Acuerdo final con el empleado en suEl despido implica el pago de fondos adeudados a este último durante todo el tiempo de su actividad laboral. En este caso, es necesario considerar los motivos para rescindir el contrato. Después de todo, el salario del ciudadano y otros pagos necesarios dependerán de esta base. En tal situación, el gerente no debe olvidar que el acuerdo completo con la persona que renuncia debe hacerse el día en que el empleado realizó por última vez sus actividades en esta organización. De lo contrario, el jefe simplemente no puede evitar problemas con la ley.
Se realiza la liquidación final al despidoen todos los casos de rescisión del contrato de trabajo. Pero solo sobre la base de que cese la relación entre el empleado y su jefe dependerá de la cantidad de dinero que la persona recibirá al final. Según las normas del artículo 140 del Código del Trabajo, el jefe debe pagar todos los fondos adeudados al ciudadano el último día de su trabajo. Y si es imposible llevar a cabo este procedimiento a la hora indicada, debe hacerlo al día siguiente, cuando el empleado haya presentado una solicitud de liquidación con él. De lo contrario, la administración puede tener grandes problemas si una persona busca protección de los derechos violados en la corte.
Un contrato de trabajo puede rescindirse segúna petición del empleador, y por iniciativa del propio ciudadano, así como por razones ajenas a su voluntad. Además, el deseo de terminar el acuerdo laboral es a menudo mutuo. En el último caso, la liquidación final bajo el contrato puede llevarse a cabo no solo el último día del trabajo de la persona, sino también después de este momento.
Independientemente de las razones para la terminación del contrato de trabajo, se requiere un acuerdo final. Los pagos obligatorios incluyen:
Los tipos adicionales de apoyo monetario incluyen: la asignación por despido por acuerdo de las dos partes, así como otros tipos de compensación material establecidos por el convenio colectivo.
Está claro que todos los fondos adeudadosdebe pagarse al empleado. Al mismo tiempo, algunos de ellos a veces pueden ser retenidos. En un caso específico, estamos hablando del pago de vacaciones por despedir a un empleado por las vacaciones que utilizó, pero el período de trabajo no se resolvió por completo y el ciudadano decidió terminar su relación con esta organización y escribió una carta de renuncia.
Pero hay otro matiz importante.El empleador no deducirá el dinero de las vacaciones usadas del salario de la persona después de su despido solo si su salida del trabajo se llevará a cabo en relación con la reducción del personal o la liquidación de la organización. En este caso, el empleado también tendrá derecho a una indemnización por despido por el monto del ingreso promedio durante dos meses, y si no consiguió un trabajo, entonces por el tercer mes. El acuerdo final tras el despido de un ciudadano se produce el último día de su actividad laboral. Y se le paga: salario, compensación por vacaciones no gastadas, indemnización por despido, si corresponde.
La compañía de la cual el empleado se vadebe pagarle una compensación por la licencia que no se utilizó durante todo el período de actividad laboral. En el caso de que una persona no haya estado con él durante varios años, en consecuencia, el monto de los pagos se realiza durante todo este tiempo. Si un ciudadano termina las relaciones laborales con la organización por su propia iniciativa, y el período de trabajo que no ha terminado por completo, en este caso las deducciones por las vacaciones utilizadas se hacen de su salario. En este caso, el departamento de contabilidad tendrá que calcular el número exacto de días o meses de trabajo de la persona.
La cantidad de licencia al despido se calcula de la siguiente manera:
El acuerdo final con el empleado no debe serDetenido por el jefe. Debe hacerse a tiempo, independientemente de cuál de los motivos especificados en el Código del Trabajo, un ciudadano renuncia.
Todos los pagos adeudados al empleado, últimodebe recibir el último día de su actividad laboral en esta empresa. En caso de que el jefe no haya llegado a un acuerdo final en el momento indicado, tendrá la responsabilidad administrativa. Al mismo tiempo, un ciudadano debe recibir no solo pagos compensatorios, sino también el salario durante el trabajo.
Por cada día de retraso en los pagos, el jefepaga una multa de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia. Además, si el monto del cálculo final al pagar la indemnización por despido es mayor que el monto de tres veces las ganancias del empleado, entonces el impuesto sobre la renta personal en la cantidad del 13% debe pagarse de esta asignación monetaria. El impuesto también se retiene al pagar el pago de vacaciones.
El acuerdo final al despido de su propio libre albedrío debe hacerse con la persona el último día del ejercicio de sus funciones laborales, que incluye:
Un hecho importante debe señalarse aquí.Si las vacaciones fueron utilizadas por un ciudadano, pero el período de trabajo no se completó por completo, en consecuencia, a la terminación del contrato a solicitud de este último, el empleador tiene derecho a retener los fondos pagados previamente de su dinero.
En una serie de casos estipulados por la ley, la deducción por licencia al momento del despido no se lleva a cabo. Las siguientes situaciones entran en esta categoría:
En cualquiera de los casos anteriores de despidola persona que el jefe debe llegar a un acuerdo final con él el último día de su actividad laboral y pagar todo el dinero legalmente requerido. De lo contrario, la persona tiene pleno derecho a defender sus intereses en la fiscalía y el poder judicial.
