Tänään, Art.Venäjän federaation työlain 271 § ja kommentit. Tämä kohta viittaa tärkeään kohtaan - sopimuksen irtisanominen naisten kanssa, jotka kasvattavat alaikäistä lasta enintään puolitoista vuotta tai ovat "mielenkiintoisessa asemassa". Asia on, että tällaiset työntekijät eivät ole kovin rakastuneita käsittelemään. Työnantajalla on monia ongelmia. Ja suurin osa ominaisuuksista määritellään artikkelissa 261. Mitä oikeuksia raskaana olevilla naisilla on? Mihin työnantajan tulisi varautua? Lue lisää kaikista piirteistä, jotka koskevat työsopimuksen päättämistä mielenkiintoisessa asemassa olevien naisten kanssa!
Статья 261 Трудового кодекса РФ с комментариями (ja ilman niitä) osoittaa ensinnäkin tapauksen, jota työnantajat käyttävät hyvin usein. Mutta ei suhteessa alaisiin, joilla on raskaus. Asia on se, että vakiintuneiden lakien mukaan pomolla on oikeus omasta aloitteestaan lopettaa suhteet työntekijöihin jostakin syystä.
Mutta ei raskaana olevien työntekijöiden suhteen. Taide.Venäjän federaation työlainsäädännön 261 § (kommentteineen) sanoo, että naista ei voida irtisanoa raskauden aikana. Eli jos kansalainen tekee huonoa työtä työssä, häntä ei voida poistaa tehtävästään omasta aloitteestaan. On kuitenkin poikkeuksia.
Например, прекращение деятельности в качестве ИП.Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 261 §: ssä (kommenttien kanssa ja ilman kommentteja - tämä ei ole niin tärkeää) on vain kaksi mahdollisuutta irtisanoa raskaana olevan naisen kanssa sopimus työnantajan aloitteesta. Ensimmäinen tapaus on, kun pomo oli yrittäjä, ja nyt hän lopettaa toimintansa. Tässä tilanteessa työsuhteen päättäminen on mahdollista. Loppujen lopuksi itse asiassa työnantaja yksinkertaisesti eliminoidaan, häntä ei ole olemassa.
Myös Venäjän federaation työlain 261 § (kanssakommentit ja ilman niitä) säännellään, että pomo ja raskaana oleva nainen voivat yrityksen purkautuessaan irtisanoa aiemmin tehdyn sopimuksen virkavelvoitteiden suorittamisesta. Tämän toiminnan tarkoitus on samanlainen kuin tutkimusajanjakson lakkauttaminen - yritys lopettaa toimintansa. Siksi hän ei tarvitse työntekijöitä.
Mitä muita ominaisuuksia tulisi maksaaHuomio? Venäjän lainsäädäntö suojaa raskaana olevien naisten oikeuksia. Osoittautuu, ettei kukaan voi vain ampua sellaista työntekijää. Entä jos määräaikainen sopimus tehdään alaisen kanssa?
Tämä tilanne on epäselvä. Taide.Venäjän federaation työlainsäädännön 261 kappale kommenteilla osoittaa, että jos työnantajan ja työntekijän välillä tehty sopimus päättyy, ensimmäinen voi erottaa kansalaisen. Mutta hänellä ei ole oikeutta kieltäytyä jatkamasta tätä sopimusta, jos raskaana oleva alainen itse haluaa sitä.
Kuinka ilmaista tämä kohta yksinkertaisilla sanoilla? Kun määräaikainen työsopimus päättyy työntekijän raskauden aikana, työntekijällä on oikeus kirjoittaa omasta aloitteestaan vastaava lausunto, joka osoittaa halun jatkaa sopimusta "mielenkiintoisen tilanteen" loppuun asti.
Melko usein työnantaja tarjoaa lomaaraskauden ja synnytyksen yhteydessä. Jos puhumme työsopimuksen irtisanomisesta sen irtisanomispäivän yhteydessä, tässä tapauksessa työntekijän ja pomon välisen suhteen jatkamisaikaa on pidennettävä "laillisen lepoajan" loppuun asti.
Raskaana olevien naisten onantaa lääketieteellisiä raportteja terveydentilasta (itse asiassa - raskauden kulusta). Tämä tehdään työnantajan pyynnöstä, mutta ei useammin kuin kerran kolmanneksessa (kerran 3 kuukaudessa).
Mutta myös tässä on joitain erityispiirteitä. Mitkä? On jo selvää, että jos työsopimus päättyy, työntekijä voi jatkaa sitä joko raskauden loppuun saakka tai vauvan hoitoon liittyvän loman loppuun asti. Kaikki riippuu tilanteesta. Vain tämä ei peruuta mahdollista irtisanomista.
Miksi? Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklassa (kommenteineen) todetaan, että jos alainen suorittaa työtehtävänsä raskauden jälkeenkin, työnantaja voi irtisanoa liikesuhteen hänen kanssaan työsopimuksen päättymisen vuoksi.
Aikarajoituksia on. Pomolla on vain viikko päivästä, jonka hänen piti saada selville tai todella tietää alaisen raskauden päättymisestä. Nämä ovat Venäjällä tällä hetkellä voimassa olevia sääntöjä.
