Schlussabrechnung mit dem MitarbeiterEntlassung bedeutet die Zahlung von Geldern, die diesem für die gesamte Zeit seiner Arbeitstätigkeit zustehen. In diesem Fall sind die Kündigungsgründe zu berücksichtigen. Schließlich werden das Gehalt des Bürgers und andere notwendige Zahlungen von dieser Grundlage abhängen. In einer solchen Situation sollte der Manager nicht vergessen, dass die vollständige Abrechnung mit der ausscheidenden Person an dem Tag erfolgen sollte, an dem der Mitarbeiter zuletzt seine Tätigkeiten in dieser Organisation ausgeführt hat. Ansonsten kann der Chef Probleme mit dem Gesetz einfach nicht vermeiden.
Die endgültige Abrechnung bei Kündigung erfolgtin allen Fällen der Beendigung des Arbeitsvertrags. Aber nur aus welchen Gründen die Beziehung zwischen dem Angestellten und seinem Chef endet, hängt davon ab, wie viel Geld die Person am Ende erhalten wird. Gemäß den Normen des Artikels 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Leiter alle dem Bürger am letzten Tag seiner Arbeit zustehenden Gelder bezahlen. Und wenn es nicht möglich ist, diesen Vorgang zum angegebenen Zeitpunkt durchzuführen, müssen Sie dies am nächsten Tag tun, wenn der Mitarbeiter einen Antrag auf Abrechnung bei ihm eingereicht hat. Andernfalls kann das Management große Probleme haben, wenn eine Person vor Gericht Schutz für verletzte Rechte sucht.
Ein Arbeitsvertrag kann per gekündigt werdenauf Antrag des Arbeitgebers und auf Initiative des Bürgers selbst sowie aus Gründen, die außerhalb seines Einflussbereichs liegen. Darüber hinaus ist der Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, häufig beiderseitig. In letzterem Fall kann die vertragliche Schlussabrechnung nicht nur am letzten Arbeitstag der Person, sondern auch nach diesem Zeitpunkt erfolgen.
Unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags ist eine endgültige Abrechnung erforderlich. Obligatorische Zahlungen umfassen:
Zusätzliche Arten der finanziellen Unterstützung umfassen: die Erlaubnis zur einvernehmlichen Entlassung der beiden Parteien sowie andere im Tarifvertrag festgelegte Arten der materiellen Entschädigung.
Es ist klar, dass alle fälligen Mittelmuss an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Gleichzeitig können einige von ihnen manchmal festgehalten werden. In einem bestimmten Fall handelt es sich um eine Urlaubsvergütung für die Entlassung eines Mitarbeiters für den von ihm in Anspruch genommenen Urlaub, doch die Arbeitszeit war nicht vollständig geklärt, und der Bürger beschloss, seine Beziehung zu dieser Organisation zu beenden, und schrieb ein Kündigungsschreiben.
Aber es gibt noch eine andere wichtige Nuance.Das Geld für den verbrauchten Urlaub wird vom Arbeitgeber bei seiner Entlassung nur dann nicht vom Gehalt der Person abgezogen, wenn sein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis im Zusammenhang mit dem Personalabbau oder der Auflösung der Organisation erfolgt. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Durchschnittseinkommens für zwei Monate und, falls er keine Stelle gefunden hat, für den dritten Monat. Die endgültige Abrechnung bei Entlassung eines Bürgers erfolgt am letzten Tag seiner Erwerbstätigkeit. Und er wird bezahlt: Gehalt, Entschädigung für nicht ausgegebenen Urlaub, Abfindung, falls zutreffend.
Das Unternehmen, aus dem der Mitarbeiter ausscheidetmuss ihm eine Urlaubsentschädigung zahlen, die nicht für die gesamte Dauer der Erwerbstätigkeit in Anspruch genommen wurde. Für den Fall, dass eine Person seit mehreren Jahren nicht mehr bei ihm ist, erfolgt die Auszahlung für die gesamte Zeit. Wenn ein Bürger von sich aus das Arbeitsverhältnis mit der Organisation beendet und die Arbeitszeit nicht vollständig beendet ist, werden in diesem Fall Abzüge von seinem Gehalt für den genutzten Urlaub vorgenommen. In diesem Fall muss die Buchhaltungsabteilung die genaue Anzahl der Arbeitstage oder -monate der Person berechnen.
