Afskedigelse efter aftale er altid det mesten rentabel mulighed for en underordnet og hans chef, der ikke kunne finde et fælles sprog i gennemførelsen af arbejdsaktivitet, og ønsker at gennemføre den fælles arbejdsaktivitet efter fælles aftale. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren fuldt ud betale medarbejderen samt foretage yderligere betalinger til ham, hvis dette er fastsat i aftalen om opsigelse af ansættelse eller andre organisatoriske lovgivningsmæssige handlinger.
Завершить трудовые взаимоотношения между en underordnet og hans chef ved gensidig aftale er kun mulig, hvis begge parter ønsker det. I tilfælde af at en af parterne ikke er enige om at indgå en sådan aftale, vil dens udarbejdelse være umulig, ellers vil den endda være ulovlig.
Afskedigelse af en person på dette grundlagindeholder også passende betalinger. Efter aftale mellem parterne ved afskedigelsen, som blev aftalt mellem de to parter, betaler arbejdsgiveren til sin underordnede:
Gensidig aftale om afskedigelse af en ansat er megetden gode ting er, at arbejdsgiveren sammen med alle betalinger, der skyldes den ansatte, i en sådan aftale kan yde en ekstra betaling ved afskedigelse ved gensidig aftale.
Afsnit 178 i Labour Code indeholder bestemmelserfratrædelsesgodtgørelse ikke kun for dem, der afskediges fra organisationen for nedsættelse eller i forbindelse med likvidation, såvel som i tilfælde, hvor en sådan monetær kompensation er fastsat i en arbejds- eller kollektivaftale. Afskedigelse ved aftale mellem parterne med betaling af kompensation, som er fastlagt af arbejdsgiveren uafhængigt eller kan aftales endda med medarbejderen, så sidstnævnte ikke har nogen økonomiske krav mod den tidligere arbejdsgiver er direkte knyttet til dette grundlag.
Arbejdskodeksen findes ikkestikprøveaftale om gensidig opsigelse af ansættelse. Derfor kan denne aftale indgås på helt forskellige måder, det vigtigste er, at den udføres skriftligt og i duplikat samt i overensstemmelse med alle nødvendige betingelser. En stikprøve af en sådan aftale kan findes nedenfor.
Aftale om opsigelse af ansættelseskontrakt nr. ____ af ___ år
Tensnib LLC repræsenteret af generaldirektøren_______, der handler på grundlag af fuldmagt, i det følgende benævnt "arbejdsgiveren", og _______, i det følgende benævnt "medarbejder", indgik denne aftale som følger:
1. Opsigelse af ansættelseskontraktens årlige ___ på grundlag af stk. 1, del 1, i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
2. Sidste arbejdsdag ______.
3. Arbejdsgiveren forpligter sig til:
4. Ved denne aftale bekræfter parterne, at der ikke foreligger gensidige krav, som bekræftes ved undertegnelsen.
5. Den gensidige aftale er lavet i to eksemplarer, som hver af parterne modtager.
6. Parternes underskrifter.
Den vigtigste ting, som en medarbejder har brug for at vide om færdiggørelsearbejdsforhold i dette tilfælde er, at afskedigelse ved aftale mellem parterne med betaling af kompensation er en aftale, hvor alle punkter bestemmes af parterne uafhængigt, herunder størrelsen af selve kompensationsbetalingen, som ikke er obligatorisk.
Overalt er der fordele og ulemper, men i en situation, der er forbundet med opsigelse af ansættelse ved gensidig aftale, er der en masse positive aspekter.
For medarbejderen er fordelene som følger:
Der er også fordele for arbejdsgiveren:
Selv i tilfælde, hvor arbejdetforholdet afsluttes i forbindelse med underskrivelsen af en aftale om gensidig samtykke mellem de to parter og forsegles af underordnede og arbejdsgiverens underskrifter, sidstnævnte bør ikke glemme, at alle de penge, der skyldes til medarbejderen, skal betales inden for tidsramme angivet ved lov.
Arbejdskodeksens artikel 140 bestemmerbetaling af alle de penge, der tilkommer medarbejderen på den sidste arbejdsdag hos denne arbejdsgiver. Følgelig gælder den samme regel for beregning af afskedigelsesbetalinger efter parternes aftale, hvilket betyder, at arbejdsgiveren på den sidste ansættelsesdag for den ansatte, der er angivet i en sådan aftale, skal betale alle de penge, som sidstnævnte har tjent.
I tilfælde af at medarbejderen ikke var på ferie, har han ret til en kontant betaling for ferien, som han ikke brugte.
I tilfælde af ophør af ansættelsesforholdet, efter aftale mellem parterne, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale til den underordnede:
Borgere afskediget fra organisationen afefter aftale mellem parterne kan der betales en passende fratrædelsesgodtgørelse, men kun hvis det er angivet i medarbejderens ansættelseskontrakt eller i overenskomsten for hele organisationen. Samtidig kan fratrædelsesgodtgørelsens størrelse være helt anderledes og afhænger ikke af mængden af andre obligatoriske betalinger, som medarbejderen skyldes ved afskedigelsen.
Yderligere betalinger til en medarbejder ved afskedigelseefter parternes aftale er dette dybest set et initiativ fra arbejdsgiveren selv, og det gøres, så medarbejderen bevarer et godt indtryk af den tidligere chef og ikke taler dårligt om ham.
Efterlønsbeløbet kan være:
I dette tilfælde har ikke engang hende selv betydningbeløbet og selve betalingen af ydelser ved afskedigelse efter parternes aftale, hvilket i fremtiden vil gøre det muligt for arbejdsgiveren ikke at miste sit ry og forblive ærlig over for nye medarbejdere.
