La remuneración en una empresa depende de tres elementos que están interconectados y son interdependientes entre sí: la valoración del trabajo, el sistema de tarifas y la forma de salarios adoptados en la organización.
El sistema tarifario incluye la tarifa arancelaria,lo que afecta el salario por las horas trabajadas (día), la tabla de tarifas y el libro de referencia de tarifas. La red de tarifas refleja la proporción en la que se realiza la remuneración en la empresa, dependiendo del tipo de trabajo y las calificaciones de los trabajadores. La guía de tarifas está destinada a determinar el nivel de trabajo y trabajadores. Si el salario en la empresa es calificado, entonces los trabajos más simples se pagan a la tasa de la primera categoría. La remuneración de los empleados que realizan operaciones más complejas excederá esta cantidad y dependerá del coeficiente arancelario asignado.
El sistema salarial en una empresa puede serlibre de aranceles En este caso, el salario de los empleados depende completamente del resultado final del trabajo realizado. Con este método de pago, no existe un salario firmemente establecido (tasa arancelaria). Dicho sistema es conveniente en aquellos casos en los que es posible tener en cuenta los resultados del trabajo de cada empleado individualmente, con la responsabilidad e interés comunes del equipo.
El sistema salarial se divide en formas.Dependen del indicador principal que determina los resultados del trabajo. Más a menudo, las dos formas más comunes de salarios: trabajo por pieza o basado en el tiempo. Al mismo tiempo, las empresas eligen su propia forma de acuerdo con la cual se realiza la remuneración.
La medida del trabajo en el cálculo del pago basado en el tiempo es la cantidad de tiempo trabajado. En este caso, las ganancias se calculan sobre la base del salario (o la tarifa del empleado).
En forma de pieza, las ganancias se calculan a partir deTeniendo en cuenta la calidad y cantidad del trabajo realizado o de los productos fabricados. En este caso, el salario se cobra de acuerdo con la tarifa por pieza establecida por la organización para cada unidad de producción (trabajo) realizada.
Очень важно, чтобы форма, по которой производится Salarios en la empresa, se determinó correctamente. Su elección depende de varios factores: la organización del trabajo y la producción, la naturaleza del equipo, los detalles del proceso tecnológico, los requisitos que la organización impone a la calidad de los productos manufacturados y el gasto de recursos materiales y laborales.
Los salarios de tiempo se aplican mejor cuando:
Este tipo de salario es típico del debercerrajeros, electricistas, contadores, tenderos, trabajadores de servicios de control técnico. Esto se explica por la dificultad de la medición cuantitativa y el racionamiento de su trabajo.
El pago por pieza en la empresa es efectivo bajo las siguientes condiciones:
Эти условия характерны для организаций, в которых Se utiliza mano de obra mecanizada, manual o mixta. Al elegir los salarios por trabajo a destajo, debe tenerse en cuenta que incluso cuando existen todas las condiciones necesarias para un aumento significativo de la producción, pero la calidad del trabajo se está deteriorando, los recursos materiales se están utilizando de forma irracional y el equipo se está desgastando prematuramente, lo mejor es rechazar esta forma de salario.