En la situación donde el iniciador de la terminaciónel empleador está a favor de las relaciones laborales; un ciudadano tiene derecho en algunos casos a recibir beneficios compensatorios. También se llama fin de semana. En este caso, el monto de este pago puede ser de dos semanas o un mes de ganancias. La asignación en efectivo por el monto del salario del empleado durante dos semanas puede ser en los siguientes casos:
En la cantidad de ganancias mensuales, el beneficio se paga:
También puede ser un convenio colectivoTambién se han establecido otras circunstancias cuando dicho beneficio se emite a un empleado. Sin embargo, el pago de la liquidación final al momento del despido, incluidos los beneficios compensatorios, debe hacerse el último día de la actividad laboral de la persona. Además, al calcular este tipo de compensación, es necesario tener en cuenta el pago de impuestos si el monto de la asignación en efectivo excederá tres veces el salario del empleado. De lo contrario, no se paga el impuesto sobre la renta personal.
Empleado que completa su trabajo.Las relaciones con una organización específica tienen derecho a recibir el dinero ganado y otras compensaciones, si los motivos del despido lo permiten. Considere el siguiente ejemplo.
El trabajador Ivanov deja la empresa porpor libre voluntad Naturalmente, en este caso no recibe indemnización por despido y la preservación de los ingresos promedio durante el tercer mes antes del momento del empleo. Pero tiene derecho a pagar el dinero ganado por todo el tiempo y una compensación por las vacaciones. El cálculo final del empleado en esta situación se realizará de acuerdo con el formulario T-61. Esta es una nota de cálculo que debe completarse al finalizar el empleo.
Ivanov escribió una declaración en abril y renunció 19números En consecuencia, debe contarse y recibir una remuneración por el trabajo del 1 al 18 inclusive. Si su salario promedio es de 20,000 / 22 días hábiles (tal cantidad de ellos en abril), la suma del día es de 909.09 rublos. Se multiplica por el número de días trabajados en el mes de despido - 18. Como resultado, la suma es 16363.22 - El salario de Ivanov para abril. Además, la organización primero paga impuestos sobre este dinero, y luego los contadores emiten el acuerdo final al ciudadano.
Como la persona se va en abril, y la licencia programada es solo en junio, y no la usó, se le compensa. El cálculo se realiza en el siguiente orden:
Ivanov trabajó 3 meses y 18 días este año.Pero el cálculo irá por 4 completo. El redondeo a las partes décima y centésima no se realiza, por lo que el monto se calcula a partir de 28 días de vacaciones / 12 meses en un año = 2,33 días. Entonces 2.33 * 4 (meses trabajados) = 9.32 días. Y solo entonces 9.32 * 909.9 (ganancias diarias) = 8480.26 (compensación por vacaciones).
Por lo tanto, se realiza el cálculo finalde todas las cantidades adeudadas al empleado. Pero en este caso, es solo un salario y un pago en efectivo por las vacaciones, porque Ivanov se va por su propia iniciativa. Si hubiera sido reducido o despedido en relación con la liquidación, también habría recibido una indemnización por despido, que también se paga con todo el dinero (según el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Actualmente, muchos ex empleadossolicitar a la corte la protección de sus derechos, que, en su opinión, fueron violados por el jefe al ser despedidos. Especialmente si el problema se relaciona con pagos en efectivo que no fueron oportunos y que se entregó al empleado la cantidad correcta. En la práctica, incluso hay casos en que los empleadores, cuando se conforman con un ciudadano mientras reducen su personal, hacen deducciones de sus ingresos por vacaciones que anteriormente se habían utilizado. Y esto finalmente llevó a litigios y quejas.
Aquí hay un estudio de caso colorido.El empleado fue despedido de la organización de reducción de personal. El jefe pagó por completo con él, pero al pagar el dinero hizo una deducción por las vacaciones, que el ciudadano ya había utilizado en junio. Además, el empleador violó el procedimiento de despido para la reducción en el sentido de que no ofreció las vacantes disponibles al empleado. Pero al mismo tiempo, llevó a otras personas a puestos vacantes, lo que está prohibido hacer cuando se llevan a cabo medidas de despido por tales motivos. Habiendo contado su dinero ganado y descubierto violaciones de la ley laboral, el ex empleado apeló a la autoridad judicial con una solicitud de reincorporación y pago por el absentismo que se produjo debido a la culpa de su jefe.
Habiendo examinado todos los materiales del caso, el tribunal llegó aConclusión: el empleador realizó un procedimiento de reducción sin cumplir con el código laboral. Además, hizo un cálculo completamente incorrecto con el empleado. Simplemente no tuvo éxito en el acuerdo final tras el despido (2016). Viola gravemente las normas del código laboral, en relación con el cual el ciudadano fue reincorporado al trabajo en su puesto, y el empleador le pagó daños morales y una indemnización por las vacaciones utilizadas, que anteriormente había retenido ilegalmente. Es por eso que, al calcular con los empleados, los gerentes deben ser especialmente cuidadosos y no cometer violaciones de su parte, para no probar su caso en la corte más tarde.
