Management er videnskaben om virksomhedsstyring.Dette er en af de yngste videnskaber, der endelig dannede sig i slutningen af det tyvende århundrede, skønt historien om fremkomst af ledelse er fyldt med eksempler på organisationer, der eksisterede i oldtiden og overlevede og endda blomstrer i dag. Et eksempel på en sådan lineær struktur er den katolske kirke i Rom, hvor der er et klart hierarki af underordnelse.
Ledelseshistorie er tæt forbundetikke kun med den industrielle revolution, men også med de ledelsesmæssige ideer fra politiske økonomer William Petty, Adam Smith, David Riccardo og den utopiske socialist Robert Owen, der bemærkede, værdsatte og identificerede den store rolle som den menneskelige faktor i produktionen.
Men historien om ledelsesudvikling oplever de vigtigste øjeblikke i begyndelsen af det tyvende århundrede og indtil i dag er det kun 8 stadier, der går.
- Han lagde grundlaget for ledelse som videnskab for F.Taylor, der skrev værket "Principles of Scientific Management", hvor han tydeligt viste betydningen af systemanalyse i virksomhedsstyring for dets succes.
- Yderligere er F.s lære.Taylor blev afhentet og perfektioneret af A. Fayole, P. Urvik, D. Mooney og P. Sloan. I forbindelse med deres aktiviteter blev lederudviklingshistorien præget af en ny teori, der klart angiver dens funktioner og principper.
- Den tredje fase er "neoklassisk", når det skergodkendelse af det sociologiske begreb ved gruppebeslutning. Her slutter E. Mayo, grundlæggeren af skolen for "menneskelige relationer" sig til de ovennævnte forskere.
- To årtier, der spænder fra 1940-1960'erne i det tyvende århundrede, er ledelsesmæssige tanker konstant under udvikling og forbedring af teorien om ledelse, hvilket tilføjer resultaterne inden for psykologi og sociologi.
- Historie om ledelsesudvikling på dette tidspunktbemærker overgangen fra ledelsesmæssig tanke til brugen af informationsteknologiske resultater, som på dette tidspunkt når deres top af popularitet. D. McGregor redegør for og underbygger sin teori om den direkte indflydelse af lederens holdning til underordnede på resultaterne af deres aktiviteter.
- Этап 1970-х – 1980-х годов ХХ века отмечен teorierne om I. Ansoff, G. Salanczyk og Porter, som afslørede betydningen af forskellige metoder og teknikker til styring, samt etablering af forhold mellem det interne miljø i organisationen og det ydre miljø.
- På den syvende fase, historien om ledelsesudviklingDet var præget af revolutionerende opdagelser i Japan og andre udviklede lande inden for forskellige organisatoriske strukturer, som er meget vigtige ledelsesmetoder.
- Og den sidste fase, der startede i 90'erne af det tyvende århundrede,fortsætter til denne dag. Den vigtigste tendens med ledelse er oprettelsen af en organisationskultur, demokratisering af ledelsen, medarbejdernes deltagelse i ledelsen.
Historien om ledelsesudvikling i Rusland begynder i begyndelsen af det tyvende århundrede og sker også i trin.
- Begyndelsen blev lagt af I. Semenov og A. Paykin, der holdt et foredrag om organisering af IKKE i virksomheder.
- I 1920 blev lovene om NOT'er endelig formuleret af forskere fra St. Petersburg Polytechnic Institute og Moskva Højere Tekniske Skole.
- Året 1935 introducerede loven om organisatorisk sum i teorien om ledelse, hvis forfatter var O.A. Yermansky.
- I 1950 beviste F. R. Dunaevsky, at en leder kan styre et vist antal medarbejdere.
- Slutningen af det tyvende århundrede og begyndelsen af det 21. århundrede er perioden med overgang af russisk ledelse til forskellige måder at optimere ledelsesaktiviteter på.
Den aktuelle historie med udviklingen af ledelse i Rusland er forbundet med total computerisering samt humanisering og demokratisering af ledelsesaktiviteter.
