Почти каждый человек, рано или поздно, consigue un trabajo Solo unos pocos no se enfrentan al empleo durante toda su vida o trabajan para sí mismos. Cuando hay un deseo de terminar la relación laboral con el empleador, es hora de recordar las reglas de despido a voluntad. Es su estudio lo que haremos. Si no tiene en cuenta las características de la operación mencionada, tendrá que enfrentar una serie de problemas. Esto se aplica tanto al empleador como a sus subordinados. De hecho, alejarse del trabajo es más fácil de lo que parece inicialmente. La terminación de las relaciones de tipo laboral tiene muchos matices, pero todos son fáciles de recordar. Y si sigue las instrucciones que se presentan a continuación, todos podrán abandonar el antiguo lugar de trabajo por iniciativa personal.
¿Cuáles son las reglas de despido voluntario? En primer lugar, pasaremos a la legislación vigente. ¿Puede una persona realmente dejar el trabajo cuando quiere?
Si El Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que todas las personas que trabajan oficialmente tienen derecho a despedir por su propia iniciativa. Esta declaración se detalla en el artículo 77 del código de leyes anterior.
En consecuencia, independientemente de la posición, la duración de la cooperación y el estado social, una persona tiene derecho a terminar las relaciones con el empleador.
Las reglas del despido voluntario incluyen muchos matices. Las leyes actuales indican que las personas empleadas oficialmente pueden dejar el trabajo en cualquier momento.
¿Qué significa esto?Puede renunciar mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones. Incluso durante el período de prueba. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a retener subordinados. La iniciativa tomada por el empleado debe ser documentada. Y las autoridades están obligadas a despedir a una persona que lo solicite.
Vale la pena recordar que para terminar las relaciones de tipo laboral, es necesario informar sobre sus intenciones con anticipación. En este caso, deberá presentar una carta de renuncia a voluntad.
Las reglas para dejar el trabajo establecen que el formularioEl documento mencionado debe estar escrito. Una cláusula similar se detalla en el artículo 80 del Código del Trabajo. Si el empleado no advirtió sobre sus intenciones, entonces no puede despedirlo. Saltarse el trabajo se considerará ausentismo con todas las consecuencias resultantes.
¿Cuánto tiempo lleva notificar al jefe de sus intenciones con respecto a la terminación de las relaciones con él? Todo depende de la situación.
В общих случаях требуется подавать заявление La muestra establecida 2 semanas antes de salir del trabajo. Pero a veces puede solicitar 3 días o incluso un día. Estas son opciones bastante raras, que se discutirán más adelante. Para empezar, vale la pena considerar todas las reglas generales de despido a voluntad.
Cómo escribir un aviso de terminación de empleocontrato con el empleador? Incluso un colegial puede hacer esto. Hacer papel es fácil: solo recuerde las reglas para realizar correspondencia comercial. Este tipo de aplicación tiene una estructura general.
Consiste en:
Al final del documento debe colocarsefirma del solicitante. Después de enviar la solicitud, el empleador la firma y emite una orden de despido. Nada difícil, incomprensible o inusual. Especialmente si las partes actúan de acuerdo con la ley y no impiden el ejercicio de los derechos en virtud del Código del Trabajo.
Las reglas de despido por cuenta propia del empleado necesariamente tendrán en cuenta las particularidades de escribir la solicitud en la forma establecida. Nos familiarizamos con la estructura de este documento. Pero eso no es todo.
Ahora debe prestar atención al contenido del documento. Los siguientes datos se indicarán en la solicitud:
Explique los motivos de su decisión en la situación en estudio no es necesario. La mayor parte de la solicitud a menudo encaja en una oración: "Por favor, despídeme de ... por mi propia voluntad".
Después de que un ciudadano ha solicitadoterminación del empleo, comienza el llamado desarrollo. Tiene una duración de 14 días. Este es el momento en que una persona todavía tiene que trabajar. Por lo general, durante el período de trabajo, el empleador está buscando un reemplazo para el subordinado y también está preparando todos los documentos necesarios para la operación. Este período de tiempo tiene sus propias características.
Reglas de despido a voluntad enSe le dice a Rusia que es posible acordar el despido sin trabajar con el empleador. En este caso, la razón puede ser absolutamente cualquiera, su respeto es evaluado por el empleador. Más adelante analizaremos los métodos legales de despido sin practicar.
Suponga que una persona informa al empleador con anticipación sobre su decisión. Solicitud presentada Ahora está funcionando. Que sigue
Durante este período, el empleado cumple con sudeberes de trabajo. Las reglas de despido del libre albedrío propio con el ejercicio incluyen la necesidad de pagar esta vez el día de la terminación de la relación. Es decir, para un empleado, la característica mencionada puede ser una ventaja.
El día de la terminación del contrato, ocurre lo siguiente:
Si el día del despido la persona no está en la empresa,entonces el cálculo se realiza al día siguiente después del anuncio del ciudadano en el lugar de trabajo. Y la emisión de documentos se lleva a cabo de inmediato. Al recibirlo (bajo cualquier circunstancia), el empleado firma en libros especiales de contabilidad.