Usein tapahtuu, että määräaikainen sopimuson sellaisen työntekijän kanssa, joka työskentelee väliaikaisesti poissa olevan työntekijän sijasta. Tämä tosiasia tulisi ottaa huomioon. Varsinkin kun kyseessä on raskaana oleva alainen.
Todellakin, tässä tapauksessa pomolla on kaikki oikeudetirtisanoa sopimus. Älä vain iloita niin nopeasti - jos raskaana oleva nainen kirjoitti kirjallisen suostumuksen siirtymiseen vähemmän palkattuun tehtävään, työsuhteen päättäminen on kielletty.
Kaiken tämän kanssa Art.Venäjän federaation työlaki 261 (kommenteineen ja ilman kommentteja) pakottaa työnantajan tarjoamaan ehdottomasti avoimia työpaikkoja naispuolisille työntekijöille. Totta, naisen on selviydyttävä virallisista tehtävistä terveydellisistä syistä. Et voi esimerkiksi tarjota raskaana olevalle naiselle työtä kuormaajana.
Mitä muuta sinun tulisi kiinnittää huomiota? Taide.Venäjän federaation työlaki 261 kommenteineen (osa 3) osoittaa jonkun toisen tilapäisesti palkatun raskaana olevan naisen irtisanomisen erityispiirteet. On käynyt ilmi, että työnantaja pystyy poistamaan alaisen virkatehtävistä, mutta ennen sitä hänen on tarjottava työntekijälle vähemmän vanhempi tai vähemmän palkattu asema. Jos hän kieltäytyy, on virallinen mahdollisuus irtisanoa työsopimus.
Mutta entä jos nainen on ainoaperheen elattaja? Edellyttäen, että hänellä on alle 3-vuotias lapsi tai vammainen lapsi. Tai jos äiti hoitaa pientä lasta (alle 14-vuotias kansalainen). Tässä tilanteessa työnantaja saa jälleen rajoituksia toiminnalle. Asia on, että jos lapsen toisella vanhemmalla ei ole työsuhdetta, äitiä sairaanhoitajaa ei voida irtisanoa omasta aloitteestaan. Lukuun ottamatta aiemmin ilmoitettua.
Siitä huolimatta kommentit Labour-sopimuksen 261 artiklastaVenäjän federaation säännöstön mukaan työnantajan ei aina tarvitse sietää raskaana olevia naisia työssä. Asia on, että pomo ei voi omasta aloitteestaan päättää työsuhdetta "mielenkiintoisessa asemassa" olevan alaisen kanssa. Tämä on ymmärrettävää - he yrittävät suojella tyttöjä Venäjällä. Raskauden ja lastenhoidon aikana tämä kansalaisryhmä on haavoittuvassa asemassa.
Mutta entä jos nainen päättää itsepoistua työpaikalta? Kaikessa tutkitussa artikkelissa ei mainita tapauksia, joissa työsuhteen ehdotetaan päättyvän raskaana olevan naisen aloitteesta.
Se on yksinkertaista - naisilla on tässä tapauksessaoikeus poistua toimistosta. Toisin sanoen, jos "mielenkiintoisessa asemassa" oleva työntekijä päättää irtisanoutua, hänellä on oikeus tehdä niin. Tärkeintä on, että työnantaja saa asianmukaisen hakemuksen, jossa lukee "Hylkääminen omasta tahdostaan". Tähän kysymykseen ei ole muita yksinkertaisia ratkaisuja.
Jotkut ovat kiinnostuneita ansaitsemaan rahaa.Raskauden aikana kansalaiset menettävät usein täyden työkykynsä. Tämä tarkoittaa, että ne toimivat huonommin. Työlaki sisältää jopa normeja, jotka osoittavat raskaana olevien naisten oikeudet kevyeen ja osa-aikatyöhön. Itse asiassa naispuoliset kansalaiset alkavat työskennellä huonommin ja lyhyemmin. On loogista olettaa, että heidän tulonsa laskevat.
Mutta se ei ole niin yksinkertaista.Mitä Venäjän federaation työlainsäädännön 261 § tarjoaa (kommentteja)? Indeksoidut palkat voivat laskea. Mutta vain henkilökohtaisella sopimuksella työntekijän kanssa. Ja poikkeustapauksissa.
Mitä se tarkoittaa?Työnantajan on pidettävä raskaana olevan naisen aikaisemmat ansiot. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa pomo tarjosi työntekijälle siirtymistä toiseen asemaan pienemmillä ansioilla, jos yhden edellisen henkilöstön poissaoloaikana tehty määräaikainen sopimus päättyy. Työnantajalla on oikeus alentaa ansioita vain kirjallisella suostumuksella. Käytännössä tätä tapahtuu hyvin harvoin.
Mitä muuta työlain 261 artiklaa koskevat kommentit osoittavat?RF? Jotkut maassa voimassa olevien lakien piirteet paljastetaan kommenteilla. On jo sanottu, että jos äiti hoitaa pientä lasta tai vammaista vauvaa sekä jos hänellä on alle 3-vuotiaita lapsia, kukaan ei voi irtisanoa tällaista työntekijää. Näin artikkeli säätelee.
