Uvolnění se považuje za dočasnou výjimku zpracovat po určité časové období se zadržením místa. Hlavní typy prázdnin jsou upraveny hlavním legislativním aktem v oblasti pracovních vztahů - zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto právního řádu má každá osoba, která se zabývá pracovní činností, nárok na dovolenou za kalendářní rok, některé kategorie pracovníků (nezletilé, mladé matky, osoby se zdravotním postižením, účastníci války) mají další výhody v oblasti zaměstnání a rekreace.
V souladu s článkem 122 zákoníku práce Ruské federace je prvnídovolenka může být zaměstnance udělena šest měsíců po zahájení práce s konkrétním zaměstnavatelem. V reálném životě však mohou být věci velmi odlišné. Například často manažer odmítá poskytnout svým zaměstnancům odpočinek včas. Existuje mnoho důvodů: "nepostradatelnost" zaměstnance na pracovišti, nedostatek personálu, neochota platit dovolenou, atd. Odmítnutí poskytnout zaměstnanci odchodem do důchodu ze strany manažera je považováno za nezákonné a může být podáno u soudu. Jak ukazuje praxe, takové studie jsou velmi vzácné.
Dovolená pro zaměstnance, který pracovalurčité místo kratší než šest měsíců, může být provedeno v případě, že je nezletilým nebo adoptivním rodičem dítěte mladšího tří let. Odpočinek musí být poskytnut ženě, která je v raných fázích těhotenství, bez ohledu na to, jak dlouho pracovala pro konkrétního zaměstnavatele.
Typy svátků (placené):
- Ежегодный основной отпуск.Jeho trvání je 28 dní, včetně víkendů. Prodlouženou dovolenou za kalendářní rok (28 a více dnů) lze poskytnout těmto kategoriím osob: nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením, státní zástupci, soudy, vysoké školy, univerzity, zaměstnanci škol, další vzdělávací instituce, obecní a státní zaměstnanci, kandidáti věd a záchranáři. Tento seznam může být rozšířen.
- Je plánována roční dovolená navícpro osoby pracující v extrémních podmínkách (například v severních oblastech), v nebezpečné nebo nebezpečné práci, jakož i pro zaměstnance, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu.
- Zaměstnanec má nárok na studijní dovolenouna základě předložení osvědčení od příslušné instituce. Délka dovolené a její placení v tomto případě závisí na formě a průběhu studia.
- Zaměstnavatel poskytuje mateřskou dovolenoužena po předložení pracovní neschopnosti z prenatální kliniky vydané na 30 týdnů těhotenství. Doba odpočinku v tomto případě je 70 dní před a po narození dítěte. V případě obtížného porodu může být tato doba prodloužena až na 86 dnů, při narození dvojčat - až 110.
- Dovolená pro péči o děti může býtpokud je na osobní žádost ženy, její hlavní příjem v tomto případě bude tvořen dávkami státního sociálního pojištění. Žena, která je na dovolené pečovat o dítě (dokud nedosáhne zpravidla tří let), si zachovává svoji práci a pozici.
Typy prázdnin (neplacené):
- Prázdniny mohou být zdarmabýt zaměstnancem kdykoli přijata podle jeho žádosti. V tomto případě zaměstnavatel zpravidla posoudí potřebu odpočinku a má právo jej odmítnout. V případě smrti nebo nemoci příbuzných, problémů s bydlením atd. Může být vyžadována obvykle neplacená dovolená. Jeho ustanovení nelze popřít pracujícím důchodcům, účastníkům druhé světové války, osobám se zdravotním postižením, osobám uzavírajícím manželství atd.
Všechny hlavní typy svátků jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace, proti jejichž porušení jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem se lze odvolat u soudu.