Beskatning af fratrædelsesgodtgørelse ved lovikke kun givet, hvis beløbet ikke overstiger beløbet på tre gange medarbejderens månedsløn, ellers skal skatten betales af arbejdsgiveren. Hvis tillægsbetalingen ved afskedigelse efter aftale mellem parterne derfor er et væsentligt større beløb end den månedlige indtjening i tre måneder, skal der betales personlig indkomstskat.
Korrekt og konsekvent afskedigelsemedarbejder efter parternes aftale - det er først og fremmest at spare tid for medarbejderen og arbejdsgiveren, der ikke ønsker at fortsætte samarbejdet. Derfor skal du gøre alt præcist, korrekt og hurtigt.
Først skal du udarbejde selve aftalen omafslutning af arbejdsforholdet mellem parterne, med indførelse af alle de nødvendige betingelser, der passer til hver part. Et vigtigt spørgsmål her er spørgsmålet om, hvilke betalinger ved afskedigelse efter aftale mellem parterne vil skyldes medarbejderen ved ophør af arbejdsforholdet med ham. For en hurtigere afslutning af denne procedure skal dette problem først reflekteres.
Aftale om afskedigelse efter parternes aftalekan opnås under en mundtlig samtale, ved at skrive en ansøgning til arbejdsgiveren ved at medarbejderen angiver datoen for afskedigelse, hvorefter chefen vil sætte sin underskrift på den og give den til personaleafdelingen til udførelse. Derefter vil der blive skrevet en ordre, og der vil blive registreret i arbejdet.
Ved udstedelse af en ordre som grundlag for afskedigelsemedarbejderen bør kun have indbyrdes aftale mellem de to parter; det ville være ulovligt at foreskrive andre grunde i kendelsen. Derfor skal medarbejderen, inden han underskriver ordren, læse den omhyggeligt og derefter sætte sin underskrift.
Alle forfaldne betalinger ved afskedigelse iflgtil parternes aftale, er de kun foreskrevet i selve aftalen; i rækkefølgen er deres omtale ikke tilladt. Arbejdsrekorden bør indeholde en registrering af en sådan plan: "Afskediget efter aftale mellem de to parter i overensstemmelse med artikel 1 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskode", med angivelse af ordrenummer og datoen for udfyldelse af arbejdskodeksen, hvilket bekræftes af underskrift af personalespecialisten og organisationens segl.
Først efter at have overholdt alle de formaliteter, der er beskrevet, kan denne afskedigelsesprocedure betragtes som fuldført.
Efter ved gensidig aftale mellem parterneansættelseskontrakten er afsluttet, og alle kontroversielle spørgsmål mellem medarbejderen og hans tidligere chef er blevet løst, situationer opstår ofte, når mange af de tidligere medarbejdere efter kort tid begynder at tro, at deres afsked blev begået ulovligt, og dette er også på trods af at de selv gav deres samtykke hertil.
Mange af disse borgere er utilfredse med selve kendsgerningenat betalinger efter aftale mellem parterne ved afskedigelse på gensidigt fordelagtige vilkår for begge parter viste sig ikke at være så store, som vi gerne ville, og på forskellige måder forsøger de at lægge pres på den tidligere arbejdsgiver for at betale flere penge, end man allerede havde været modtaget. På baggrund af dette begynder appeller til retten.
Medarbejderen bad arbejdsgiveren om at fuldføre demarbejdsforhold, fordi han ikke var tilfreds med lønnen, og han allerede havde fundet et andet job til sig selv, især da mellemmenneskelige relationer ikke havde det godt med chefen i lang tid, hvilket arbejdsgiveren gik med til. Arbejdsgiveren udarbejdede en aftale, der angav på hvilke betingelser afskedigelsen vil finde sted efter parternes aftale, hvilke betalinger der skal betales til medarbejderen i denne sag, sidstnævnte var enig i alt og underskrev denne aftale. Som følge heraf viste det sig, at hans ansættelseskontrakt specificerede betingelsen om, at han ved afskedigelse efter parternes aftale skulle udbetales erstatning på 15.000 rubler og ikke mere, og den tidligere chef betalte kun 11.000, hvormed den tidligere medarbejder var enig.
Ved retsmødet oplyste den afskedigede medarbejder ca.det faktum, at han var tvunget til at underskrive denne aftale eller truede med at blive fyret "under artiklen", fordi chefen for længst havde udpeget en anden person til at erstatte ham, og stædigt argumenterede for, at afskedigelsen var ulovlig. Han bad også retten om at genindsætte ham på arbejdet og indsamle ekstra penge fra arbejdsgiveren som kompensation for moralsk skade.
Retten, der har overvejet sagens materialer og selve aftalen,Efter at have hørt vidnesbyrd, kom han til den konklusion, at der ikke var overtrædelser af arbejdsretten i arbejdsgiverens handlinger, alle betalinger efter aftale mellem parterne ved afskedigelse af den nævnte medarbejder blev foretaget til ham, herunder betaling af fordele i henhold til kontrakten indgået med den tidligere chef. Derfor blev kravet under retsmødet fuldstændig afvist over for den nævnte borger.
Retten angav også, at allebetalinger efter aftale mellem parterne ved afskedigelse af medarbejdere på gensidigt fordelagtige vilkår foretages af arbejdsgiveren på grundlag af loven, som foreskriver obligatorisk betaling af løn og kompensation for ferie og ikke i dette tilfælde tager højde for den strenge betaling af fordele.
