Στη ρωσική εργατική νομοθεσία, ένα τεράστιοδίνεται έμφαση όχι μόνο στην ορθότητα του υπολογισμού των μισθών στους υπαλλήλους, αλλά και στην επικαιρότητα της έκδοσής τους. Για να γίνει αυτό, η λογιστική υπηρεσία κάθε επιχείρησης πρέπει να πληρώσει τους υπαλλήλους της κέρδισε χρήματα σε προκαθορισμένες ημέρες. Αυτό απαιτείται από τον Κώδικα Εργασίας που ισχύει στο έδαφος της χώρας μας. Με βάση τα άρθρα του, η διοίκηση της εταιρείας δημοσιεύει συνήθως την "Εντολή Πληρωμής Μισθών". Το πρότυπο και οι κανόνες για τη σύνταξη του δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με εκείνες τις εργατικές νομοθεσίες που ισχύουν τώρα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσίας.
Art.136 ΤΚ Η Ρωσία λέει ότι τα ζητήματα που αφορούν τις προϋποθέσεις για τη λήψη πληρωμών προς τους εργαζομένους, μπορεί να αντικατοπτρίζεται στη συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας, καθώς και τη θέσπιση κοινών κανόνων για τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας (στο εξής - PVTR). Και κάθε μία από αυτές τις επιλογές είναι απολύτως νόμιμη και σωστή. Παρ 'όλα αυτά, η πλειοψηφία των επιχειρήσεων για το σκοπό για τον οποίο έχει εκδοθεί ξεχωριστή εντολή για το χρονοδιάγραμμα της καταβολής των μισθών, δείγμα του οποίου μπορεί να σχηματιστεί ανεξάρτητα. Για το σκοπό αυτό, ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες απαραίτητες πληροφορίες:
В настоящее время практически на каждом η επιχείρηση έχει εντολή για τους όρους πληρωμής των μισθών. Ένα δείγμα από αυτό δεν μπορεί να βρεθεί σε ειδικά βιβλία αναφοράς. Το έγγραφο συντάσσεται αυθαίρετα λαμβάνοντας υπόψη τις αντίστοιχες GOST. Μετά την πλήρη έναρξη ισχύος της, οποιαδήποτε απόκλιση από αυτές τις ημερομηνίες θα θεωρηθεί παραβίαση των νόμιμων δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Ο ρωσικός εργατικός κώδικας απαιτεί αυτές τις συνθήκεςη παραλαβή μετρητών από τους υπαλλήλους καθορίστηκε σαφώς σε έναν από τους τοπικούς κανονισμούς της εν λόγω επιχείρησης. Πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένες ημέρες και μεθόδους πληρωμής. Αυτό μπορεί να αντικατοπτρίζεται τόσο στη συλλογική σύμβαση όσο και στο PVTR, καθώς και στη σύμβαση (ή στη σύμβαση εργασίας) με κάθε εργαζόμενο. Ορισμένοι ερμηνεύουν το άρθρο 136 του Κ.Σ. της Ρωσίας κατά τέτοιο τρόπο ώστε σε κάθε ένα από τα αναφερόμενα έγγραφα να περιλαμβάνονται πληροφορίες σχετικά με τη συχνότητα των πληρωμών. Η γνώμη αυτή είναι εσφαλμένη. Αρκεί να καθορίσετε τις απαραίτητες πληροφορίες μόνο σε μία από αυτές. Σε άλλα έγγραφα, μπορεί κανείς να κάνει αναφορά μόνο σε αυτή την κανονιστική πράξη. Αλλά πιο συχνά η διοίκηση της εταιρείας αποφασίζει να εκδώσει μια ξεχωριστή διαταγή γι 'αυτό, σχετικά με το χρονοδιάγραμμα καταβολής των μισθών, ένα δείγμα του οποίου δεν είναι αναγκαστικά απαραίτητο. Είναι απαραίτητο να υποδείξετε συγκεκριμένες ημερομηνίες και να προσπαθήσετε να τις ακολουθήσετε σαφώς αργότερα. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί επίσης να χρειαστεί από την τράπεζα εξυπηρέτησης για την προετοιμασία των νομισματικών πόρων με σκοπό την έγκαιρη μεταφορά.
