Die Disziplinarhaftung von Arbeitnehmern fällt unter die gesetzliche Kategorie und kann für die rechtswidrige Erfüllung von Arbeitspflichten und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verhängt werden.
DiszipliniertMitarbeiter, die ein rechtswidriges Fehlverhalten begangen haben, das sich in unangemessener Leistung äußert oder der rechtswidrigen Nichterfüllung von Arbeitspflichten schuldig gemacht wurde.
Disziplin entsteht normalerweisebei Verstößen gegen das Arbeitsrecht sowie gegen Arbeitsvorschriften, Disziplinarvorschriften, technische Vorschriften, Stellenbeschreibungen. Zu diesen Verstößen zählen die Ablehnung oder Ablehnung einer ärztlichen Untersuchung ohne triftigen Grund für Mitarbeiter bestimmter Berufe, die Ablehnung einer Fortbildung, das Bestehen einer Sicherheitsprüfung, Abwesenheit, Betrunkenheit usw.
Handlungen, die sich nicht auf die Arbeitsverantwortung beziehen, gelten nicht als Fehlverhalten. Zum Beispiel die Verweigerung oder Nichterfüllung des Zivildienstes, Verstoß gegen die Hostelregeln.
Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch ausgeschlossenwenn Sie ein Fehlverhalten begehen, das gegen das Gesetz verstößt. Wenn die Handlungen des Arbeitnehmers diesen Rahmen nicht überschreiten, können sie nicht als illegal angesehen werden. Sie können also keine Frau bestrafen, die ein Kind unter 3 Jahren hat, das sich geweigert hat, Überstunden zu machen. Weil sie nur mit ihrer Zustimmung an dieser Arbeit beteiligt werden kann. Die Nichteinhaltung gesetzeswidriger Weisungen der Geschäftsführung gilt ebenfalls nicht als rechtswidriges Fehlverhalten.
In jedem Fall müssen die Handlungen des Mitarbeiters (oder Untätigkeit) schuldhaft sein (Vorsatz oder Fahrlässigkeit). Zum Beispiel Ausfall aufgrund eines Geräteausfalls.
Dieses Arbeitsgesetz sieht eine Disziplinarhaftung vor, die in zwei Hauptkategorien unterteilt werden kann: allgemeine und besondere.
Der erste Typ umfasst ArbeitsverstößeDisziplin, einschließlich der internen Regeln. Es gilt für alle Mitarbeiter, mit Ausnahme der Kategorien, für die eine besondere Art der Verantwortung gilt.
Also Disziplinarmaßnahmen nach dem Arbeitsgesetzwerden wie folgt auferlegt. Zuerst wird ein Kommentar abgegeben, dann wird ein Verweis angekündigt, nur die dritte Art ist Entlassung aus den in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen. Bisher gab es immer noch eine Form der Bestrafung als strengen Verweis.
Der zweite Typ enthält eine spezielleDisziplinarhaftung. Mit dieser Maßnahme soll ein enger Personenkreis bestraft werden. Zu diesen Kategorien gehören Richter, Ermittler, Staatsanwälte, Beamte und Arbeitnehmer in bestimmten Branchen, die unter die Disziplinarregel fallen. Zusätzlich zu allgemeinen Strafen können diese Mitarbeiter auch bei anderen Personen einen Antrag stellen.
Besondere Verantwortung hat folgendesZeichen, die es von dem allgemeinen unterscheiden: ein besonderer Personenkreis, der für sein Vorgehen geeignet ist, Sanktionen, zur Verhängung einer Sanktion befugte Behörden, das Berufungsverfahren und der Antrag.
Es gibt auch eine besondere Verantwortung,was in den Urkunden und Vorschriften über die Disziplin festgelegt ist. Ihre Maßnahmen erstrecken sich auf Arbeiter im Zentralapparat und auf Arbeiter in speziellen Zweigen der Volkswirtschaft. In den Bestimmungen (Chartas) sind die Bedingungen dieser Mitarbeiter festgelegt, aus denen hervorgeht, welche Beamten das Recht haben, eine Bestrafung anzuwenden.
Berücksichtigen Sie beim Auferlegen von Disziplinarmaßnahmendie Schwere des Fehlverhaltens, die Umstände seiner Beauftragung, das bisherige Verhalten und die Arbeit des Arbeitnehmers. Welche Maßnahme konkret anzuwenden ist, entscheidet der Arbeitgeber - das ist sein Recht. Die Liste der gegen Verstöße verhängten Disziplinarstrafen ist vollständig und andere Strafen sind gesetzlich nicht zulässig.
