En la antigüedad, los trabajadores eran considerados en Rusia.Finca pobre, gente pobre. No poseían ninguna tierra ni ninguna otra propiedad. No tenían libertad real. Además, para los trabajadores el concepto de "libertad" era incomprensible. Por lo tanto, a menudo valoran más que el patrocinio de un caballero o un anfitrión influyente y seguridad material. Los propietarios utilizaron activamente la mano de obra de los pobres para satisfacer sus propias necesidades. Y, por supuesto, no se respetaron los derechos de los empleados. Los pobres temían constantemente el hambre y la muerte.
Con la adopción de la legislación de fábrica.empleado no se hizo mejor respetado. Se aplicaron medidas coercitivas a las masas trabajadoras, lo que fortaleció las tradiciones de servidumbre en el campo del trabajo asalariado. El estatus legal del trabajador se formó como una rama de la ley policial. La principal condición para la organización del empleo fue el régimen terrorista y represivo. El sistema maestro proporcionó apoyo económico, social y legal para el poder real absoluto. Las medidas forzadas contra el trabajador, el terror y la represión fueron sancionadas por la ley.
Los primeros años de gobierno soviético consagran los derechos.un empleado en sus decretos también en forma de trabajo forzoso (movilización, servicio laboral, el monopolio de la contratación de trabajadores, ejércitos laborales). Como resultado, la fuerza de trabajo de las personas nacionalizadas se convierte en propiedad del estado. El trabajador se convierte en un soldado de alguna manera, y la producción se convierte en un cuartel. El conjunto de la sociedad en su conjunto entra en el estado de "comunismo de guerra", que es reemplazado por el régimen administrativo-de mando que construye el socialismo. Como resultado, se introduce una forma directa de coerción estatal para el trabajo, lo que asusta el enjuiciamiento del parasitismo. Así, se está formando un modelo de "trabajo socialista". En él, el empleado está dotado con la función de "tornillo". Todos los "engranajes" necesitan ser monitoreados, y por lo tanto hay una necesidad para la creación de cuerpos de control en el sistema del aparato estatal.
Derechos laborales individuales de un empleado.El sistema socialista se incorporó plenamente al nuevo Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con cambios editoriales menores y adiciones, formaron la base del artículo 21. Con la ayuda de la forma legal, según algunos autores, la fuerza laboral se fijó como una mercancía, una cierta categoría económica en el mercado laboral. Sin embargo, el trabajador no es solo capital económico. En primer lugar, un trabajador es una persona, una persona. Ya no permite referirlo a la categoría de bienes. El empleado debe tener los recursos para promover el desarrollo del capital humano. Esta idea fue utilizada en la teoría de la economía mundial ya en los años sesenta del siglo pasado por Schulz, Bowen, Fisher, Becker y otros, se usó en la práctica y se reflejó en las regulaciones internacionales que expresan formas de proteger los derechos laborales de los trabajadores. Tales actos incluyen principalmente la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Carta Social Europea, los actos de la OIT, el Pacto Internacional de Derechos Políticos y Civiles y otros documentos.
Autoprotección por los trabajadores de los derechos laborales, segúnLos profesionales deben ser legalmente fortalecidos. Se debe garantizar a la persona trabajadora la preservación efectiva de los intereses sociales y económicos. Al mismo tiempo, según varios autores, se debe prestar especial atención al derecho a la protección contra el despido ilegal, así como a mejorar el mecanismo para proteger la dignidad en el proceso de trabajo contra varios tipos de acoso.
