Ein Beispiel für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Heute ist es nicht so, qualifiziertes Personal zu findeneinfach. Bei der Rekrutierung für die Arbeit versucht sogar der beste Spezialist, diese Position noch besser zu finden. Jeder möchte ein Interview für die Arbeit geben. Ein Beispiel dafür tritt bei jedem Schritt auf. Menschen haben Erfahrungen und Fähigkeiten, die ihnen nicht gehören. Sehr häufige Enttäuschungen in den ausgewählten Einstellungen lassen Sie darüber nachdenken, wie Sie ein Bewerbungsgespräch während der Anstellung führen, damit Sie Ihre Wahl nicht bereuen. Hier sind einige einfache Tipps.

Ein anderes Erlebnis

In der Welt gibt es mehrere Praktiken wieFühren Sie ein Interview bei der Einstellung in verschiedenen Ländern. Zum Beispiel in Großbritannien, ist es wichtig, ein Interview zu führen, in dem der Antragsteller auf die spezifischen Themen wie Familientraditionen reagieren muss, und fast die ganze Biographie erzählen. Deutsche achten mehr Instrumente zu reinigen, waren sie sicher, Empfehlungen zu den verschiedenen hohen Beamten und Beamten zu unterbreiten. Bevor sie eine Person zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wird die Auswahl durch seine Dokumente in einer seriösen Kommission gehalten. In Amerika ist alles einfacher und kommt nicht ohne Tests aus. Der Schwerpunkt liegt auf dem menschlichen Entwicklungspotential, seinen Ambitionen und dem Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten. Und zum Beispiel in China, für einen Job zu bewerben, ist es notwendig, wie in der Schule, eine schriftliche Prüfung bestehen. Diese sind alle Sonderfälle sind nicht inhärent in unserer Mentalität, so erklären wir einige allgemeine Tipps, wie Sie für die Beschäftigung zu interviewen.

Allgemeine Tipps

Führen Sie Vorstellungsgesprächebesser zusammen. den Kopf oder einfach ein Experte auf dem Gebiet, in dem die Person akzeptiert wird - der erste Mensch einen Psychologen oder einen Fachmann aus der Personalabteilung und der zweite sein. Interview für einen Job kann zu folgendem Zeitplan gehen.

1. Stellen Sie sich zunächst einen Gesprächspartner zusammen, stellen Sie einige Fragen zu abstrakten Themen. Sehen Sie, wie der Antragsteller antwortet.
2. Halten Sie eine Zusammenfassung in den Händen, fragen Sie irgendeinen GeneralFragen, die Antworten, die Sie kennen. Sehen Sie sich die Reaktion des Befragten an. Dieses Verhalten werden Sie später als Marker für seine Lügen oder wahrheitsgetreue Antworten auf andere Fragen verwenden.
3. Stellen Sie ein paar Fragen zu Ambitionen. Fragen Sie darüber, was ein Mensch in 5 Jahren sieht, was er im Leben erreichen möchte.
4. Stellen Sie auf Basis seiner Arbeitserfahrung rein fachliche Fragen zu seinen Kenntnissen der Vakanz. Es ist wichtig zu überprüfen, ob die Person seine Fähigkeiten übertrieben hat.
5. Abschließend bitten Sie den Teilnehmer, seine Fragen zu stellen und weitere Informationen zu hinterlassen, die beispielsweise einen Rückruf versprechen.

Dieses Vorstellungsgespräch findet überall statt, obwohl es auch Sonderfälle geben kann.

Basierend auf westlichen Unternehmen

Heute in der Mode nicht-Standard-Ansätze zur AuswahlPersonal. Wenn Sie bereits wissen, wie Sie ein Bewerbungsgespräch führen, können Sie dies als gewöhnlichen Witz behandeln. Manchmal möchte der Arbeitgeber gerade in westlichen Unternehmen noch testen, wie sich der Mitarbeiter in einer stressigen Situation verhält und wie er auf nicht standardmäßiges Verhalten reagieren kann. Und hier sind die Möglichkeiten: Sie können plötzlich in einer anderen Sprache sprechen, laut furzeln oder einen anderen Mitarbeiter bitten, eine Szene seiner Entlassung direkt im Büro mit einem lauten Skandal zu arrangieren. In jedem Fall werden Sie eine echte Reaktion sehen. Immerhin war er für viele Ihrer Fragen schon lange bereit und typische Interviews fanden oft statt und er erwartet dies nicht, deshalb wird die Reaktion die ehrlichste und angemessenste sein. Vielleicht, und diese Option ist einen Versuch wert.