Berechnung des Urlaubsgeldes bei Abreiseproduzieren durch Ausfüllen eines einheitlichen Formulars T-61. Die Verwendung ist nicht obligatorisch, ermöglicht es Ihnen jedoch, die erforderlichen Daten zu organisieren und die Fehlerwahrscheinlichkeit zu verringern.
Zunächst wird dieses Dokument eingegebenAngaben zu Gehältern und sonstigen Zahlungen, die für den Abrechnungszeitraum in Höhe von 12 Monaten vor dem Kündigungsmonat angefallen sind. Die Berechnung des Urlaubsgeldes basiert auf der Höhe des folgenden Entgelts: Gehälter, Zulagen und Prämien, die gemäß dem Arbeitsvertrag oder dem internen Rechtsakt des Unternehmens (z. B. der Prämienrückstellung) entstanden sind. In diesem Fall werden Sozialleistungen, Sachleistungen, Schenkungen, Zahlungen aus zivilrechtlichen Verträgen, nicht im Arbeitsvertrag geregelte Einmalprämien nicht berücksichtigt.
Als nächstes müssen Sie das Urlaubserlebnis bestimmen -die Anzahl der Tage, die im Abrechnungszeitraum berechnet wurden. Bei der Berechnung müssen Sie Folgendes berücksichtigen: Arbeitszeit, Krankheitsurlaub, bezahlter Urlaub, Urlaub auf eigene Kosten von höchstens 14 Tagen, Mutterschaftsurlaub, Abwesenheitszeit wegen gesetzwidriger Entlassung oder Amtsenthebung. Abwesenheit, Zeit der gesetzlichen Aussetzung von der Arbeit, Abwesenheit in dem Teil, der 14 Tage überschreitet, Elternurlaub (die Ausnahme sind Frauen, die Teilzeit arbeiten), werden nicht berücksichtigt.
Verwenden Sie die folgende Formel, um die Betriebsdauer O zu bestimmen: O = 29,4 *
+ H;wobei 29,4 die durchschnittliche jährliche Anzahl von Tagen ist; P - die Anzahl der vollständig ausgearbeiteten Monate; N - Kalendertage in Teilzeitmonaten berücksichtigt. In diesem Fall wird der Indikator H wie folgt berechnet: H = 29,4 / H1 * H2; wobei H1 die Anzahl der unvollständig berechneten Kalendertage des Monats ist; H2 - die Anzahl der Arbeitstage.
Die Berechnung des Urlaubsgeldes beinhaltet auch die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes der SZ, die mit zwei Formeln durchgeführt werden kann.
Für den Fall, dass der Mitarbeiter keine Perioden hat, die nicht in der Urlaubsperiode enthalten sind, sollte die Berechnung wie folgt durchgeführt werden: SZ = S / P / 29.4;
wobei C die Höhe der Vergütung für den Abrechnungszeitraum ist;
P - Die Anzahl der vollständig ausgearbeiteten Monate.
Das Vorhandensein unvollständiger Perioden legt eine andere Reihenfolge der Berechnungen nahe: SZ = C / (29,4 * P + H);
C - die Höhe der Vergütung für den Abrechnungszeitraum;
P - die Anzahl der vollständig ausgearbeiteten Monate;
N - Kalendertage in Monaten unvollständig abgearbeitet.
Als nächstes wird die Anzahl der nicht verwendeten Urlaubstage D bestimmt:
D = P / 12 · PI;
wobei P die Dauer des Urlaubs ist (in der Regel 28 Tage);
P - die Anzahl der vollständig ausgearbeiteten Monate;
Und - die Anzahl der zuvor gewährten Urlaubstage.
Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Monat in demmindestens die Hälfte der Arbeitstage gearbeitet hat, gilt als vollständig. Hat der Mitarbeiter weniger als die Hälfte gearbeitet, ist dieser Monat von der Berechnung ausgeschlossen. Wenn Sie die Anzahl der Urlaubstage berechnen, erhalten Sie häufig eine Ganzzahl. Es muss unverändert bleiben oder aufgerundet werden.
Die Berechnung des Urlaubs erfolgt nach der Formel:
K = C3 * I;
wobei K die Höhe der Urlaubsentschädigung ist;
SZ - durchschnittliches Tageseinkommen;
Und - die Anzahl der zuvor gewährten Urlaubstage.
Außerdem enthält das Formular T-61 eine Tabelle zur Berechnung der Leistungen an Arbeitnehmer, die den Betrag der aufgelaufenen Vergütung für den Urlaub und die einbehaltene persönliche Einkommensteuer wiedergibt.
Ein häufiger Fall in der Unternehmenspraxis istEntlassung im Urlaub. In einem solchen Fall muss der Buchhalter gemäß den Berechnungsregeln eine Entschädigung sowohl für die geleisteten Arbeitsstunden als auch für den Urlaub vor der Entlassung erhalten. Wenn die Dauer also 28 Tage beträgt, sollten der Berechnung des Urlaubsgeldes weitere 2,33 Tage hinzugefügt werden, die sich während des Urlaubs ansammeln. Es muss hinzugefügt werden, dass der Arbeitnehmer das Recht auf einen 28-tägigen Urlaub nach 11 Monaten Arbeit hat. Somit kann eine Entschädigung für einen vollen Urlaub nach 10,5 Monaten Arbeitszeit erhalten werden.