Die Höhe des Urlaubsgeldes bei Kündigung errechnet sich wie folgt:
Die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer sollte nicht erfolgenvom Chef festgenommen. Es muss pünktlich erfolgen, unabhängig davon, aus welchem der im Arbeitsgesetz festgelegten Gründe ein Bürger ausscheidet.
Alle Zahlungen an den Mitarbeiter, zuletztmuss am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit in diesem Unternehmen erhalten. Für den Fall, dass der Leiter die endgültige Abrechnung nicht zum angegebenen Zeitpunkt vorgenommen hat, trägt er die administrative Verantwortung. Gleichzeitig sollte ein Bürger nicht nur Ausgleichszahlungen erhalten, sondern auch das Gehalt selbst während der Arbeit.
Für jeden Tag des Zahlungsverzuges der Leiterzahlt eine Geldstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Übersteigt der Betrag der Schlussberechnung bei der Zahlung der Abfindung das Dreifache des Verdienstes des Arbeitnehmers, so ist aus dieser Abfindung eine Einkommensteuer in Höhe von 13% zu zahlen. Die Steuer wird auch bei Zahlung des Urlaubsgeldes einbehalten.
Die endgültige Entscheidung über die Entlassung aus freiem Willen sollte mit der Person am letzten Tag der Ausübung ihrer Arbeitspflichten getroffen werden. Dazu gehören:
Eine wichtige Tatsache sollte hier angemerkt werden.Wenn der Urlaub von einem Bürger genutzt wurde, die Arbeitszeit jedoch nicht vollständig abgelaufen ist, hat der Arbeitgeber nach Beendigung des Vertrages auf dessen Verlangen das Recht, zuvor aus seinem Geld gezahlte Beträge einzubehalten.
In einigen gesetzlich vorgeschriebenen Fällen wird ein Abzug für Urlaub bei Kündigung nicht vorgenommen. Die folgenden Situationen fallen in diese Kategorie:
In einem der oben genannten Fälle der Entlassungdie Person, die der Chef am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit mit ihm abschließt, muss das gesetzlich vorgeschriebene Geld bezahlen. Andernfalls hat die Person das uneingeschränkte Recht, ihre Interessen in der Staatsanwaltschaft und der Justiz zu vertreten.
In der Situation, in der der Initiator der KündigungDer Arbeitgeber befürwortet die Arbeitsverhältnisse, ein Bürger hat in einigen Fällen Anspruch auf Ausgleichsleistungen. Es wird auch ein Wochenende genannt. In diesem Fall kann die Höhe dieser Zahlung zwei Wochen oder einen Monat betragen. Eine Barvergütung in Höhe des Arbeitnehmergehalts für zwei Wochen kann in folgenden Fällen gewährt werden:
In Höhe des monatlichen Verdienstes wird die Leistung gezahlt:
Auch ein Tarifvertrag kann seinEs wurden auch andere Umstände festgestellt, wenn einem Mitarbeiter eine solche Leistung gewährt wird. Die Zahlung der endgültigen Abfindung bei Entlassung, einschließlich der Ausgleichsleistungen, muss jedoch am letzten Tag der Erwerbstätigkeit der Person erfolgen. Darüber hinaus ist bei der Berechnung dieser Art von Vergütung die Zahlung von Steuern zu berücksichtigen, wenn der Betrag der Barvergütung das dreifache Gehalt des Arbeitnehmers übersteigt. Andernfalls wird keine Einkommensteuer gezahlt.
Mitarbeiter, der seine Arbeit erledigtBeziehungen zu einer bestimmten Organisation haben das Recht, verdientes Geld und andere Entschädigungen zu erhalten, wenn die Gründe für die Entlassung dies zulassen. Betrachten Sie das folgende Beispiel.
Arbeiter Ivanov verlässt das Unternehmen füraus freiem Willen. In diesem Fall erhält er natürlich keine Abfindung und keinen Erhalt des Durchschnittsverdienstes für den dritten Monat vor dem Zeitpunkt der Beschäftigung. Aber er hat das Recht, verdientes Geld für die ganze Zeit und eine Entschädigung für den Urlaub zu zahlen. Die endgültige Berechnung des Arbeitnehmers in dieser Situation erfolgt nach Formular T-61. Dies ist ein Berechnungsvermerk, der bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszufüllen ist.
