от преговорите може да бъде спрян от тях. Този, който ще действа като страна по спора, зависи от нивото, на което се намира. Тя може да бъде работодател и орган, представляващ интересите на подчинените. А на регионално, федерално ниво едната страна е асоциацията на работодателите, а другата - синдикатите.
Спорове, произтичащи от изпълнениетоКолективните споразумения са конфликти на закона (т.е. законни). Те се появяват, когато работодателят не изпълни поетите по-рано задължения. Те могат също така да се дължи на скалъпен или реални нарушения на правата на подчинените си, възникнали от тълкуването на колективен регламент. Съответно, и техните страни са следните: орган, представляващ работниците и служителите, и на работодателя, който не е изпълнил или неправилно изпълнени условията, предвидени в колективния трудов договор.
Конфликти от този тип възникват само на ниво конкретна организация.
Руското законодателство (за разлика отмодели, приети в чужбина) установява една процедура за разрешаване на спорове от всяка категория. В страни с пазарна икономика е напълно различен подход. Там процедурите по съгласуване се прилагат само при разрешаване на "конфликт на интереси". Ако трудовите права първоначално бяха предвидени в подписания колективен трудов договор, те не могат да бъдат възстановени в съдебен ред.
В нашата страна всичко се случва по различен начин.Въпреки че единна процедура за разрешаване на трудови спорове от всякакъв вид е следващата стъпка по пътя към промяна. Може би много ще промени завършването на съдебната реформа. Надяваме се, че тогава разглеждане на трудовите спорове на интереси и права ще се извършва чрез различни процедури.
