En el desarrollo de nuestra economía moderna.Dada la inestabilidad del país, los constantes altibajos, los empleadores de la Federación de Rusia simplemente se ven obligados a recurrir a medidas extremas para preservar las empresas, su funcionamiento normal y el mantenimiento de las condiciones de trabajo.
A uno de los principales y, tal vez, inclusoprioridad en tales casos es la reducción de personal. Este es un evento impopular entre los ciudadanos comunes, sin embargo, es de naturaleza absolutamente razonada y legal y ayuda a reducir la cantidad de costos en efectivo de la empresa. Y sin falta, los trabajadores que ya pueden estar en un merecido descanso son los primeros en ser despedidos en el contexto de los despidos.
Por supuesto, la reducción de un empleado retiradoa este último le parece desagradable y, como le parece a él, injusto e incluso hasta cierto punto ilegal. Pero sea como sea, los empleadores a menudo tienen que tomar tales medidas. Por lo tanto, consideraremos más en el artículo cómo se despide a un pensionista debido a la reducción de personal. Los pagos adeudados a dichas personas tampoco serán ignorados por nosotros.
Despido de la reducción de jubilación,Los pagos que se realizan al mismo tiempo que se desestiman están regulados por la legislación laboral de la Federación Rusa. El documento más importante que detalla todos los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores es el Código Laboral de la Federación Rusa. Y dice en blanco y negro que el factor de edad de ninguna manera puede servir como base para el despido de un empleado. La razón de la terminación del contrato de trabajo no puede ser la condición de que el empleado alcance una edad específica.
Sin embargo, en otro artículo enunciado en el mencionadoPor encima del Código, se establece que el empleador tiene el derecho de rescindir el contrato de trabajo sobre la base de otras razones que no contradicen la legislación actual de nuestro país. Por lo tanto, las restricciones de edad para continuar el trabajo de los ciudadanos se prescriben en otras leyes federales de la Federación de Rusia, específicamente para los servidores públicos y las personas que ocupan ciertos puestos. Por lo tanto, el despido de un pensionista para reducir el personal, los pagos que se le devengan al mismo tiempo, en estos casos son absolutamente idénticos al procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con ciudadanos de otras edades.
Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров en caso de reducción de personal, se lleva a cabo de acuerdo con las normas aplicables a todos los empleados. El empleador está obligado a informar a su empleado, que ya ha alcanzado la edad del pensionista, sobre la decisión existente de rescindir el contrato de trabajo con él al menos dos meses antes de la implementación real de esta decisión. Al mismo tiempo, esta notificación debe entregarse personalmente a una persona específica afectada por la situación actual. Y un empleado bajo reducción está obligado a registrar su conocimiento de esto por escrito. Para cumplir con esta regla, un empleado que está sujeto a un despido debe escribir un recibo.
A su vez, el empleador, de acuerdo conLa legislación actual de nuestro país está obligada a proporcionar al empleado despedido una lista de vacantes disponibles en esta empresa. Además, el empleador no debe perder de vista los puestos vacantes recién formados que ya han sido desocupados después del procedimiento para notificar al empleado que se prepara para el despido. Estas vacantes también se le deben proporcionar como opciones para un empleo adicional.
Basándose en el mismo acto jurídico,El empleador, advirtiendo al empleado de su decisión de terminar todas las posibles relaciones laborales con él, puede hacer una oferta para este empleado, que consiste en el despido temprano, en esta advertencia. Naturalmente, para que el empleador ejerza este derecho, por su parte en relación con el empleado despedido, deben observarse todas las garantías establecidas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para este simple evento tambiénDeben observarse todas las condiciones necesarias estipuladas por la legislación actual de nuestro estado. Esto significa que el iniciador de la terminación anticipada del acuerdo laboral y todas las relaciones laborales relacionadas con este acuerdo debe ser el empleador y no el empleado que cayó bajo la reducción de personal. El empleado, a su vez, está obligado a expresar por escrito su acuerdo con este hecho en la situación actual.
En una situación donde el final del plazola advertencia aún no ha llegado, pero el empleado ya ha encontrado un nuevo trabajo, está obligado a informar a sus superiores actuales por escrito sobre la intención de rescindir el acuerdo laboral. Sujeto a todas las condiciones anteriores, el empleador tiene pleno derecho a la terminación anticipada de todas las relaciones laborales con este empleado.
El empleado reducido no tieneuna obligación para con su empleador en lo necesario para otras opciones de despido. El período de trabajo obligatorio antes de la reducción, que, por regla general, es de dos semanas para una persona que ha cumplido todas las condiciones de un contrato de trabajo, de acuerdo con la legislación vigente de nuestro país, se cancela automáticamente.
Las leyes laborales rusas protegen los interesestanto empleadores como sus empleados. Por lo tanto, si el empleador despide a un pensionista en un despido, también está obligado a proporcionarle pagos de compensación. Las normas que el empleador está obligado a cumplir en el proceso de cálculo del beneficio en efectivo mencionado también se detallan en la legislación laboral.
Específicamente, compensaciónUn pensionista despedido por una reducción debe ser igual al tamaño de su salario promedio. Se calcula en proporción a la cantidad de tiempo restante antes del final del período de advertencia. Es un error suponer que en los despidos, a los pensionistas jubilados se les paga solo una indemnización por despido. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece otros pagos que se deben a dicho empleado.
Dicho empleado tiene derecho a los siguientes tipos de cargos en efectivo:
Por lo tanto, en base a lo anteriorinformación, podemos afirmar el hecho de que las personas que han alcanzado la edad de jubilación son despedidas en nuestro país exactamente de la misma manera y sujetas a las mismas reglas que cuando se despide a trabajadores de otras categorías de edad.
В свою очередь, служба занятости населения сочла Es necesario explicar a los ciudadanos que no tiene motivos para negarse a ayudar a los jubilados a encontrar un trabajo, pero no se pagarán los beneficios para esta categoría de solicitantes. Es decir, un pensionista puede registrarse en el servicio de empleo con una búsqueda de empleo, pero no puede ser reconocido como desempleado y recibir la asistencia adecuada del estado.
Si el empleador se ve obligado a proponer el despido de un pensionista para reducir el personal, se le exigirá que le acumule pagos. conformidad con disposiciones generales para dichos empleados,independientemente de la edad Cualquier litigio resultante del resentimiento de un empleado contra su antiguo liderazgo resultará en un fiasco completo para el demandante. Después de todo, si el despido de las reducciones de personal, el pago de beneficios a los pensionistas se llevó a cabo de conformidad con la ley, el tribunal estará del lado del empleador.
Sin embargo, junto con esto, hay un artículo especial enCódigo del Trabajo de la Federación de Rusia, que está relacionado con la categoría descrita de trabajadores. Ella afirma que el inicio de la edad de jubilación de ninguna manera puede servir como una razón para la terminación de todas las relaciones laborales con dicho empleado. Más bien, por el contrario, el inicio de la edad de jubilación puede jugar en manos de dicho empleado, porque este artículo establece que los trabajadores con mayor productividad laboral y mayores calificaciones profesionales tienen, en consecuencia, un mayor derecho a continuar su acuerdo laboral. Por lo tanto, la edad de jubilación no debe considerarse en ningún caso un obstáculo para las futuras actividades profesionales de estos individuos y la continuación del funcionamiento de las relaciones laborales. Como se mencionó anteriormente, el procedimiento general para despedir empleados se extiende a la categoría de dichos empleados.
