El personal de muchas empresas proporcionaposiciones, cuyo reemplazo implica responsabilidad. Se concluye un acuerdo adicional con cada empleado designado para dicho puesto. Establece la responsabilidad de los valores que una persona tendrá a lo largo de todo el período de trabajo.
Un empleado materialmente responsable está sujeto a todas las normas de la legislación laboral, incluidas las relacionadas con el despido. Sin embargo, debido a los detalles del estado procedimiento para el despido de una persona financieramente responsable Tiene una serie de características. Consideremos más a fondo.
Según lo establecido por las disposiciones del TC, despido de una persona financieramente responsable производится в общем порядке с одной оговоркой.Cuando se publica el tema, se realiza un inventario de los valores y su transferencia a un nuevo empleado. Estos procedimientos se llevan a cabo sobre la base de La orden de despido de una persona financieramente responsablefirmado por el jefe de la organización.
Al despedir a una persona financieramente responsable porPor voluntad propia, por regla general, no hay dificultades. En tales situaciones, se aplican las disposiciones del artículo 84.1 del Código del Trabajo. El procedimiento para despedir a una persona financieramente responsable incluye escribir una solicitud. El documento debe redactarse 14 días antes de la fecha de la jubilación propuesta.
En una declaración a despido persona financieramente responsable tiene derecho a no indicar el motivo de su partida. Después de la transferencia del documento a la cabeza, el empleado cumple 2 semanas. Realiza sus deberes, y el departamento de personal selecciona un reemplazo.
En algunos casos, el procedimiento despido de una persona financieramente responsable prescrito en un acuerdo complementario.Sin embargo, puede tener algunas diferencias con el orden general consagrado en la ley. Pero al mismo tiempo, las condiciones y reglas de despido no deben empeorar la posición del empleado, y el jefe no tiene derecho a presentar requisitos o reclamos adicionales.
Después de dos semanas, el empleado recibe un libro de trabajo. En contabilidad, se realiza un cálculo completo y la distribución de los importes adeudados. Hay que decir que durante estos 14 días se debe celebrar inventario. Despido de una persona financieramente responsable sin La auditoría no está permitida.
La legislación prevé una serie de sanciones paraviolación por el empleador de las normas para el despido de personas financieramente responsables. Por ejemplo, si un gerente no entrega un libro de trabajo a un empleado, entonces se le puede imponer una multa.
Por violaciones graves del Código del Trabajo, la empresa puede ser suspendida. El tamaño y el tipo de castigo dependen del período durante el cual se retrasó la emisión del libro de trabajo o el pago de las cantidades adeudadas.
En tales situaciones, a menudo surgen dificultades. Los problemas están relacionados con el hecho de que con despido de una persona financieramente responsable debido a la jubilación al mismo tiempose aplican diferentes estándares de CT. Por un lado, dado el motivo del despido, el inquilino, por ley, está obligado a rescindir el contrato el día especificado en la solicitud. Es decir, en este caso, el empleado, por regla general, no trabaja durante dos semanas.
Sin embargo, es necesario inventario al despido de una persona financieramente responsable. Ревизия занимает определенное время, и работник no podrá salir antes de su finalización. Si no realiza una auditoría, después del despido de una persona financieramente responsable con una deficiencia identificada posteriormente, será difícil de entender. El contrato ya se rescindirá, respectivamente, para recuperarlo, algo será problemático. El jefe de la empresa tendrá que demostrar que la escasez surgió debido a la culpa del empleado.
Si se realiza una auditoría antes de la terminación del contrato,La escasez revelada será compensada por la persona aún despedida. En tales casos, se elabora un acto sobre cuya base se penaliza posteriormente.
Orden El inquilino es la base de la auditoría. El procedimiento incluye las siguientes actividades:
Cabe señalar que la transferencia de valores enlibertad de una persona financieramente responsable puede ser realizado exclusivamente por un nuevo empleado, gerente u otro empleado incluido en la lista de personas aprobadas por el director.
En derecho interno, no es directamenteSe prescribe la participación obligatoria del empleado despedido en el inventario. Su participación solo puede ser proporcionada por orden del jefe. En este caso, el director en su orden debe referirse a los términos del acuerdo de responsabilidad concluido con el empleado.
En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es posibledespedir a un empleado sin inventario? La ley excluye esta posibilidad. Sin embargo, el empleado tiene derecho a no firmar un acuerdo de responsabilidad adicional si nunca ha visto los valores confiados. En consecuencia, en ausencia de un contrato, la necesidad de auditoría desaparece.
La transferencia de propiedad de un empleado anterior a uno nuevo va acompañada de la elaboración de un acto de transferencia y aceptación. Este documento está firmado por dos personas:
Después de firmar esta ley, el acuerdo con el ex empleado sobre responsabilidad ya no es válido. En consecuencia, todos sus deberes pasan junto con los valores al nuevo empleado.
La transferencia de propiedad debe llevarse a cabo en un período de dos semanas, el período de la minería. El empleador no tiene derecho a detener a un empleado que se retira, incluso con la preservación de las ganancias.
En el proceso directo de transferencia de valores, los actores principales son el empleado que se retira y el nuevo empleado. En este caso, el acto se firma adicionalmente:
La forma unificada del acto no está aprobada. La forma del documento es desarrollada por la organización de forma independiente.
Si, por alguna razón, un empleado que se retira se niega a firmar un documento sobre la transferencia de valores, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato por su propia iniciativa.
Al rescindir el contrato con un empleado financieramente responsable, es necesario tener en cuenta una serie de matices.
En primer lugar, si el empleado estaba ausentePara trabajar durante el período de dos semanas de ejercicio por una buena razón, el empleador debe despedirlo el día especificado en la solicitud. La validez de las circunstancias debe estar respaldada por un documento. Por ejemplo, si un empleado está enfermo, proporciona un certificado de discapacidad elaborado de acuerdo con todas las reglas.
En segundo lugar, si el empleado que renuncia no tiene la oportunidad de asistir personalmente a la auditoría, debe tomar un consentimiento por escrito para realizar un inventario en su ausencia.
Además, por reglas generales, en la finalel día de trabajo, el empleado recibe un libro de trabajo, así como un salario por el período trabajado, pago de vacaciones, indemnización por despido (al finalizar la relación por iniciativa del empleador).
En caso de violaciones durante el inventarioEl empleador tiene el derecho de excluir al empleado culpable. La compensación por la escasez se puede hacer haciendo el monto total en la caja de la empresa o mediante pagos periódicos. Por lo tanto, es necesario guiarse por las reglas fijadas en el centro comercial.
La base para la deducción de las ganancias del empleado del monto de la escasez es el orden del jefe. Indica:
El pedido se envía al departamento de contabilidad. Si hay motivos, el jefe tiene derecho a demandar al empleado.
La ley permite el cobro de bienes de un empleado si:
El documento debe indicar:
Esta ley también se refiere a la contabilidad. Después de la verificación, el documento se entrega al gerente para su firma.
El empleador puede recuperar daños a través de la corte. La demanda debe presentarse dentro de un mes a partir de la fecha de la firma de la escritura de ausencia.
Terminación de empleo con financieramenteempleado responsable: un procedimiento complicado por la necesidad de realizar una auditoría. En el curso de esto, pueden surgir circunstancias que conlleven consecuencias extremadamente negativas no solo para el empleado, sino también para la empresa.
Es aconsejable evitar conflictos.realizar periódicamente un inventario durante el curso del trabajo de una persona. La implementación oportuna de la auditoría ahorrará tiempo y dinero en la resolución de una disputa de propiedad.
