Рынок труда является системой конкурентных связей между отделните участници в общия пазар, като държавата, предприемачите и работниците, за наемане на служители и тяхното използване в социалното производство. Това определя характеристиките на съвременния пазар на труда. Това е пазарът на труда като стока. Цената и количеството на труда върху него се определят като резултат от обективното взаимодействие на търсенето и предлагането. Този пазар е област, в която работниците и работодателите могат да провеждат съвместни преговори за бъдещи възнаграждения и условия.
Структурата на пазара на труда включва пет основнисегменти. На първо място, това е сравнително малък, но много качествен отряд на високопрофесионални ръководители (мениджъри). Тогава идват персоналът и висококвалифицираните служители. Това е последвано от работниците в индустриите, които се характеризират със структурна корекция и периодично намаляване на производството. В допълнение към тези групи има група работници в трудоемки отрасли, които се характеризират с ниско ниво на производителност на труда. Петият компонент е най-уязвимият слой от работещи хора - млади хора, възрастни хора, хора с умствени и физически увреждания, хора, които по причини не успяват да си намерят работа.
Характеристиките на формирането на пазара на труда засягат всички негови компоненти и текущото състояние.
Напоследък в индустриалната структура на работещитесилните страни на западните страни се наблюдават стабилни тенденции към намаляване на броя на заетите в селскостопанския сектор и увеличаване на сектора на услугите, както и на секторите на икономиката, изискващи знания.
В структурата на професионалната квалификацияпротича и еволюцията. Тази концепция сама по себе си е нееднозначна. От тази гледна точка работната сила включва три понятия: професионалната, квалификационната структура на работната сила, както и съдържанието на квалификациите.
Професионалната структура предполаганабор от представители на различни професии. Квалификационната структура е свързана с различни нива на подготвеност и квалификация на служителите. Днес можем да говорим за значително повишаване на образователното ниво на общата маса на работната сила.
Структурата на пазара на труда зависи от различникритерии. По отношение на пространствеността се разграничават пазарите на мегаполиси, републикански, федерални, градски, регионални, областни, регионални, селски пазари на труда. На междудържавното ниво на социалните и трудовите отношения се разграничават международният пазар и пазарите на региони с междудържавно положение.
Въз основа на критерия на времевите параметри структурата на пазара на труда включва текущи, перспективни и прогнозни пазари.
В зависимост от степента на баланс на търсенетои предлага да се разграничат равновесното (характеризиращо се с баланса на компонентите), излишното (за което преобладава предлагането над търсенето) и оскъдните (за които преобладава търсенето над предлагането) пазарите на труда. Тези видове пазари могат да бъдат свързани с интегрирана, регионална или професионална работа.
Структурата на пазара на труда се определя и от етапите на развитие на пазарните структури. По този критерий се разграничават развиващите се пазари, преходните пазари и развитият (зрял) пазар на труда.
Разграничете видовете пазари на труда в зависимост от критерия на социалните групи. Това са пазарите на физически труд (работници), интелектуален (служители), селски, креативен (интелигенция) и др.
Организационна и функционална структура на пазаратрудът включва в развитата пазарна икономика такива елементи: принципи на държавната политика в областта на заетостта; система за наемане, включително договорна система; система за обучение на търсения персонал; система за преквалификация и преквалификация; фонд за подпомагане на безработицата; трудови борси; регулиране на заетостта
