Kvinder spekulerer ofte på, om de kan få fyret.gravid. Vi er nødt til at finde svaret på dette spørgsmål yderligere. Arbejdsrelationer har altid bekymret befolkningen. Og afskedigelse giver mange problemer for både arbejdsgiveren og underordnede. Overtrædelse af de fastsatte regler for opsigelse af en ansættelseskontrakt medfører en række negative konsekvenser. For eksempel kan en virksomhed blive klaget over. En ulovligt afskediget medarbejder genindsættes på samme ansættelsessted. I retspraksis er der også tilfælde, hvor der indsamles penge fra en uagtsom arbejdsgiver til fordel for "skadelidte". For at forhindre, at dette sker, er det vigtigt at kende det grundlæggende i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne lovkodeks beskriver, hvordan man kan slippe af med en gravid medarbejder uden at krænke og krænke medarbejderens rettigheder.
Graviditet er en periode, hvor en kvinde er isårbar tilstand. For de fleste arbejdsgivere er den hurtige genopfyldning af medarbejderens familie en masse problemer. Undertiden kan en gravid kvinde være fraværende i arbejde i uger. For eksempel på grund af at være gemt. Derfor spekulerer arbejdsgivere ofte på, om det er muligt at affyre en gravid kvinde.
Den Russiske Føderations arbejdslovgivning beskytter piger iinteressant position. De tilbydes visse garantier for ansættelse. De er beskrevet i artikel 261 i arbejdsreglerne. På tidspunktet for dekretet gælder de tilsvarende garantier også.
Kan en gravid kvinde fyres? At finde det rigtige svar på dette spørgsmål er ikke så let som det ser ud til.
Sagen er, at ifølge den russiske føderations arbejdskodeks, kvinder, der er i barselsorlov eller i en interessant stilling, har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige på eget initiativ.
Derudover bevarer den nye mor under barselsorlov sit arbejdssted. Og efter at den nyfødte er 3 år gammel, kan pigen vende tilbage til virksomheden.
I henhold til art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er det forbudt at bryde arbejdsrelationer med gravide på initiativ af arbejdsgiveren. Det vil sige at det er problematisk at slippe af med den vordende mor. Men du kan stadig gøre det.
Nogle garantier for gravide kvinder og personer medfamilieansvar, når vi opsiger en ansættelseskontrakt, har vi allerede studeret. Det følger af dem, at det bare er problematisk at slippe af med den vordende mor. Under alle omstændigheder lovligt.
Ikke desto mindre er det stadig muligt at opsige ansættelseskontrakten med den studerede kategori af underordnede. For eksempel, hvis:
Hvad sker der, hvis organisationen planlæggerreduktion? En sådan handling betragtes ikke som grundlaget for afskedigelse af en gravid kvinde. En kvinde, der venter på at blive genopfyldt i familien, skal "holde" stedet. Hvis der er en reduktion i stillingen, bliver du nødt til at tilbyde pigen en anden ledig stilling, der passer hende. Dette er obligatoriske betingelser dikteret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Kan en gravid kvinde blive fyret?Ja, men det er ekstremt problematisk at gøre det. Lovgivningen i Den Russiske Føderation indeholder kun nogle få tilfælde, hvor det er muligt at afbryde ethvert forretningsforhold mellem et firma og en pige, der planlægger snart at blive mor.
En anden grund til udførelsen af opgaven er medarbejderens personlige ønske. Gravide kvinder kan når som helst gå af sig selv. Det er forbudt at holde en underordnet.
Sker afskedigelsen af en gravid kvinde efter aftale mellem parterne? Ja, men dette scenario er ekstremt sjældent.
I løbet af en sådan operation, en af parternetilbyder sine betingelser, hvorunder hun er klar til at sige farvel til "partneren", den anden er enig med dem eller stiller andre krav. Efter at have nået enighed, underskriver den underordnede en afskedigelsesaftale efter aftale mellem parterne.
Det er alt.Tilbage er kun at hente de nødvendige dokumenter til kvinden samt pengene. Det vigtigste er at udføre proceduren i overensstemmelse med de fastsatte regler. Og det er bedre, at den underordnede var initiativtager til opsigelse af ansættelseskontrakten.
Og kan en gravid kvinde blive fyret under artiklen? Mange arbejdsgivere har et lignende spørgsmål. For eksempel når en kvinde er fraværende fra arbejdspladsen i lang tid eller går til en lægeundersøgelse.
Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskode er afvisning af en gravid kvinde under artiklen ikke tilladt. Enhver domstol vil betragte et sådant skridt som et ensidigt brud fra firmaets side. Og dette, som vi allerede har fundet ud af, er forbudt.
Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at løsladegravid kvinde i fødselsklinikken og til andre lægeundersøgelser. Hvis pigen forlod arbejdspladsen alene og gik til lægen, vil denne form for handling ikke blive betragtet som fravær. Det vigtigste er at vise bevis for et besøg hos en specialist. Dette kan være et aftalekort eller et certifikat fra en gynækolog.
Kan en gravid kvinde blive fyret? Som vi allerede har fundet ud af, finder en lignende situation sted. Men for at få det ud af livet skal arbejdsgiveren prøve ret hårdt.
Er der andre grunde til at slippe af med en gravid underordnet? Ja. Disse omfatter:
Disse øjeblikke er enestående.De er ikke så almindelige. Derfor vil vi se på de mere almindelige metoder, hvormed du kan afbryde ethvert ansættelsesforhold med en pige i en interessant stilling.
Kan en gravid kvinde blive fyret? Ja, især hvis en kvinde er initiativtager til ophør af ansættelse.
Hvordan forlader man arbejdet alene? Den underordnede skal:
Skal pigen træne de foreskrevne 2 uger? Hvis en pige går, før hun går på barsel, ja. Ellers har ingen ret til at tilkalde en underordnet for at arbejde ud.
Det er muligt at afskedige en gravid kvinde i særlige tilfælde. Normalt udføres kontrakten med den undersøgte kategori af underordnede på initiativ af medarbejderne.
Under likvidationen af en virksomhed fyrer arbejdsgiveren dog alle sine ansatte. De tilsvarende indtastninger foretages i arbejdsbøgerne.
Ifølge art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan en gravid kvinde under lignende omstændigheder også blive suspenderet fra arbejdet. Dette vil kræve, at et specifikt sæt handlinger følges.
Det koger ned til følgende trin:
Når en virksomhed likvideres, har medarbejderne ofte ikke blot ret til forlig for arbejdstimer og ubenyttet orlov, men også kompensation fra arbejdsgiveren.
Annullering af en arbejdskontrakt med en pige,at være i en interessant position kræver enorm opmærksomhed fra arbejdsgiveren. Virksomheder bruger ofte en række forskellige metoder til at slippe af med en anstødelig underordnet.
Hvilke tips hjælper dig med at klare opgaven? Ikke alle de foreslåede teknikker er rimelige. Ikke desto mindre bruges de i praksis oftere og oftere.
Her er nogle af de bedste fremgangsmåder for virksomheder:
Hvilken straf idømmes arbejdsgiveren, hvis han overtræder loven?
Du kan involvere chefen for virksomheden elleriværksætteren til strafansvar. Derudover kan chefen blive idømt en bøde på 200.000 rubler (eller anden indkomst i 1,5 år). Arbejdsgiveren har også ret til at overdrage tvangsarbejde. Deres løbetid kan variere fra 120 til 180 måneder.
