La experiencia laboral como valor principal en el mercado laboral.

Estar en una búsqueda creativa de interesantes yOcupación rentable, las personas a menudo (casi siempre) entienden que para obtener una buena posición bien remunerada, es necesaria cierta experiencia laboral. Y los estudiantes de ayer, para poder vivir, deben realizar trabajos no calificados o comenzar su actividad profesional en otros 2-3 cursos. Aunque dicho trabajo será mal pagado (o incluso gratuito), pero al final de sus estudios, una persona ya tendrá una experiencia laboral tan valiosa.

Algunas empresas practicancooperación con universidades especializadas, cuando los jefes de departamento asisten a clases superiores y los invitan a sus pasantías o vacaciones como pasantes. Este evento es beneficioso tanto para los estudiantes en términos de experiencia como para el empleador en términos de "crecimiento" de personal valioso por su cuenta.

Encontrar un trabajo decente, hombre,independientemente de su edad y experiencia, realiza un currículum. Es en este documento que a menudo se toma una decisión sobre si tal empleado es necesario en la empresa, o si es mejor buscar otro. En el momento de la selección, el solicitante no está presente, por lo que la idea de él, sus habilidades y cualidades se compila únicamente por currículum. La experiencia en este documento debe describirse de tal manera que el líder potencial aprecie todas las habilidades y el conocimiento de la persona y quiera verlo entre sus subordinados.

Al preparar documentos para presentar a la oficinaLos recursos laborales (o departamento de personal) del futuro empleador deben entenderse que la experiencia en el currículum es la sección más importante. Será estudiado más cuidadosamente que los demás, lo que significa que esta parte requiere atención especial.

В главе «Опыт работы» нужно не просто перечислить todas las organizaciones en las que el solicitante ha trabajado anteriormente (naturalmente, en el orden cronológico inverso), y describa completamente cuál era el puesto, que era parte de las principales responsabilidades en cada lugar. Al leer el currículum, el empleador debe imaginar claramente qué estaba haciendo la persona, cuál era su competencia, qué habilidades logró adquirir en cada uno de los lugares de empleo anteriores.

Si el solicitante no ha trabajado anteriormente en ningún lugar, pero ha estado practicando durante un tiempo lo suficientemente largo como para ganar algo de experiencia, ciertamente debe indicarlo. Después de todo, un estudiante con buenas calificaciones en el diploma que ha completado con éxito la práctica es para muchos más un empleado codiciado que un holgazán que tiene muchos años de experiencia laboral en el perfil requerido.

En el caso cuando una búsqueda suficientemente largalos buenos lugares con un salario decente no tuvieron éxito, quizás valga la pena considerar opciones más simples y de menor pago para volver a este problema después de un tiempo. La experiencia adicional en este caso definitivamente se beneficiará, y siempre existe la posibilidad de que un jefe diligente e inteligente, aunque joven, se dé cuenta.

Hay suficientes ejemplos en la historia cuando una personacomo mensajero, secretario o consultor junior asistente debido a la falta de experiencia, rápidamente ocupó un puesto serio (incluso como líder). Lo principal es creer en ti mismo y en tu propio éxito.