Den globale økonomiske krise tvingermange landes regeringer laver huller i statsbudgettet og søger midler til genopfyldning. Desværre er denne proces primært en smertefuld virkning på tegnebogen til almindelige borgere. Dette problem har ikke omgået Republikken Belarus. Det har allerede indført en skat på parasitisme, øgede forsyningssatser. Og nu på dagsordenen spørgsmålet om, hvorvidt man skal reducere barselsorlov i Hviderusland.
Selvfølgelig forårsagede denne nyhed en voldsom reaktion somblandt forældre og økonomer er der alligevel behov for ca. 100.000 2-årige børn med børnehaver og vejledere, som i øjeblikket mangler meget. Hvor realistisk er dette initiativ, og hvad vil borgerne få til at reducere barselsorlov i Hviderusland?
Republikken Belarus er et af de få landegiver unge mødre med barselsorlov på 3 år. Samme varighed er det i Ukraine. Men i det nabolande Rusland går mødre på arbejde efter 1,5 år, mere præcist kan de endda efter 3, men de vil kun modtage ydelser i de første halvandet år. Disse betalinger beregnes ud fra lønnen for de 2 år, der går forud for dekretet, så hvis en kvinde formåede at arbejde kun et år, ville hun modtage en godtgørelse til minimumssatsen.
Men i andre europæiske lande, betingelserne formoderskab gunstigere. Her kan du ofte finde en enorm betaling på 25.000 euro ved vores standarder, som f.eks. På Island. Et andet demografisk paradis er Sverige, her er der halvårlig ferie, men moderen modtager 80-100% af hendes løn.
En kvinde i Litauen vælger at træffe et dekret - 1 år og få 90% af hendes løn eller 2 år og få 70% af hendes løn i det første år, 40% - i andet.
В Советском Союзе и вовсе не было таких privilegier, efter fødslen af barnet til arbejde gik næsten straks eller vedtog et dekret, men på egen regning. Og først efter 1981 steg dekretets varighed til 1 år.
Ifølge internationale undersøgelser, HvideruslandDen er 33. ud af 160 i listen over lande for de gunstigste betingelser for moderskab, og i CIS er det stadig i første omgang. Barselsorlov i Hviderusland består af to dele:
Betalinger for barselsorlov i Belarus foretages fire gange:
Med hensyn til antal er 2016 barselferie i Hviderusland betales månedligt - 2.450.500 for et barn, 2.800.500 for to eller flere, 3.150.600 for et handicappet barn. Engangsbeløbet er 15.913.100 for det første barn, 22.278.340 for det andet og det efterfølgende. Plus 1.591.310 betales ekstra for registrering.
Også i Hviderusland er der en monetær kompensation for tvillingens fødsel, det er for 2016 2 af subsistensminimumets budget eller 3 182 620.
Pressen lød mere end en gang information, der indeHviderusland ønsker at reducere barselsorloven. I januar 2016 kom præsidenthjælper Kirill Rudy med et initiativ til at reducere perioden med barselsorlov i Hviderusland til 2 år og argumenterede for, at dette trin under de nuværende økonomiske forhold vil hjælpe med at øge BNP-væksten med 2,3%.
Den anden fordel er at reducere forskelsbehandling baseret påholdning til kvinder, som i øjeblikket er meget relevant på arbejdsmarkedet. Arbejdsgivere er skræmt af dekretets længde, hvor en kvinde kan miste sine faglige kvalifikationer, derfor er repræsentanter for det svagere køn i den fødedygtige alder tilbageholdende med at ansætte. Dette påvirker arbejdsstyrken negativt, skaber en hindring for karriere og professionel vækst og forårsager lave lønninger for kvinder.
En anden holdning "for" blev udtrykt af Antonina Morozova,tidligere minister for arbejde og social beskyttelse og argumenterede for, at der for nylig ofte findes arbejde på barselsorlov. Hviderusland er det eneste land, der giver sådan langvarig sygefravær til at tage sig af et barn, men i virkeligheden bruger mere end 70% af kvinderne det ikke fuldt ud.
Oplysningerne om, at barselsorloven reduceres i Hviderusland, forårsagede en voldsom reaktion både blandt unge forældre og blandt økonomiske analytikere.
Ifølge psykologer dannelsen af et barnsker de første tre år, så det er bedst, hvis han tilbringer denne tid sammen med sin mor og ikke i børnehaven. Derudover ledsages den første interaktion med jævnaldrende ofte af hyppige forkølelser. Derfor bliver moren stadig nødt til at sidde med barnet, kun på sygefravær, og dette kan have en ekstremt negativ indvirkning på barnets sundhed i fremtiden.
Analytikere mener, at mindske barselsorloveni Hviderusland er det umuligt, for i øjeblikket er der, selv med et treårigt dekret, en akut mangel på pladser i børnehaver og førskolegrupper, især i store byer som Minsk og Gomel. Reduktionen af forældreorloven bør ledsages af oprettelsen af et stort antal børnehaver og børnehaver samt bemanding med højt kvalificerede barnepiger og undervisere.
En anden ulempe ved at reducere dekretet er højledighed i dag. Hvis en mor forlader dekretet, hvis der ikke er noget sted tilbage for hende, vil det være næsten umuligt at finde et nyt job, især når man overvejer, at hun det første år i børnehaven har regelmæssig sygefravær til sit barn. Derfor er tre års dekret optimale for at opdrage et barn i 2 år alene og derefter sende ham til en børnehave og tilbringe et år med tilpasning ikke på arbejde, men derhjemme på barselsorlov.
Situationen er tydelig tvetydig. På den ene side tvinger den globale finanskrise os til at lede efter effektive løsninger til at optimere budgettet og finde finansiering. Det er næsten umuligt at gøre dette andet end at revidere socialpolitikken og betalingerne. Derfor lider almindelige borgers tegnebog først og fremmest under kriseforhold.
Det andet punkt er forskelsbehandling af unge kvinderi den fødedygtige alder på arbejdsmarkedet, som er tilbageholdende med at blive ansat på grund af den lange varighed af barselsorloven, hvor det er nødvendigt at beholde et job for denne arbejdstager. Derudover kan nogle professionelle færdigheder over en så lang periode gå tabt, som skal kompenseres senere, og det er absolut ikke rentabelt for arbejdsgiveren.
Den anden side af problemet antyder, at denI øjeblikket er infrastrukturen i førskoleinstitutioner ikke tilstrækkelig udviklet i landet til at give dem mere end 10 tusind børn over hele landet. Dette betyder, at deres oprettelse vil kræve flere midler end de, som statsbudgettet modtager, hvis barselsorloven i Hviderusland reduceres.
Når det kommer til arbejde, vil en kvinde ikke være ligegladtage sygeorlov for barnet, indtil det gennemgår fuld tilpasning i børnehaven. Dette kan dog forårsage uoprettelig skade på barnet i fremtiden, og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren regelmæssigt vil betale for sygemeldingen til mor.
Indtil i dag overvejes dette initiativ kun, og ifølge erklæringen fra lederen af afdelingen for kønspolitik vil det i 2016 ikke blive implementeret endnu.