Η διαδικασία πληρωμής των μισθών περιγράφεται σαφώς στο σημείο136 Άρθρο TC της Ρωσίας. Με βάση αυτό, ο εργοδότης πρέπει να δώσει χρήματα στους εργαζόμενους τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Οι πρώτες μεταφορές πρέπει να πραγματοποιηθούν το αργότερο δεκαπέντε ημερολογιακές ημέρες από τη στιγμή που έληξε η περίοδος για την οποία παρέχονται οι αντίστοιχες πληρωμές.
Εδώ, κάθε επιχείρηση αποφασίζει ανεξάρτητα,οι οποίες είναι από τη νόμιμη περίοδο που επιτρέπεται από το νόμο για δύο εβδομάδες να επιλέξουν. Αυτό μπορεί να είναι το πέμπτο, το δέκατο ή το δέκατο πέμπτο του μήνα που ακολουθεί το έτος αναφοράς. Σε αυτό το τεύχος, η διοίκηση έχει ελεύθερη επιλογή. Το δεύτερο μέρος του μισθού εκδίδεται σε οποιαδήποτε από τις υπόλοιπες ημέρες πριν από το τέλος του τρέχοντος μήνα. Ωστόσο, μερικές φορές ορισμένες εταιρείες θεωρούν ότι είναι ακατάλληλο να διαιρέσουν τους μισθούς σε τμήματα και να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους τη δυνατότητα να γράψουν τις σχετικές αιτήσεις με αίτημα προσαρμογής του σχεδίου πληρωμών. Από την άποψη του νόμου, μια τέτοια απόφαση, βασισμένη στην προσωπική επιθυμία των εργαζομένων που εκφράζονται γραπτώς, δεν φαίνεται να αποτελεί παραβίαση. Ωστόσο, οι επιθεωρήσεις εργασίας δεν συμφωνούν συνήθως με αυτό κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων. Εξάλλου, καμία συμφωνία δεν πρέπει να επιδεινώσει την κατάσταση οποιουδήποτε υπαλλήλου σε σύγκριση με τα προβλεπόμενα στον Κώδικα Εργασίας.
Είναι πιθανό ότι σε κάποια στιγμή οι ημέρες,που εγκρίνονται για την πληρωμή των μισθών, θα γίνουν ενοχλητικές για τον εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν εύκολα να αλλάξουν. Για το λόγο αυτό είναι απαραίτητο να τηρηθεί μια συγκεκριμένη διαδικασία. Δεδομένου ότι οι συγκεκριμένες ημερομηνίες πληρωμής δεν καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας, δεν υπάρχει ανάγκη να συναφθούν αντίστοιχες πρόσθετες συμφωνίες. Αρκεί να σημειωθεί η αλλαγή των όρων πληρωμής των μισθών σε αυτή τη συγκεκριμένη τοπική κανονιστική πράξη, όπου είχαν αρχικά θεσπιστεί.
Στη συνέχεια, με βάση το άρθρο.22 TC του εργοδότη της Ρωσίας πρέπει να ενημερώσει όλους τους υπαλλήλους του για την υπογραφή αυτή. Και ο νόμος δεν θεσπίζει καμία ειδική εντολή κοινοποίησης. Κάθε επιχείρηση μπορεί ανεξάρτητα να αναπτύξει μια μέθοδο για την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις αλλαγές στις συνθήκες που σχετίζονται με τις άμεσες δραστηριότητες εργασίας τους. Αυτό μπορεί να γίνει με, για παράδειγμα, παραγγελία με το μητρώο που είναι προσαρτημένο σε αυτό για τη συλλογή υπογραφών ή σε οποιαδήποτε άλλη μορφή. Το κυριότερο είναι ότι πρέπει να καθοριστεί το γεγονός της εξοικείωσης με τη συγκεκριμένη αλλαγή κάθε μέλους του συλλογικού.
