Monet avainhenkilöt vaativat työntekijöitä saamaan lomakkeen, kun heidät erotetaan. edustavat erityistä asiakirjaa, joka osoittaahenkilötiedot (koko nimi, organisaation ja osaston täydellinen nimi), joiden kanssa työntekijän on kiertävä palkkaavan organisaation useita tapauksia ennen lähtöä. Tämä asiakirja, jota usein epävirallisesti kutsutaan liukusäätimeksi, on tae siitä, että tällä työntekijällä ei ole merkittäviä velkoja organisaatiolleen. Jos tällaisia velkoja havaitaan, työntekijä on velvollinen maksamaan ne kokonaan takaisin ennen lähtöään työpaikastaan.
Itse asiassa kiertotapa irtisanomisen yhteydessä (muotojota voi hankkia suoraan esimieheltäsi tai henkilöstöosaston työntekijältä), ei voida vaatia. Tämän asiakirjan täytäntöönpanosta ei säädetä Venäjän federaation työlaissa, mikä tarkoittaa, että sen vaatimusta voidaan pitää laittomana. Käytännössä eläkkeelle jäävällä työntekijällä on kuitenkin paljon helpompaa ja nopeampaa käydä läpi kaikki asiakirjan täyttämiseksi tarvittavat asianmukaiset viranomaiset kuin tutkia maan työlainsäädännön yksityiskohtia ja käydä riitaa organisaation johdon kanssa tästä. Maamme hiljainen työvoimajärjestelmä on sellainen, että kunnes eläkkeelle jäävä työntekijä toimittaa esimiehelleen (tai henkilöstöosastolle) täysin täytetyn lomakkeen, hän ei voi saada työkirjaansa, samoin kuin täydellistä rahalaskelmaa. Tässä tapauksessa irtisanomismenettely alkaa merkittävästi viivästyä, mikä on Venäjän federaation työlain 84.1 §: n vaatimusten vastaista.
Tilanne on erilainen niillä työntekijöillä, jotkaHe eivät jätä organisaatiota omasta tahdostaan. Heillä on oikeus kieltäytyä täyttämästä ”juoksijaa”. He loukkaavat maan työlainsäädännössä vahvistettuja oikeuksiaan, ja he voivat hakea muutosta myös tuomioistuimessa.
Joten työväline ei tarjoa työlomakettaMyöskään sen täyttämistä varten ei ole yhtä lomaketta. Kukin organisaatio itse vahvistaa säännöt, joiden mukaan ohituslomake on täytettävä irtisanomisen yhteydessä, kun taas näyte lähetetään suoraan irtisanotun työntekijän käsiin. On myös pidettävä mielessä, että kaikki työnantajat eivät vaadi tätä asiakirjaa.
Maamme työlainsäädäntö selvästisäännöt työntekijöiden irtisanomisesta työpaikalta on määritelty. Työsäännösten mukaan työntekijä irtisanotaan vain työnantajan määräyksellä. Tässä tapauksessa työntekijä on velvollinen tutustumaan tähän asiakirjaan ehdottomasti pakollisesti allekirjoitusta vastaan. Jos tämä on jostain syystä mahdotonta tai työntekijä kieltäytyy lukemasta tilausta, siihen tehdään vastaava muistiinpano. Kopio tästä asiakirjasta on luovutettava työntekijälle hänen ensimmäisestä pyynnöstään.
Työkirjan julkaisu sekä kaikki siihen liittyvät aiheetasiakirjojen työtoiminnan ja entisen työntekijän täyden selvityksen tulisi tapahtua hänen viimeisenä työpäivänään tässä organisaatiossa riippumatta siitä, täyttääkö hän ohituslomakkeen. Jos työntekijä on jostain syystä poissa työstä viimeisenä päivänä, työnantajan on lähetettävä hänelle ilmoitus työkirjan hankkimisesta.
"Liukusäätimen" suunnittelua harjoitetaan useimmitenVenäjän kaupalliset järjestöt. Sen olemassaololla on myös etuja. Esimerkiksi vain kiertolomakkeen avulla työnantaja voi pakottaa työntekijän palauttamaan hänelle kuulumattoman oikeudenkäynnin kohteena olevan omaisuuden ja estämään organisaation varojen varastamisen. Kuten tiedätte, epärehellisiä ihmisiä on sekä työnantajien että työntekijöiden keskuudessa.
