Pagos a la reducción. Legislación de garantía

Hoy, el tema sobredespidos y despidos. Un gran número de ciudadanos pierde su trabajo todos los días, mientras que pocos conocen la base legal de la legislación laboral, y no todos están familiarizados con las normas básicas del código laboral de la Federación Rusa.

Y entonces, reducción de personal - uno de los motivos para la cancelación del trabajoacuerdo, lo que implica una disminución en el número de unidades de personal en relación con un puesto en particular o una exclusión completa del estado de los puestos ocupados.

La reducción en el número de empleados obliga al empleador a hacer un cálculo completo con cada uno de los empleados despedidos.

La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé los pagos previstos para la reducción. Incluyen:

Nómina completa

Por cada empleado despedido(independientemente de los motivos del despido), se realiza el cheque de pago final. Al reducir el personal, se supone que el empleado debe mantener el salario promedio durante el período de búsqueda de empleo, pero este período no debe exceder los dos meses a partir de la fecha de despido. Con raras excepciones, se retienen las reducciones para el empleado despedido por hasta tres meses, siempre que dentro de los catorce días posteriores al despido, el despedido se comunicó con el servicio de empleo, pero por razones ajenas a su voluntad, no estuvo empleado.

Indemnización por despido

Indemnización por despido - la cantidad de asistencia material,necesario para un empleo adicional, que se acumula como resultado del despido del empleado sin su culpa. Tras la cancelación del acuerdo laboral en relación con la reducción de personal, el empleado despedido tiene derecho a la indemnización por despido. De acuerdo con las normas establecidas del Código del Trabajo, su tamaño debe ser igual al tamaño del salario promedio de los despedidos.

El cálculo de la reducción en la cantidad de ganancias promedio de catorce días se debe al empleado en caso de que el contrato de trabajo se rescinda debido a:

• negativa a transferirse a otro puesto (debido a contraindicaciones médicas o debido a la falta de lugares vacantes adecuados);
• negativa a transferir a una empresa (organización) ubicada en otra localidad, junto con el empleador;
• reclutar a un empleado para el servicio militar o alternativo;
• restauración al trabajo de una persona que previamente realizó este trabajo;
• reconocimiento de un empleado como incapaz de trabajar (si existe una opinión médica adecuada);
• rechazo del empleado del trabajo propuesto en relación con cambios significativos en el contenido del contrato de trabajo;
• otros casos estipulados por el contenido del trabajo o convenio colectivo.

Para empleados de temporada o empleados queEn las áreas del extremo norte, el monto del pago durante la reducción es igual al ingreso promedio mensual con un ahorro de hasta tres meses, sin embargo, el servicio de empleo es competente para extender este período a seis meses.

Otros pagos por reducción

Los pagos anteriores para las reducciones de personal no son exhaustivos. La acumulación de otra compensación monetaria se debe:

• en el caso de que el empleado despedido tenga vacaciones no utilizadas;
• en caso de que el contrato de trabajo fueraterminado dentro de un período que no exceda de dos meses a partir del día de la notificación (el empleador está obligado a hacer un pago en efectivo a un empleado por el monto del salario promedio, que se calcula en proporción al tiempo de trabajo, hasta el final del plazo para la advertencia de despido).

Después de recibir los pagos finales, así comoDespués de la emisión del libro de trabajo y otros documentos personales, el empleado despedido por reducción resolverá otros problemas de empleo solo con el servicio de empleo.