Arbejdsmarkedet i Rusland og udviklet på detSituationen er et af de mest komplekse og indviklede problemer i det moderne produktionsmarked. Hovedrollen i dette er naturligvis spillet af den menneskelige faktor, som ikke er let forudsigelig. Men herudover vokser turbulensprocessen på arbejdsmarkedet, og antallet af ledige er stigende, og antallet af befolkningen er faldende hvert år.
Arbejdsmarkedet i Rusland oplever også en række problemer, de vigtigste er:
Økonomisk aktiv befolkning i Ruslander repræsenteret af befolkningen i alderen 16 og op til 55 for kvinder og op til 60 for mænd; de er mennesker, der arbejder for udlejning, for en bestemt betaling, individuelle iværksættere og andre personer, der arbejder for sig selv mv. I Rusland er elever og militærpersonale traditionelt klassificeret blandt den økonomisk aktive befolkning.
Arbejdende borgere kan være fuldt beskæftigede ogdeltidsarbejde uge. Den største del af den russiske befolkning er lønmodtagere: ca. 90% af den samlede arbejdsstyrke. Resten er personer af fri erhverv (journalister, advokater) og individuelle iværksættere.
Tjenesteområdet er blevet den fremherskende sfære for socialt arbejde: den har den største andel af beskæftigelsen. I landbruget er der tværtimod en stærk udstrømning af arbejdskraft.
Rusland har brug for unge ogpotentielle kadrer. Ifølge statistikker, den største gruppe af den arbejdende befolkning - er personer mellem 40 og 49 år. Men de laveste indikatorer for den beskæftigede befolkning falder i aldersgruppen fra 30 til 39 år. Arbejdsdygtige alder befolkning er ikke kun ældre, i henhold til de samme statistikker viser, at den forværrede helbred af arbejdsstyrken, stigende perioder med handicap, reducerede kvalitetsegenskaber af arbejdskraft og kapacitet for intens og langvarig brug.
Det russiske arbejdsmarked sporesen paradoksal situation: på den ene side er det et underskud i struktur, og på den anden side er det for stort i volumen. På nogle virksomheder ophobes et alt for stort antal medarbejdere, men deres kvalifikationer er ofte ikke høje nok.
Arbejdsmarkedet er en af komponenternemarkedssystem er dette en vis balance mellem interesser mellem arbejdstagere, staten og private iværksættere. Ved tildeling af en pris for det udførte arbejde skærer medarbejdernes og arbejdsgiverens interesser sig. Arbejdsmarkedet karakteriserer også den relative konkurrenceevne, da ikke alle segmenter på markedet har brug for en funktionel kvalitet af arbejdskraft og dets unikke karakter.
Arbejdsmarkedet er ofte opdelt i eksterne ogindenlandske markeder. Det eksterne marked er en bevægelse af personale mellem virksomheder og organisationer. Det indre marked er omdrejning af personale inden for en bestemt virksomhed / organisation. Det indre marked forudsætter eksistensen af en bestemt "kerne", der består af konstant at arbejde i høj klasse specialister og "periferi" (alle andre ansatte). Nogle gange er der baseret på tilgængeligheden af denne division ("kerne-periferien") det primære arbejdsmarked og sekundære. Det primære marked tilbyder højtbetalt arbejde, gode arbejdsvilkår, en rimelig indstilling af administrationen, forfremmelse, stabil beskæftigelse. På det sekundære marked er "tilgængelig" lavt betalt, ustabilt arbejde, dårlige arbejdsvilkår og lave lønninger. I Rusland, mens primæren langsomt udvikler sig, men det sekundære arbejdsmarked stadig hersker.
