Според кодекса на труда на нашата страна, статия91 от раздел IV, времето на работника е времето, прекарано в изпълнение на трудовите задължения на конкретен служител, предвидени в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. Този път установява правилата в сила в тази организация, които регулират работния график. Освен това, според трудовото законодателство, други периоди от време (например, командировки и др.) Са за работно време.
Установено е, че работното време е четиридесетчасове на седмица. Чл. 92 от раздел IV от КТ регулира случаите, когато служител може да работи за намалена работна седмица. Например една работна седмица от двадесет и четири часа за деца под 16 или 35 години за малолетни на възраст над 16 години и до 18 години. За лицата с увреждания от първата група и втората група се установява работна седмица от тридесет и пет часа. Тези, които работят във вредни (и други) условия на труд, работят в продължение на тридесет и шест часа. Член 93 предвижда и други опции, когато е разрешено да се определи график за отделните служители, който позволява по-кратък работен ден.
За всеки служител, работодателятрябва да вземе предвид и да запише действително изработеното от него време. Официалният (обикновено член на службата за управление на персонала), чиито функции включват табулацията, провежда уеднаквена, установена в нашата страна форма на график. Според счетоводната отчетност се изплаща заплатата на служителя, се изчислява трудов стаж, годишният (планов) платен отпуск се предоставя на служителя и се гарантират други права на служителя. За тези, които се занимават с извънреден труд, се организира отчитането на прекарано време, превишаващо установения работен график.
Ако вземем предвид часовия листв контекста на изискванията на ГОСТ Р ISO 9001 (през 2008 г.), това е запис на качеството, така че организацията е да осигури за всеки идентификация на служителите, съхранение, възстановяване, защита, задържане и оттегляне на записи TimeCard. Един служител има право да поиска извлечение от отчетите на структурното звено, в което той продължава да работи или е работил. Освен това, по искане на работодателя издава извлечение от списъка на персонала на организацията на структурните звена, както и копие от съществуващите правила в организацията на трудовите регулации и копие на тока в заявения период на колективния трудов договор. Служителят трябва да представи писмено становище, за да се получи графици, както и извлечения и копия на други документи. Определение на "хартия" гледна точка и "копие" следва да се тълкува, както е предписано ГОСТ Р 51141-98.
Както е уредено в първата част на член 62 от ТС,писмено заявление трябва да бъде подадено не по-късно от три дни след датата на подаване и официално, заверени копия са предоставени на служителя безплатно. Сроковете, както и графикът, който определя броя на служителите, могат да се издават само лично на служителя, за когото са изготвени. Що се отнася до правилата и договора, те се позовават на документите от общия план, поради което работодателят трябва да издаде копия на пълните документи.
Работодателят взема предвид реално работенияВсеки служител от време на организацията, запълване на времето лист в един екземпляр. Всички документи, свързани с този профил, се провеждат в има единна форма. Примерни отчет за положения труд регламентирани форми № Т-12 и Т-13, № въведена с резолюция Goskomstat нашата страна (№ 1, одобрен 01.05.04). Според установения ред, се използва картата за доклад не само за записи, да записват работното време, но също така и да контролира спазването на регламентите и законодателството относно работното време и работното време, както и за изготвяне на статистика за доклади за труд.
Двата унифицирани формуляра се отнасят до счетоводствотодокументация. Те се отнасят въпросите, свързани с вземане под внимание на работата и нейното плащане, и се отличават с това, че в първия случай, един документ може да се извърши поддържане на отпадъците е всъщност време и изчисляване на разходите за труд, както и във втората форма се използва само за разпределяне на времето, тъй като изчисляването на възнаграждението се извършва отделно. Оставя се да се запълни само първата част на формата Т-12, който взема предвид времето, прекарано. Пример за попълване на часов лист може да бъде намерен в интернет. За да разберете как се попълва таблицата, че е необходимо да прочетете инструкциите за употреба и попълване вид протоколи, които са приложени към номера на Резолюция 1 от 01/05/04.
