Im Konfliktfall aufMitarbeiter fühlen sich möglicherweise hilflos. Damit jeder Mitarbeiter in einem Arbeitskonflikt, sei es ein einfacher Mitarbeiter oder ein Manager, seine Rechte zur Wahrung seiner eigenen Interessen hat, wird ein CCC erstellt. Was ist ein Arbeitskonfliktausschuss und welche Befugnisse hat er?
Wenn die Organisation mehr als 15 Mitarbeiter hatPerson, dann wird in den meisten Fällen eine Provision erstellt. Das CCC wird auf einer Mitgliederversammlung eines Mitarbeiterkollektivs gebildet und durch Abstimmung genehmigt. Nach der Einrichtung der Kommission können die Mitarbeiter der Organisation ihre Rechte und Interessen verteidigen.
Um das Problem der Erstellung eines Körpers zu lösen,brauche den Wunsch eines Teams oder einer Führung. Wenn ein solcher Sachverhalt nicht erfasst wird, kann die Provision möglicherweise nicht erstellt werden. Die Anwesenheit eines solchen Körpers ist nicht erforderlich.
CCC ist eine wichtige Ressource bei der Beilegung von StreitigkeitenFragen im Zusammenhang mit der Arbeit des Teams. Die Mitglieder der Kommission sind befugt, in solchen Situationen Entscheidungen zu treffen, die unverzüglich ausgeführt werden müssen und unbestritten sind.
Da sollten sich die Mitglieder der Kommission auf beziehenDa die Situation unvoreingenommen und objektiv ist, müssen sie sowohl von der Belegschaft als auch von der Unternehmensleitung gewählt werden. Einzelne Arbeitskonflikte im CCC sollen Meinungsverschiedenheiten zwischen der Geschäftsleitung und gewöhnlichen Mitarbeitern lösen.
Früher wurde gesagt, wer der Initiator der Schaffung des CCC sein kann. Was die Kommission für Arbeitskämpfe ist, haben wir auch herausgefunden. Nun überlegen Sie, wie es entsteht.
Nach Erhalt eines Vorschlags zur Bildung einer Kommission muss der Leiter und die Vertretung des Arbeitskollektivs innerhalb von zehn Tagen Vertreter zum CCC entsenden.
Die Provision kann nicht nur im erstellt werdenOrganisation, sondern auch in ihren Einheiten. Sie werden aus denselben Gründen gebildet und handeln aus denselben Gründen. KTS hat einen eigenen Stempel. Alle organisatorischen und technischen Details sollten vom Management der Organisation bereitgestellt werden. Der Arbeitskonfliktausschuss wählt einen Vorsitzenden, seinen Stellvertreter und seinen Sekretär.
Die Kommission hat breite Befugnisse und ihreAktivitäten können nicht von anderen Entitäten verwaltet werden. Sie kann die Probleme untersuchen, mit denen sich die Mitarbeiter befassen. Die Befugnisse der Körperschaft dürfen jedoch nicht über das Hoheitsgebiet des Unternehmens hinausgehen. Das CCC hat nicht das Recht, die Widersprüche zu beseitigen, die entstanden sind, als der Arbeitgeber die für die Ausführung durch Bundes- oder Regionalbehörden unterstellten gesetzlichen Normen anwendete und einen lokalen Zweck verfolgte.
Помимо того, что комиссия формирует устойчивые и Effektive Beziehungen im Arbeitsteam, die auf der Kompetenz des Vollstreckungsverfahrens beruhen, können Streitigkeiten mit Mitarbeitern lösen, die bereits gekündigt haben. Dies ist jedoch nur dann der Fall, wenn die Geschäftsführung bei Entlassung bestimmte Verstöße begangen hat.
Die Kommission ist auch befugt, Bürgern, die nicht zur Arbeit in dieser Organisation zugelassen wurden, ohne Angabe von Gründen zu helfen.
CCC (was ist die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, die wir herausgefunden haben) kann dank seiner Kompetenz die folgenden Probleme lösen:
Es gibt auch Probleme, deren Lösung nicht in die Zuständigkeit der Kommission fällt:
In all diesen Fällen ist jedoch der Mitarbeitermuss sich an die Kommission wenden, um eine vorgerichtliche Beilegung des Konflikts zu erreichen. Und je nachdem, welche Entscheidung der CCC treffen wird, werden weitere Maßnahmen festgelegt.
Mitarbeiter der Organisation können sich an das CCC wenden(Was ist die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten und was sind ihre Befugnisse früher berücksichtigt) innerhalb von 90 Tagen ab dem Datum des Konflikts. Diese Frist sorgt für eine spontane Lösung der Situation. Ist dies nicht der Fall, fällt das Problem in die Zuständigkeit der Kommission.
Aber es gibt einige Nuancen.Wenn ein Bürger das Problem der rechtswidrigen Entlassung angehen möchte, zu dessen Lösung die Kommission nicht befugt ist, sollte dies so bald wie möglich geschehen, damit das Gericht nicht die Frage der Verzögerung der vorgerichtlichen Beilegung der Situation aufwirft.
Eine Stellungnahme zu Arbeitsstreitigkeiten des CCC ist erforderlichBetrachten Sie innerhalb von zehn Tagen. Danach muss die Stelle den Fall entweder in Produktion nehmen oder eine begründete Ablehnung unter Angabe des Grundes ausstellen. Gegen dieses Dokument kann ein Rechtsbehelf beim Gericht eingelegt werden, sodass der Wunsch bestätigt wird, das Problem vor der Verhandlung zu lösen.
Bei der Annahme eines Antrags auf Gegenleistung wird ein Monat angegeben. Gegen die Entscheidung kann innerhalb von zehn Tagen Berufung eingelegt werden.
Alle Kommissionsarbeiten sollten in Sitzungen stattfinden. Der Vorsitzende, sein Stellvertreter und sein Sekretär müssen unbedingt anwesend sein.
Das Arbeitssystem des Arbeitskomitees besteht aus drei Hauptphasen:
Entscheidung der Kommission:
