Dovolená je zbytek zaměstnance,poskytuje a platí organizace každoročně. Právo na to je zaručeno všem osobám, které pracují na základě pracovní smlouvy. Je zakotveno v hlavním právu země, v Ústavě Ruské federace (čl. 35 odst. 5), a řídí se zákoníkem práce (kapitola 19). Kromě hlavní, tam jsou další svátky. Mají různé doby trvání v závislosti na vlastnostech práce.
V článku zvažujeme obecně další svátky a poskytujeme zejména nepravidelné pracovní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).
Итак, основной отпуск каждый год работнику je poskytována. Trvá 28 dní (kalendář), nepočítá se dovolená. Existují však kategorie pracovníků, kteří mají ještě delší dovolenou. Patří sem například osoby mladší 18 let, kterým je poskytována doba trvání 31 dnů (kalendář).
Kromě těch hlavních,další svátky, které platí také organizace. Zákon stanoví dva typy takových svátků: jeden z nich je udělován podle Zákoníku práce Ruské federace a druhý může být stanoven přímo zaměstnavateli. Druhá možnost je sjednána při uzavření pracovní smlouvy.
Pokud zaměstnanec obdrží nejen hlavní placenou dovolenou za kalendářní rok, ale i dodatečnou, celková doba se sčítá.
Trvání jednoho i druhého není omezeno. A svátky, které na něj padnou, se neplatí.
Po dohodě stran lze obě svátky rozdělit na části. V tomto případě by však alespoň jedna z částí měla trvat alespoň dva týdny.
Zákon stanoví určité kategorie, podle kterých je tento typ dovolené splatný:
Kromě toho je stanoveno:
Pro učitele na každých 10 let výuky bez přestávky je poskytován zvláštní odpočinek. V takovém případě může délka dodatečné dovolené trvat až jeden rok.
Existují také další svátkymají spíše stimulační než kompenzační povahu. Mohou být například poskytovány na délku služby, dlouhou práci v jedné organizaci atd. Jejich podmínky jsou rovněž stanoveny zákonem.
Budeme krátce přebývat u každého z těchto druhů samostatně a podrobněji studujeme další dovolenou pro nepravidelné pracovní dny.
Zaměstnanci, kteří se zabývají následující škodlivou nebo nebezpečnou prací, mohou očekávat další dovolenou:
Минимальная продолжительность его составляет týden. Ale v závislosti na pozici, kterou zaměstnanec zaujímá, může počítat s dovolenou od 6 do 36 dnů (pracovníci). Pokud tedy počet pracovních dnů v měsíci odpovídá šestidennímu pracovnímu týdnu, bude mít další volno trvání šest dnů. Navíc to ve skutečnosti odpovídá sedmi dní (kalendář), pokud také počítáte jeden nepracovní den. Zaměstnavatel má navíc právo poskytnout zaměstnanci delší dovolenou.
Existují kategorie pracovníků, jejichž práce je ze zákona přiřazena zvláštní povaze. Seznam specialit je schválen vládou. Zahrnuje tedy:
Za zvláštní charakter práce lze považovat také pracovníky v oblasti komunikace a dopravy.
Trvání dodatečné dovolené propočet osob, které pracují na Dálném severu, je dvacet čtyři dní (kalendář) a pro osoby pracující v oblastech rovnajících se Dálnému severu - 16 dnů (kalendář). Stejná dovolená je vyžadována také pro ty, kteří chodí do práce na CS místech rotačně.
U těchto kategorií občanů, pokud přemýšlejíjak vypočítat dny dovolené tak, aby bylo dosaženo jejich maximální délky, by se mělo řídit článkem 322 zákoníku práce, který stanoví sjednocení ročních prázdnin. Celková délka dovolené nesmí přesáhnout šest měsíců. Toto období zahrnuje také čas, který je přidělen bez úspory platu za cestu jedním nebo druhým směrem.
Nevyužitá část dovolené, která překročila šestiměsíční období, se převede do následujícího roku.
Režim na částečný úvazek zahrnuje popravuzaměstnanec pravidelné práce na základě pracovní smlouvy ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání. Tyto osoby mají nárok na dovolenou za kalendářní rok spolu s časem vyhrazeným pro jejich hlavní zaměstnání. I když práce na částečný úvazek trvá méně než 6 měsíců, dovolená je poskytována jako záloha.
Zaměstnanec nemůže být zmaten, jak vypočítatdovolené na částečný úvazek, aby se shodovaly s hlavním. I když stanoví kratší dobu než v hlavním zaměstnání, je zaměstnavatel povinen poskytnout zbývající dny dovolené spolu s dovolenou z hlavního zaměstnání. Je pravda, že v tomto případě budou dny, které přesahují dobu práce na částečný úvazek, považovány za bez odměny.
Pro všeobecné pochopení problému budeme rozumětzačala nepravidelná pracovní doba. Jedná se o zvláštní režim, podle kterého jsou zaměstnanci pověřeni vedením, aby vykonávali své funkce mimo stanovenou pracovní dobu.
Zvláštností tohoto režimu je, že z povahy práce vyplývá nemožnost vykonávat všechny své funkce v pracovní době.
Zvláštní dohoda nebo místní akt stanoví seznam pracovních míst, která mají daný pracovní režim. Tento dokument je přijat s přihlédnutím k názorům Unie, pokud existují.
