Gemäß dem Arbeitsgesetz unseres Landes, ArtikelIn § 91 Abs. 4 gilt als Arbeitszeit die Zeit, die ein bestimmter Arbeitnehmer für die Erfüllung der im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vorgesehenen Aufgaben benötigt. Diese Zeit richtet sich nach den Regeln in der Organisation, die den Arbeitsplan regeln. Auch andere Zeiträume (z. B. Dienstreisen usw.) beziehen sich laut Arbeitsgesetz auf die Arbeitszeit.
Установлено, что рабочее время равняется сорока Stunden pro Woche. Artikel 92 des Abschnitts IV des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt Fälle, in denen ein Arbeitnehmer an einer verkürzten Arbeitswoche arbeiten kann. Zum Beispiel eine Arbeitswoche von vierundzwanzig Stunden für Kinder unter 16 oder fünfunddreißig Stunden für Minderjährige über dem Alter von 16 und bis zu 18 Jahren. Für behinderte Menschen der ersten Gruppe und der zweiten Gruppe beträgt die Arbeitswoche fünfunddreißig Stunden. Wer unter gefährlichen (und anderen) Arbeitsbedingungen arbeitet, arbeitet sechsunddreißig Stunden. Artikel 93 sieht weitere Möglichkeiten vor, wenn ein individueller Zeitplan für kürzere Arbeitszeiten festgelegt werden kann.
Für jeden Mitarbeiter Arbeitgeberverpflichtet, die tatsächlich von ihm geleistete Zeit zu berücksichtigen und aufzuzeichnen. Ein Beamter (in der Regel ein Mitarbeiter des Personalmanagementdienstes), dessen Funktionalität die Tabellierung beinhaltet, führt gemäß der in unserem Land festgelegten einheitlichen Form eines Arbeitszeitblattes. Gemäß den Aufzeichnungen der Personalakten wird der Angestellte bezahlt, die Arbeitserfahrung wird berechnet, ein jährlicher (geplanter) bezahlter Urlaub wird dem Angestellten gewährt, und die Einhaltung von anderen Rechten des Angestellten wird garantiert. Für diejenigen, die an Überstunden beteiligt waren, wird die Abrechnung der Zeit, die über den festgelegten Arbeitsplan hinausgeht, organisiert.
Wenn wir das Arbeitszeitblatt berücksichtigenin Bezug auf die Anforderungen von GOST R ISO 9001 (in der Fassung von 2008), ist es eine Aufzeichnung der Qualität, so muss die Organisation sicherstellen, dass für jeden Mitarbeiter Identifizierung, Lagerung, Wiederherstellung, Schutz, Bewahrung und Entfernung von Zeitnutzung Aufzeichnungen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen Auszug aus dem Blatt der Struktureinheit anzufordern, in dem er weiterarbeitet oder zuvor gearbeitet hat. Außerdem muss der Arbeitgeber auf Anfrage einen Auszug aus der Personalliste der betreffenden Organisationseinheit sowie eine Kopie der in dieser Organisation geltenden Arbeitsvorschriften und eine Kopie des während des beantragten Zeitraums geltenden Tarifvertrags ausstellen. Es reicht, wenn ein Mitarbeiter einen schriftlichen Antrag einreicht, um ein Arbeitszeitblatt sowie Auszüge und Kopien anderer Dokumente zu erhalten. Die Definition der Begriffe "Dokument" und "Kopie" sollte so ausgelegt werden, wie es in GOST R 51141-98 vorgeschrieben ist.
Wie im ersten Teil von Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt,Ein schriftlicher Antrag muss spätestens (ab dem Datum seiner Einreichung) drei Arbeitstage erfüllt werden, und dem Arbeitnehmer werden amtlich beglaubigte Kopien kostenlos zur Verfügung gestellt. Das Arbeitszeitblatt sowie der Personalplan können nur für den Mitarbeiter, für den sie erstellt wurden, persönlich ausgestellt werden. Die Regeln und der Vertrag beziehen sich auf allgemeine Dokumente, so dass der Arbeitgeber Kopien der vollständigen Dokumente ausstellen muss.
Der Arbeitgeber berücksichtigt den tatsächlichen AbfallJeder Mitarbeiter der Organisationszeit füllt ein Blatt in einer einzigen Kopie aus. Alle Aufzeichnungen zu diesem Konto werden in einer einheitlichen Form geführt. Das Muster-Arbeitszeitblatt richtet sich nach den Formularen Nr. T-12 und Nr. T-13, die durch das Dekret des Staatlichen Statistikkomitees unseres Landes (Nr. 1, am 5. Januar 2004 genehmigt) erlassen wurden. Nach dem festgelegten Verfahren wird das Blatt nicht nur für Aufzeichnungen über die Arbeitszeitbuchhaltung verwendet, sondern auch, um die Einhaltung der Anforderungen von normativen und legislativen Gesetzen über Arbeitszeit und Arbeitszeiten zu überwachen, sowie um statistische Berichte über Arbeit zu erstellen.
Beide vereinheitlichten Formen sind verwandt mitDokumentation. Sie beziehen sich auf Fragen im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterscheiden sich darin, dass im ersten Fall in einem Dokument die tatsächlich geleistete Arbeitszeit erfasst und die Löhne berechnet werden können, und im zweiten Fall das Formular nur für die Zeiterfassung, da die Lohnberechnung verwendet wird getrennt durchgeführt. Es ist erlaubt, nur den ersten Abschnitt des Formulars T-12 zu füllen, das die Zeit berücksichtigt, die gearbeitet wird. Ein Beispiel für das Ausfüllen der Arbeitszeittabelle finden Sie im Internet. Um zu verstehen, wie man eine Arbeitszeittabelle ausfüllt, ist es notwendig, sich mit den Anweisungen zur Anwendung und zum Ausfüllen der Arbeitszeittabelle vertraut zu machen, die im Anhang des Dekrets Nr. 1 vom 5. Januar 2004 aufgeführt sind.