Ivanov schrieb im April eine Erklärung und kündigte 19zahlen. Dementsprechend sollte er gezählt werden und ein Arbeitsentgelt von 1 bis einschließlich 18 erhalten. Wenn sein durchschnittliches Gehalt 20.000 / 22 Arbeitstage beträgt (eine solche Anzahl von ihnen im April), beträgt die Summe des Tages 909,09 Rubel. Es wird mit der Anzahl der im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage multipliziert - 18. Infolgedessen beträgt der Betrag 16363,22 - Ivanovs Gehalt für April. Darüber hinaus zahlt die Organisation zunächst Steuern auf dieses Geld, und dann stellen die Buchhalter dem Bürger die endgültige Abrechnung aus.
Da die Person im April abreist und der Urlaub pünktlich erst im Juni ist und er ihn nicht in Anspruch genommen hat, wird er entschädigt. Die Berechnung erfolgt in folgender Reihenfolge:
Ivanov hat dieses Jahr 3 Monate und 18 Tage gearbeitet.Die Berechnung geht aber für 4 voll. Eine Rundung auf den zehnten und den hundertsten Teil wird nicht vorgenommen, daher wird der Betrag aus 28 Urlaubstagen / 12 Monaten in einem Jahr = 2,33 Tage berechnet. Dann 2,33 * 4 (Arbeitsmonate) = 9,32 Tage. Und nur dann 9,32 * 909,9 (Tagesverdienst) = 8480,26 (Urlaubsentschädigung).
Damit ist die endgültige Berechnung abgeschlossenaller dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge. In diesem Fall handelt es sich jedoch nur um ein Gehalt und eine Barzahlung für den Urlaub, da Ivanov von sich aus abreist. Wenn er im Zusammenhang mit der Liquidation gekürzt oder entlassen worden wäre, hätte er auch eine Abfindung erhalten, die ebenfalls mit allem Geld gezahlt wird (gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Derzeit viele ehemalige Mitarbeiterbeim Gericht den Schutz ihrer Rechte beantragen, die ihrer Meinung nach vom Vorsitzenden bei der Entlassung verletzt wurden. Insbesondere, wenn es sich um Barzahlungen handelt, die nicht rechtzeitig und in der richtigen Höhe an den Mitarbeiter übergeben wurden. In der Praxis gibt es sogar Fälle, in denen Arbeitgeber, wenn sie sich während des Personalabbaus mit einem Bürger begnügen, Abzüge von ihrem Einkommen für zuvor in Anspruch genommene Urlaubstage vornehmen. Dies führte letztendlich zu Rechtsstreitigkeiten und Beschwerden.
Hier ist eine bunte Fallstudie.Der Mitarbeiter wurde aus der Personalabbauorganisation entlassen. Der Chef hat sich mit ihm voll bezahlt gemacht, aber als er das Geld bezahlte, hat er einen Abzug für den Urlaub gemacht, der bereits im Juni vom Bürger genutzt wurde. Außerdem habe der Arbeitgeber gegen das Entlassungsverfahren für die Ermäßigung verstoßen, da er dem Arbeitnehmer die verfügbaren Stellen nicht angeboten habe. Gleichzeitig nahm er andere Personen auf vakante Positionen mit, was bei der Durchführung von Entlassungsmaßnahmen aus solchen Gründen verboten ist. Nach der Berechnung seines verdienten Geldes und der Feststellung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht wandte sich der ehemalige Angestellte an die Justizbehörde mit der Bitte um Wiedereinstellung und Bezahlung der Fehlzeiten, die aufgrund des Verschuldens seines Chefs auftraten.
Nachdem das Gericht alle Unterlagen des Falls geprüft hatte, kam es zuSchlussfolgerung: Der Arbeitgeber führte ein Reduzierungsverfahren durch, ohne das Arbeitsgesetz einzuhalten. Außerdem hat er mit dem Mitarbeiter eine völlig falsche Rechnung gemacht. Es gelang ihm einfach nicht, die endgültige Entscheidung nach seiner Entlassung zu treffen (2016). Er verstieß grob gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs, in dessen Zusammenhang der Bürger auf seinem Posten wieder eingestellt wurde, und der Arbeitgeber zahlte ihm moralischen Schaden und eine Entschädigung für den verbrauchten Urlaub, den er zuvor unrechtmäßig einbehalten hatte. Aus diesem Grund müssen die Führungskräfte beim Rechnen mit den Mitarbeitern besonders vorsichtig sein und keine Verstöße begehen, um ihre Argumente später nicht vor Gericht zu beweisen.
