Με τις λέξεις "δουλειά στον Άπω Βορρά"Φαίνεται σκληρή δουλειά σε περιστροφική βάση μακριά από τους τόπους και την οικογένειά τους. Αυτό σχετίζεται με τα ορυχεία και αντισταθμίζεται από όλους τους υψηλούς μισθούς. Σε συνθήκες ανεργίας και κρίσης, το τελευταίο αποτελεί βασικό σημείο.
Υπάρχουν στερεότυπα:μόνο οι άνδρες μπορούν να εργαστούν στον Άπω Βορρά, καθώς οι γυναίκες δεν είναι τόσο ανθεκτικές στις σκληρές κλιματολογικές συνθήκες. Όμως δεν είναι έτσι. Στην πραγματικότητα, η εργασία στο Βορρά έχει ζήτηση για γυναίκες. Τους προσφέρονται οι κενές θέσεις μάγειρας, βοηθού μάγειρα, πλυντηρίου πιάτων. Βρίσκουν με επιτυχία δουλειά σε χώρους εστίασης, σε ξενοδοχεία, εμπορικές και ψυχαγωγικές εγκαταστάσεις, σε αποθήκες. Οι γυναίκες εργάζονται ως διοικητές, υπηρέτριες, φύλακες, εργάτες αποθήκης.
Η εργασία στο Βορρά (για τις γυναίκες, οι κενές θέσεις μπορούν επίσης να βρεθούν σε υψηλότερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας αν έχετε εμπειρία) προσφέρεται κυρίως στις βιομηχανίες κατασκευών, πετρελαίου και φυσικού αερίου.
Παρά το γεγονός ότι η εργασία και η ζωή σε τέτοιαΤο κλίμα είναι μια δοκιμασία που δεν μπορούν όλοι να αντέξουν, αλλά πολλοί λαμβάνουν μια τέτοια απόφαση, αναζητούν εργασία σε αυτήν την περιοχή. Υπάρχει εργασία για τις γυναίκες στο Βορρά, αλλά ο αριθμός των προσφορών εργασίας είναι περιορισμένος. Οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν μια μέθοδο αλλαγής. Αλλά πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η εργασία σε ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα και οι σκληρές κλιματολογικές συνθήκες δεν έχουν την καλύτερη επίδραση στην υγεία των γυναικών, ειδικά επιδεινώνοντας την ψυχολογικά.
Η εργασία στο βορρά για τις γυναίκες σημαίνει να έχειςόχι μόνο την αντίστοιχη ειδικότητα, αλλά και την καλή υγεία. Η μέθοδος αλλαγής δέχεται άτομα που δεν έχουν αντενδείξεις για την υγεία για να εκτελέσουν εργασιακά καθήκοντα υπό συνθήκες πτώσης πίεσης, υψηλής υγρασίας, χαμηλών θερμοκρασιών και μικρού αριθμού ημερών φωτός ανά έτος.
Φυσικά, η εργασία στο βορρά για τις γυναίκες δεν είναι έτσι.πολύ αμειβόμενη, όπως στους άνδρες, αλλά οι μισθοί τους είναι κατά τάξη μεγέθους υψηλότερες από ό, τι στη μεσαία λωρίδα. Αυτό οφείλεται σε αποζημιώσεις και κρατικά οφέλη. Οι εργοδότες συνείδησης συμμορφώνονται με όλες τις απαιτήσεις που ισχύουν για αυτούς σε νομοθετικό επίπεδο. Γυναίκες, σύμφωνα με το Art. Ο 320 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εργάζεται στις δύσκολες συνθήκες του Βορρά, μπορεί να εργαστεί όχι περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα. Αλλά ταυτόχρονα, οι μισθοί πρέπει να είναι στο επίπεδο που με μια πλήρη εβδομάδα εργασίας. Εάν μια γυναίκα εργάζεται περισσότερο από αυτόν τον κανόνα, τότε η εφαρμογή αυτής της εργασίας θα θεωρείται υπερωριακή και θα πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτή η προϋπόθεση πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Παρουσία παιδιών κάτω των 16 ετών, η μαμά λαμβάνει μια επιπλέον αμειβόμενη άδεια μία φορά το μήνα. Οι αχρησιμοποίητες επιπλέον ημέρες δεν αποζημιώνονται στη συνέχεια. Οι γυναίκες που έχουν μικρά παιδιά δεν μπορούν να απορριφθούν κατά τη μείωση του μεγέθους.
Η νομοθετική εργασία για τις γυναίκες στο Βορρά έχει περιορισμούς. Αυτό ορίζεται στον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο Βορρά, οι γυναίκες δεν έχουν το δικαίωμα να εργάζονται:
- κάτω των 18 ετών
- έχοντας ιατρικές αντενδείξεις για την υγεία ·
- έγκυος.
- ανατροφή ενός παιδιού έως 3 ετών.
Μερικοί εργοδότες προσφέρουν κενές θέσεις σε οικογένειες. Στις οικογένειες παρέχεται στέγαση σε βάρος του οργανισμού, επιπλέον μέλι. ασφάλιση, πλήρης κοινωνική. πακέτο.