Las reglas de despido del trabajo por su cuenta se aplicarán principalmente a los empleadores. De hecho, para el empleado, este procedimiento no es tan difícil.
Como ya hemos dicho, al momento del despido, es necesario emitir ciertos documentos al antiguo subordinado. Incluyen sin falta:
En la práctica, también elaboran un certificado deingresos en forma de impuesto sobre la renta 2-personal. Esta técnica elimina problemas innecesarios en el futuro. Por ejemplo, si un empleado despedido necesita demostrar ingresos en los últimos años.
Todos los documentos se entregan para su firma.Si un empleado se niega a recibir ciertos documentos, el empleador elabora un acto de la forma establecida. Prescribe el hecho de advertir al subordinado, así como su voluntad.
¿Cuáles son las reglas de cálculo para el despido que necesitará recordar? No hay tantos de ellos. Especialmente cuando se trata de la terminación del empleo con un empleado ordinario.
Al salir del trabajo, un ciudadano tiene derecho a:
En algunos casos, adicionalpagos Se llevan a cabo si las cláusulas relevantes se especifican en el contrato de trabajo. Como regla general, la mayoría de los empleadores no favorecen a sus empleados con tales bonos. Por lo tanto, por ley, solo puede requerir dinero para los días de vacaciones no utilizados y el pago de las horas trabajadas.
En 2017, las reglas de despido de su propia libertad no habrán cambiado. El cálculo se realiza de acuerdo con principios generales.
¿Qué buscar? Por ejemplo, las siguientes características:
Quizás esto es todo.Como regla general, cada contador debe estar familiarizado con tales características. De lo contrario, el empleado despedido puede exigir una multa y una compensación por un cálculo incorrecto. Y esto, como puede suponer, es un problema adicional para el empleador.
Aprendimos las reglas básicas para despedir a un empleado por su propia voluntad. Ahora considere esta operación paso a paso. Ella evitará muchos problemas.
El procedimiento de terminación se ve así:
Eso es todo Es fácil recordar las reglas de despido a voluntad. Y para llevar a cabo la operación mencionada, también.
De acuerdo con la legislación vigente de una persona,el cuidado de niños menores de tres años no puede ser despedido por iniciativa del empleador. Pero tienen el derecho de terminar las relaciones en cualquier momento por su propia voluntad.
En este caso, puedes avisar en un díasuperiores sobre su decisión. Está prohibido llamar a un subordinado para que haga ejercicio. Las reglas de cálculo para el despido voluntario en tales circunstancias son ligeramente diferentes de los principios enumerados anteriormente.
El hecho es que si no hay tiempo trabajado enuno u otro período de facturación, entonces no puede contar con los pagos. Las salas de maternidad no funcionan. Para ellos, el período de liquidación es de 2 años. A menudo, cuando son despedidos, no tienen derecho a ningún dinero.
Pero eso no es todo. La siguiente categoría interesante de subordinados son los ancianos. Cada jefe debe recordar las reglas para despedir a un pensionista que trabaja por su propia voluntad.
Un trabajador mayor puede advertir sobre suintenciones de dejar el trabajo 1 día antes de que se implemente la idea. De hecho, no se supone que tenga ninguna práctica. Este principio se aplica solo cuando una persona deja su trabajo por primera vez después de alcanzar la edad de jubilación.
Los jubilados retrasados terminarán la relación laboral de acuerdo con las reglas generales. Por lo tanto, tendrán que trabajar y advertir de antemano sobre el rechazo de una mayor cooperación.
¿Qué características tienen las reglas de disparo?¿El contador principal de su propio libre albedrío (o cualquier otro miembro de la gerencia de la compañía)? En general, el proceso no es diferente de las acciones enumeradas anteriormente.
Si planea terminar la relación laboral conjefe de contabilidad, este último tendrá que elaborar un documento sobre la transferencia de su autoridad y realizar un control de cuentas antes de abandonar el trabajo. Las operaciones correspondientes están documentadas.
La transferencia de autoridad se formaliza ya sea por una persona autorizada por la gerencia o por un empleado que decidieron contratar en lugar del subordinado anterior.
Reglas para despedir a un pensionista por su cuentadeseo que descubrimos. Y también el procedimiento para rescindir el contrato con el contador principal. ¿Qué hacer si un ciudadano decide dejar el trabajo durante el período de prueba?
Él tiene tal derecho.Además, un subordinado puede advertir una decisión solo 3 días antes del despido. De lo contrario, el procedimiento no tiene ninguna característica. Se aplicarán las reglas generales para despedir a un empleado propio.
Es hora de estudiar la operación más interesante: dejar el trabajo sin practicar. Como muestra la práctica, esta es exactamente la opción de muchos empleados.
Las reglas de desestimación del propio libre albedrío sin resolver incluyen todas las características enumeradas anteriormente. Puede deshacerse del período mencionado:
Es decir, el empleado primero escribe una declaración alicencia por enfermedad / licencia, luego - al despido. No pueden llamar a un ciudadano para trabajar. Permanecerá a la hora señalada para recoger los documentos y el dinero establecidos por la ley. Incluso si un subordinado se va de vacaciones a su propio costo, no tiene derecho a obligarlo a hacer ejercicio.