Samalla se rikkoo kaikkien tasa-arvoatyöntekijät. Miksi? Työsäännöstön mukaan ainoaa elatusapuun osallistuvaa lasta, jota edustaa lapsi, ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta. Samalla ei sanota mitään isästä, joka voi samanaikaisesti huolehtia alaikäisistä ja työstä ja olla ainoa rahan ansaitsija. On käynyt ilmi, että naisilla on enemmän oikeuksia.
Ja työnantajasta todella tuleevapaana. Hän ei ole lain mukaan kykenevä irtisanomaan raskaana olevan naisen, ellei hän ole itsenäisesti ilmaissut halua lopettaa virkaansa. Älä vain häiritse. Loppujen lopuksi Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklaa koskevissa kommenteissa on useita kohtia, joissa vahvistettuja sääntöjä voidaan laillisesti kiertää. Mitä tämä on?
Asia on, että voit ampua ketäänalainen organisaation selvitystilassa. Lisäksi tämä sääntö koskee myös raskaana olevia naisia. Tämä on jo sanottu. Mitä seuraavaksi? Venäjän federaation työsäännöstön tutkittavan artikkelin kommenteissa mainitaan useita muita kohtia, jotka mahdollistavat jopa naisen poistamisen "mielenkiintoisessa asemassa". Mitkä? Se:
Kaikista yllä olevista syistä sinut voidaan irtisanoamikä tahansa kehys. Jopa raskaana oleva nainen. Tärkeintä on saada todisteita tehdyistä rikkomuksista. Työnantajan päätehtävä tässä tapauksessa on todistaa alaisen laiton toiminta.
Mitä muuta sinun pitäisi tietää tutkitustakysymys? Taide. Venäjän federaation työsäännöstön 261 kohta kommenteineen - takuu naisten oikeuksien suojelusta irtisanomisen yhteydessä tietyissä tapauksissa. Maan lainsäädännössä säädetään yllä mainituista ominaisuuksista paitsi tytöille, jotka ovat "mielenkiintoisessa tilanteessa". Keitä muita artikkeli kattaa? Se:
Näin ollen kaikki muut kansalaiset eivät voinauti näistä etuoikeuksista. Mitä muuta huomautukset Venäjän federaation työlakien 261 artiklasta osoittavat? On joitain piirteitä, joista ei ole aiemmin keskusteltu, mutta jotka ovat erittäin tärkeitä työnantajalle.
Art. Kommentit.Venäjän federaation työlainsäädännön 261 - tämä auttaa ymmärtämään täysin työsuhteiden lopettamisen pomon kanssa raskaana olevan naisen suhteen. On käynyt ilmi, että työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa itsenäisesti tytön kanssa aiemmin tehtyä sopimusta. Onko tämä poikkeustapauksissa, jotka käytännössä ovat erittäin harvinaisia. Mutta jos työntekijä, joka on "mielenkiintoisessa asemassa", kirjoittaa itsenäisesti erokirjeen ja ilmoittaa siinä syyn "omasta tahdostaan", hänet voidaan erottaa kokonaan työtehtävistään.
Mitä tehdä, jos työnantaja rikkoo sääntöjälakisääteiset säännöt? Sinun pitäisi valittaa hänestä. Sen jälkeen Venäjän federaation työlainsäädännössä vahvistettuja sääntöjä rikkoneelle pomo saa tietyn rangaistuksen. Tämä on sakon maksaminen yhdessä tai toisessa koossa.
Kuinka paljon maksaa? Se on kiistanalainen asia.Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklassa (kommentteja on tai ei - sillä ei ole merkitystä) säädetään rahasakosta, joka on enintään 200 000 ruplaa. Mutta tämä ei ole läheskään ainoa työnantajalle asetettu vastuun muoto. Sakon sijasta hänet voidaan tuomita yhteiskunnalliseen työhön, joka ilmaistaan pakollisena työhön enintään 360 tuntia. Tai kerätä raskaana olevan naisen hyväksi työnantajan 1,5 vuoden ansio. Rangaistuksen määrää tuomioistuin yksilöllisesti.
Milloin sinun pitäisi todella pelätä tätä vastuuta? Jos työnantaja:
Nyt on selvää, mitä Art.Venäjän federaation työlaki 261, kommentit. Indeksoidun palkan kokoa ei voida vähentää työntekijän raskauden vuoksi. Tämä on mahdollista vain hänen omasta aloitteestaan tai kirjallisella suostumuksella. Yleensä raskaana olevien naisten tulisi tietää oikeutensa irtisanomisesta. Vasta sitten on mahdollista saavuttaa oikeudenmukaisuus. Jos kansalainen erotettiin tai hänet pakotettiin eroamaan itse, voit valittaa pomosta. Valitettavasti Venäjällä monet työnantajat yrittävät rikkoa Venäjän federaation työsäännöstön 261 artiklassa vahvistettuja sääntöjä. Tässä tilanteessa on tarpeen puolustaa naisen oikeuksia "mielenkiintoisessa" asennossa loppuun asti.
