Wie der Markt für jede andere Ressource, den ArbeitsmarktMacht unterliegt den Gesetzen von Angebot und Nachfrage, denn Arbeit ist in der Tat das gleiche Produkt wie jedes andere. Der einzige Unterschied besteht darin, dass diejenigen, die auf den Märkten für Fertigerzeugnisse Verkäufer sind, im Falle der Arbeit als Käufer auftreten. Angesichts der Tatsache, dass die Höhe des Entgelts einer der Hauptfaktoren für das Wohlergehen der Bevölkerung und damit für die politische Stabilität des Landes ist, wird die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes zu einem integralen und darüber hinaus zu einem wichtigen Bestandteil der Politik jeder Regierung. In diesem Artikel werden wir über die wichtigsten Instrumente zur Regulierung des Arbeitsmarktes und die Merkmale ihres Einsatzes sprechen.
Staatliche Regulierung des ArbeitsmarktesEs ist ein wichtiger Bestandteil der staatlichen Wirtschaftspolitik, da die Höhe des Einkommens der Staatsbürger und ihre Kaufkraft von den Vergütungsbedingungen abhängen. Und wie Sie wissen, ist die Gesamtnachfrage umso höher, je höher die Kaufkraft der Bevölkerung ist. Dies ist ein wichtiger Motor für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Die staatliche Arbeitsmarktpolitik hat zwei Hauptaspekte: Gewährleistung eines angemessenen Einkommens für die Bürger und Gewährleistung normaler (nicht schädlicher) Arbeitsbedingungen. Der erste Aspekt wirkt sich direkt auf den Arbeitsmarkt aus, da er durch die Anwendung verschiedener Maßnahmen zur Regulierung des Marktes aus dem Gleichgewicht gerät und sich eher in einen Verkäufermarkt als in einen Käufermarkt verwandelt. Der zweite Aspekt wirkt sich indirekt auf den Markt aus, da er die Kosten der Unternehmer nicht auf die Arbeitsentlohnung, sondern auf ihre Organisation erhöht.
Um zu verstehen, wie es funktioniertstaatliche regulierung des arbeitsmarktes ist es notwendig zu verstehen, dass es, obwohl seine funktion den gesetzen von angebot und nachfrage unterliegt, einige spezifische merkmale aufweist, die damit zusammenhängen, dass die linie, die das arbeitsangebot einer person kennzeichnet, eine geringfügig andere form aufweist als die übliche angebotskurve . Bei einer Erhöhung des Lohnsatzes zeigt der Einzelne also zunächst großes Interesse und möchte mehr arbeiten. Studien zeigen jedoch, dass der Arbeitnehmer nach Erreichen eines bestimmten Einkommensniveaus der Ansicht ist, dass dies gestoppt werden kann, und dass eine weitere Erhöhung des Entgelts genau das Gegenteil bewirkt - den Wunsch, die Anzahl der Arbeitsstunden zu verringern und gleichzeitig das Bruttoeinkommen auf demselben Niveau zu halten.
Die staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes bringt ihn aufgrund der Wirkung der folgenden Instrumente aus dem Gleichgewicht:
Staatliche Regulierung des Arbeitsmarktes inRussland und andere Länder der ehemaligen UdSSR weisen zu diesem Zeitpunkt die charakteristischen Merkmale sowohl eines sozialistischen Regulationsstils (ein Relikt der Sowjetära) als auch einer Regulierung des Arbeitsmarktes der Industrieländer auf.
Es ist wichtig, daran zu erinnern, dass die Regulierung der Arbeitsbeziehungenund ihre Bezahlung sollte nicht nur auf bekannten theoretischen Kenntnissen beruhen, sondern auch die politische Situation, die Mentalität der Bürger, strategische Ziele und Pläne des Staates berücksichtigen.
