Ophævelse af tidsbegrænset ansættelseskontrakt: Art. 79 af LC RF.

Afskedigelse af enhver medarbejder skal skei henhold til lovgivningsmæssige normer. Denne kendsgerning afhænger ikke af, om han arbejdede under en standardkontrakt eller i en presserende aftale. Lad os overveje de vigtigste aspekter, der er baseret på artikel 79 i LC RF. Lad os undersøge nuancer af opsigelse af tidsbegrænsede arbejdsmarkedsforhold.

Lovgivningsmæssig basis

Essensen af ​​en tidsbegrænset kontrakt er begrænset til etablering af midlertidige arbejdsforhold mellem parterne. Afledte kontrakt kan bestå af:

• for udskiftning af den fraværende medarbejder
• for en periode med midlertidigt arbejde i 2 måneder
• til sæsonarbejde
• med medarbejdere sendt til udlandet for udførelsen af ​​deres opgaver
• At udføre værker, der ikke er medtaget på listen over eksekverbare af organisationen
• til arbejdsaktivitet hos personer, der passerer prof. uddannelse, praksis osv.
• når de vælger til valgfag
• med medarbejdere, der gennemgår alternativ tjeneste
• med borgere sendt til arbejde ved arbejdsmarkedet;
• i andre tilfælde specificeret i føderale love.

grunde

Under hensyntagen til bestemmelserne i Art. 79 af LC RF (med kommentarer), begrundelsen for opsigelse af tidsbegrænsede arbejdsmarkedsforhold er:

1. Opsigelse af kontrakten
2. Afslutning af arbejdet, for hvilket arbejdstageren var i besiddelse.
3. Udnævnelse af en medarbejder, der midlertidigt er fraværende på arbejdspladsen.
4. Slutningen af ​​sæsonarbejder.

Del 1 Artikel 79 i arbejdsloven fastsætter en række konkrete tiltag, der vil spare arbejdsgiveren fra stridsspørgsmål efter afslutningen af ​​kontraktperioden med borgeren.

Obligatorisk betingelse for opsigelse af ansættelsenrelationer på grund af deres opsigelse er den skriftlige meddelelse af medarbejderen om denne kendsgerning. Arbejdsgiveren skal gøre dette senest tre dage inden udløbet af tidsbegrænset kontrakt. Det skal huskes at informere medarbejderen om afskedigelsen skal udføres på en passende måde. Medarbejder nødt til at undersøge dokumenterne på modtagelsen til meddelelsen, og undladelse af at underskrive dokumentet er nødvendigt for at gøre en særlig handling fastsættelse dette aspekt. Hvis disse krav ikke opfyldes efter afskedigelse, kan der opstå arbejdskonflikter, hvilket vil påvirke begge sider negativt.

I denne kunst.79 TC RF indebærer også følgende nyansering - hvis parterne ikke vil stoppe det, arbejder medarbejderen fortsat i sin stilling, og kontrakten bliver automatisk forlænget i ubestemt tid.

Det faktum, at dokumentets løbetid er ophørt, er derfor ikke en grund til opsigelsen. Dette bør bekræftes af ledelsens handlinger.

Arbejdsgiverens ønske

Art. 79 TC RF nævner ikke spørgsmålet om, i hvilke tilfælde ophæver kontrakten tidsbegrænset kan igangsættes af arbejdsgiveren, men de arbejdsretlige regler giver af følgende grunde:

1. Likvidation af virksomheden.En sådan handling indebærer frigivelse af arbejdsstyrken, så alle medarbejdere skal underrettes om dette i forvejen og underskrive det relevante dokument. For at afskedigede medarbejdere skal arbejdsgiveren betale godtgørelsen senest 60 dage efter ansættelsens ophør.
2. Reduktion.Arbejdstagere skal underrettes om reduktionen om nogle få måneder, men denne fakta skal indberettes til foreningen. Afskedigelse kan kun udføres, hvis arbejdstagere ikke kan få et andet sted at arbejde. Du kan ikke tilbyde stillinger i andre byer eller regioner.
3. Manglende udførelse af opgaver. I tilfælde af gentagelse af disciplinære sanktioner over for medarbejderen kan hovedet bryde ansættelsesforholdet med ham.
4. Gange og andre grove overtrædelser.

Optag i arbejdet

Det er tilrådeligt at præcisere, om det er nødvendigt i arbejdetindikerer afskedigelse af 79 i arbejdsretten? Indrejse arbejde er gjort i dette tilfælde i henhold til andet afsnit i den første del af artikel 77 i arbejdsloven. Hvorfor?

Betegnelsen kontrakt ophører, når udtrykket angivet i det udløber. Og det er årsagen til opsigelsen af ​​tidsbegrænsede arbejdsmarkedsforhold, der er fastsat i § 2, del 1, artikel 77.

I betragtning af Art. 84.1 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal indgangen i ansættelsesformularen udfyldes nøjagtigt med kodeksens ordlyd og andre normative handlinger med henvisning til den relevante artikel.

Regler for at bevare og gennemføre arbejdskraft godkendtregerings dekret. Under hensyntagen til alle kravene i artiklerne i RF TC og føderale retsakter skal opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet i henhold til en tidsbegrænset kontrakt ske i overensstemmelse med artikel 77, stk.

Adskilte kategorier af medarbejdere

Selvom artikel 79 i kodeksenregulerer de vigtigste aspekter, der er årsagen til opsigelsen af ​​tidsbegrænsede arbejdsmarkedsforhold, er der kategorier af medarbejdere, som et særligt forhold gælder for:

1. Kvinder forventer et barn.
2. Borgere under 18 år (undtagelse - afvikling af organisationen).
3. Medarbejdere med familieforpligtelser (kvinder, der rejser under 3 år, enlige mødre, borgere, der rejser børn uden barsel).
4. Medlemmer af fagforeninger.
5. Udenlandske statsborgere.