Rovněž musí být uzavřena pracovní smlouva se zaměstnancemobsahuje informace o tomto režimu, protože další dovolená pro nepravidelné pracovní dny se týká režimu práce a odpočinku. Před uzavřením příslušné smlouvy musí být zaměstnanec seznámen s regulačními akty místní povahy, které obsahují seznam pracovních míst s tímto způsobem práce.
Zúčtování nepravidelné pracovní doby neznamená dodatečnou platbu. Jedinou kompenzací poskytnutou v tomto případě je další dovolená.
Postup je upraven v čl. 119 zákoníku práce Ruské federace.V souladu s tím je poskytována další dovolená, která trvá nejméně 3 dny (kalendář) a je hrazena. Zaměstnavatel samozřejmě může zaměstnanci nabídnout odpočinek a déle. Ale to je ponecháno na jeho uvážení.
Pokud jde o poskytování určenévolno pro zaměstnance organizací, které dostávají finanční prostředky z rozpočtu Ruské federace, byl její postup schválen usnesením vlády Ruské federace č. 884 ze dne 11. prosince 2002. Pokud financování pochází z rozpočtových prostředků zakládajícího subjektu Ruské federace, postup se řídí právním řádem zakládajícího subjektu, a pokud z místního rozpočtu, pak zákonem o povinném zdravotním pojištění.
Mimořádná dovolená pro nepravidelné pracovníkydny mohou mít maximální trvání. Tato norma doporučení je přinejmenším obsažena v odstavci 8 pravidel „Pravidelné a dodatečné svátky“ z roku 1930, kdy doba trvání tohoto typu dovolené nepřesahuje dvanáct pracovních dnů. A pokud vezmete v úvahu také článek zákoníku práce, který stanoví nejdelší dobu trvání dodatečné dovolené (čtrnáct kalendářních dnů), pak je jasné, že už nemůže být více.
Kromě toho, pokud je stanovenopo dobu této dovolené je třeba vzít v úvahu obecnou frekvenci přilákání zaměstnance k jeho pracovním povinnostem. Ve vzácných případech bude dovolená také krátká. Současně, pokud zaměstnanec pravidelně pracuje nad rámec normy, měla by odpovídajícím způsobem trvat i další volno.
Měli byste vědět, že to přiláká zaměstnancepracovní povinnosti mimo pracovní dobu by se měly odrazit v příslušných dokumentech. To je v případě potřeby vypracován příslušný příkaz. V praxi se často stává, že když není objednávka vydána, zaměstnancům je odepřena další dovolená. Počet pracovních dnů v měsíci a skutečné zpracování však nezbavují zaměstnance práva na dodatečnou dovolenou, pokud byl tento způsob práce původně předpokládán.
Кроме указанных категорий работников, право на občané jiných specialit mají také další dovolenou, bez ohledu na to, jaké pracovní povinnosti jsou jim přiděleny. Do této kategorie osob patří osoby, které byly vystaveny radiaci v důsledku testů na místě v Semipalatinsku a katastrofě v Černobylu.
Po celou dobu, kolik dní pro ně dovolená trvá, se platí z federálního rozpočtu.
Objednávku dovolené poskytujejednotná forma. Kromě objednávky však musí být při výpočtu dovolené za kalendářní rok připravena poznámka k výpočtu mzdy a dalších plateb. Pracovník musí obdržet dovolenou 3 dny před dovolenou. Osobní karta také zaznamenává informace, které jsou poskytovány s určitým pracovním obdobím, počet dní, data a důvody pro tuto dovolenou.
Kromě toho je na kartě hlášení zaznamenána poznámka.
Dovolená je zahrnuta do příjmu zaměstnance.Daň z příjmu fyzických osob je srážena jako obvykle. Daňový zákon stanoví příjmy, které nepodléhají tomuto druhu daně. V něm však není zmíněna další dovolená. Proto se v tomto ohledu použije obecný postup, který zůstává, i když zaměstnanec vykonává nebezpečnou a / nebo škodlivou práci.
Ale pro osoby, které byly vystaveny zářenítesty na testovacím místě Semipalatinsk a katastrofě v Černobylu, jsou vypláceny další dny volna. Finanční prostředky jsou přiděleny z rozpočtu. Proto tato částka platby nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.
Po celou dobu, kolik dní dovolená trvá, jsou do základu pro hodnocení příspěvků zahrnuty platby. Platba podléhá příspěvkům za hlavní i dodatečnou dovolenou stejným způsobem.
Výjimky jsou opět ty osoby, kterébyly vystaveny záření v testovacím místě Semipalatinsk a v místě katastrofy v Černobylu. Platby za ně nejsou brány v úvahu v pracovněprávních vztazích.
Stává se, že člověk z vlastních důvodů nechcejít na dovolenou. Hodně pracuje a hledá příležitost vydělat si peníze navíc, například souhlasit s prací v pracovní dny (jak víte, platba za práci o víkendech a pracovních dnech se provádí alespoň dvojnásobně). Kromě toho, pokud zaměstnanec nevyužil svého práva na dodatečnou dovolenou, může mu být poskytnuta náhrada. Tato platba se provádí na náklady společnosti, kde je vydána.
Výpočet roční dovolené zahrnuje:
Nebude však zvažováno:
Zaměstnanec tak může místo hlavní a dodatečné dovolené získat peněžní náhradu. Navíc musí být zaplacena po dobu nejméně 24 dnů (kalendář).
Pokud zaměstnanec odejde, musí také získat náhradu za každý den nevyužité dovolené.
