Το προσωπικό πολλών επιχειρήσεων παρέχειθέσεις, η αντικατάσταση των οποίων προϋποθέτει οικονομική ευθύνη. Συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία με κάθε υπάλληλο που διορίζεται σε τέτοια θέση. Σε αυτό καθορίζεται η ευθύνη για την αξία που θα φέρει το άτομο κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου της εργασιακής δραστηριότητας.
Ο οικονομικά υπεύθυνος εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την απόλυση. Ωστόσο, λόγω των ιδιαιτεροτήτων του καθεστώτος διαδικασία απόλυσης οικονομικά υπεύθυνου έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Ας τα εξετάσουμε περαιτέρω.
Όπως ορίζεται από τις διατάξεις του ΤΚ, απόλυση οικονομικά υπεύθυνου προσώπου παράγονται με γενική σειρά με μία προειδοποίηση.Όταν το θέμα απελευθερωθεί, γίνεται απογραφή των αξιών και μεταφορά τους σε νέο υπάλληλο. Οι διαδικασίες αυτές πραγματοποιούνται με βάση την κατάλληλη την εντολή απόλυσης του οικονομικά υπεύθυνουυπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού.
Με απόλυση οικονομικά υπεύθυνου γιααπό μόνα τους, κατά κανόνα, δεν υπάρχουν δυσκολίες. Σε τέτοιες περιπτώσεις εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 84.1 του Κώδικα Εργασίας. Η διαδικασία απόλυσης οικονομικά υπεύθυνου περιλαμβάνει τη σύνταξη δήλωσης. Το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί 14 ημέρες πριν από την ημερομηνία της προβλεπόμενης αναχώρησης από την εργασία.
Σε δήλωση για απόλυση οικονομικά υπεύθυνου έχει το δικαίωμα να μην αναφέρει τον λόγο της αποχώρησής του. Αφού παραδοθεί το έγγραφο στον διευθυντή, ο υπάλληλος εργάζεται για 2 εβδομάδες. Εκτελεί τα καθήκοντά του και το τμήμα προσωπικού επιλέγει έναν αντικαταστάτη.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία απόλυση οικονομικά υπεύθυνου προσώπου ορίζεται στη συμπληρωματική σύμβαση.Ταυτόχρονα, μπορεί να έχει κάποιες διαφορές από τη γενική διαδικασία που προβλέπει η νομοθεσία. Αλλά ταυτόχρονα, οι όροι και οι κανόνες για την απόλυση δεν πρέπει να επιδεινώνουν τη θέση του υπαλλήλου και ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να υποβάλει πρόσθετες απαιτήσεις ή αξιώσεις.
Μετά από δύο εβδομάδες, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας. Στο λογιστήριο γίνεται πλήρης υπολογισμός και έκδοση των οφειλόμενων ποσών. Πρέπει να ειπωθεί ότι κατά τη διάρκεια αυτών των 14 ημερών η καταγραφή εμπορευμάτων. Απόλυση οικονομικά υπεύθυνου χωρίς αναθεωρήσεις δεν επιτρέπονται.
Η νομοθεσία προβλέπει μια σειρά κυρώσεων γιαπαραβίαση από τον εργοδότη των κανόνων απόλυσης οικονομικά υπευθύνων. Για παράδειγμα, εάν ο διευθυντής δεν εκδώσει βιβλίο εργασίας σε έναν υπάλληλο, τότε μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο για αυτό.
Για κατάφωρες παραβάσεις του Εργατικού Κώδικα, η δραστηριότητα της επιχείρησης μπορεί να ανασταλεί. Το ύψος και το είδος της ποινής εξαρτάται από την περίοδο για την οποία καθυστέρησε η έκδοση βιβλιαρίου εργασίας ή οι πληρωμές των οφειλόμενων ποσών.
Σε τέτοιες καταστάσεις, συχνά προκύπτουν δυσκολίες. Τα προβλήματα σχετίζονται με το γεγονός ότι όταν απόλυση οικονομικά υπεύθυνου προσώπου σε σχέση με τη συνταξιοδότηση ταυτόχροναισχύουν διαφορετικοί κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Αφενός, λαμβάνοντας υπόψη τον λόγο της απόλυσης, ο εργοδότης, βάσει νόμου, υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση. Δηλαδή, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος, κατά κανόνα, δεν εργάζεται για δύο εβδομάδες.
Ωστόσο, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί απογραφή σε απόλυση οικονομικά υπεύθυνου προσώπου... Ο έλεγχος παίρνει ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, και ο εργαζόμενοςδεν θα μπορεί να φύγει πριν την ολοκλήρωσή του. Εάν δεν κάνετε έλεγχο, μετά την απόλυση ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου, θα είναι δύσκολο να το καταλάβετε με μια έλλειψη που θα αποκαλυφθεί αργότερα. Η συμφωνία θα έχει ήδη λυθεί και, κατά συνέπεια, θα είναι προβληματική η είσπραξη κάτι από αυτήν. Ο επικεφαλής της επιχείρησης θα πρέπει να αποδείξει ότι η έλλειψη προέκυψε από υπαιτιότητα του υπαλλήλου.
Εάν, πριν από τη λύση της σύμβασης, διενεργηθεί έλεγχος,η διαπιστωθείσα έλλειψη θα αποζημιωθεί από το άτομο που δεν έχει ακόμη απολυθεί. Στις περιπτώσεις αυτές συντάσσεται πράξη βάσει της οποίας στη συνέχεια διενεργείται η είσπραξη.
Σειρά ο εργοδότης είναι η βάση για τον έλεγχο. Η διαδικασία περιλαμβάνει τις ακόλουθες δραστηριότητες:
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η μεταφορά των αξιών μετην ελευθερία του οικονομικά υπεύθυνου προσώπου μπορεί να πραγματοποιηθεί αποκλειστικά σε νέο υπάλληλο, διευθυντή ή άλλο υπάλληλο που περιλαμβάνεται στον κατάλογο προσώπων που έχει εγκρίνει ο διευθυντής.
Στην εσωτερική νομοθεσία, δεν είναι άμεσαορίζεται υποχρεωτική εμπλοκή του απολυμένου υπαλλήλου στην απογραφή. Η συμμετοχή του μπορεί να εξασφαλιστεί μόνο με εντολή του επικεφαλής. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής στην παραγγελία του πρέπει να αναφέρεται στους όρους της συμφωνίας ευθύνης που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.
Στην πράξη, τίθεται συχνά το ερώτημα - είναι δυνατόννα απολύσω υπάλληλο χωρίς απογραφή; Η δυνατότητα αυτή αποκλείεται στη νομοθεσία. Ωστόσο, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην υπογράψει πρόσθετη συμφωνία ευθύνης εάν δεν έχει δει ποτέ τις αξίες που του έχουν εμπιστευτεί. Αντίστοιχα, ελλείψει σύμβασης, δεν χρειάζεται έλεγχος.
Η μεταβίβαση ακινήτου από τον προηγούμενο εργαζόμενο σε νέο συνοδεύεται από τη σύνταξη βεβαίωσης αποδοχής. Αυτό το έγγραφο υπογράφεται από δύο άτομα:
Μετά την υπογραφή της πράξης αυτής, η συμφωνία με τον πρώην εργαζόμενο για υλική ευθύνη καθίσταται άκυρη. Αντίστοιχα, όλα τα καθήκοντά του μεταφέρονται μαζί με τις αξίες στον νέο υπάλληλο.
Η μεταβίβαση της ιδιοκτησίας πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός δύο εβδομάδων - της περιόδου εργασίας. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να κρατήσει έναν εργαζόμενο που αποχωρεί ακόμη και με τη διατήρηση των αποδοχών του.
Στην άμεση διαδικασία μεταφοράς αξιών, τα κύρια θέματα είναι ο εργαζόμενος που αποχωρεί και ο νέος υπάλληλος. Στην περίπτωση αυτή, η πράξη υπογράφεται επιπλέον:
Η ενοποιημένη μορφή της πράξης δεν έχει εγκριθεί. Η μορφή του εγγράφου αναπτύσσεται από τον οργανισμό ανεξάρτητα.
Εάν ο συνταξιοδοτούμενος για κάποιο λόγο αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο αποδοχής και μεταφοράς αξιών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με δική του πρωτοβουλία.
Κατά τον τερματισμό μιας σύμβασης με έναν οικονομικά υπεύθυνο υπάλληλο, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις.
Πρώτα απ' όλα αν ο υπάλληλος απουσίαζε απόεργαστεί εντός δύο εβδομάδων εργασίας για καλό λόγο, ο εργοδότης υποχρεούται να τον απολύσει την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση. Ο σεβασμός των περιστάσεων πρέπει να επιβεβαιώνεται με έγγραφο. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος, προσκομίζει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, που συντάσσεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες.
Δεύτερον, εάν ένας συνταξιούχος υπάλληλος δεν είναι σε θέση να παραστεί προσωπικά στον έλεγχο, είναι απαραίτητο να λάβει γραπτή συγκατάθεση από αυτόν για τη διενέργεια απογραφής εν απουσία του.
Επιπλέον, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, στον τελικόημέρα εργασίας, εκδίδεται στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας, καθώς και ο μισθός για την περίοδο εργασίας, η αποζημίωση αδείας, η αποζημίωση απόλυσης (με τη λύση της σχέσης με πρωτοβουλία του εργοδότη).
Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις κατά την απογραφήο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποκλείσει τον ένοχο εργαζόμενο. Η αποζημίωση για το έλλειμμα μπορεί να γίνει με την καταβολή ολόκληρου του ποσού στο ταμείο της επιχείρησης ή με περιοδικές πληρωμές. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καθοδηγείται από τους κανόνες που κατοχυρώνονται στην TC.
Βάση για την αφαίρεση του ποσού του ελλείμματος από τις αποδοχές του εργαζομένου είναι η εντολή του διευθυντή. Υποδεικνύει:
Η παραγγελία προωθείται στο λογιστήριο. Εάν υπάρχουν λόγοι, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να μηνύσει τον εργαζόμενο.
Ο νόμος επιτρέπει την κατάσχεση της περιουσίας ενός εργαζομένου εάν:
Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:
Η πράξη αυτή μεταφέρεται και στο λογιστήριο. Μετά την επαλήθευση, το έγγραφο δίνεται στον επικεφαλής για υπογραφή.
Ο εργοδότης μπορεί να ανακτήσει αποζημίωση μέσω του δικαστηρίου. Η αίτηση πρέπει να κατατεθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία υπογραφής της έκθεσης ελλείψεων.
Καταγγελία εργασιακών σχέσεων με υλικόυπεύθυνος αξιωματικός - μια διαδικασία που περιπλέκεται από την ανάγκη για έλεγχο. Κατά τη διάρκεια αυτού, μπορεί να γίνουν σαφείς περιστάσεις που συνεπάγονται εξαιρετικά αρνητικές συνέπειες όχι μόνο για τον εργαζόμενο, αλλά και για την επιχείρηση.
Για την αποφυγή συγκρούσεων, συνιστάταιδιενεργεί περιοδικά απογραφή κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ενός ατόμου. Η έγκαιρη εφαρμογή του ελέγχου θα εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα για την επίλυση μιας διαφοράς ιδιοκτησίας.
