Lainsäädännössä säädetään erityyppisistävastuu tiettyjen laittomien tekojen tekemisestä. Työ- (palvelu) toimintojen yhteydessä tehdyt rikkomukset edellyttävät kurinpidollisia seuraamuksia. Yksi niistä on palvelun puutteellinen noudattaminen. Mikä tekee tämän toimenpiteen ja mitä seurauksia sillä on, opimme artikkelista.
Tämä normatiivinen säädös sisältää Art. 57, jossa vahvistetaan luettelo virkamiehille tarkoitetuista kurinpitoseuraamuksista. Työnantajalla on oikeus ilmoittaa virkamiehen tekemästä rikkomuksesta:
Vakavin rangaistus on irtisanominen.
Kurinpidollisena rikoksena pidetään virkamiehen hänelle osoitettujen virkatehtävien virheellistä suorittamista tai laiminlyöntiä.
Laki "sotilaiden asemasta" säätää vastuusta näiden kansalaisten väärinkäytöksistä. Se tapahtuu, kun henkilö rikkoo yleistä järjestystä tai sotilaallista kurinalaisuutta.
Varusmiesten palvelujen puutteellisen noudattamisen seuraukset määritellään paitsi liittovaltion laissa nro 76, myös asevoimien kurinpidollisessa peruskirjassa, joka on hyväksytty presidentin asetuksella nro 2140 vuonna 1993.
Peruskirjan ensimmäinen artikkeli paljastaa armeijan käsitteenkurinalaisuutta. Normin mukaan sitä kutsutaan lainsäädännössä, sotilassäännöissä, päälliköiden (komentajien) määräyksissä vahvistettujen sääntöjen ja menettelyjen tarkaksi ja tiukaksi täytäntöönpanoksi. Jos annettuja ohjeita rikotaan, tekijöihin kohdistetaan rikkomusten vakavuuteen suhteutettuja vastuullisuustoimenpiteitä.
Tämän käsitteen selkeä määritelmä sääntelyssäei tekoja. Oikeudellisissa asiakirjoissa on kuitenkin kriteerejä, jotka julkishallintoon tai asevoimien joukkoon otettujen henkilöiden on täytettävä. Palvelun vaatimustenmukaisuus arvioidaan osana todistusta.
Vakiintuneiden vaatimusten perusteella voidaan määrittää, että keskeneräinen palvelu ottelu tapahtuu, kun taso on riittämätön:
Sotilashenkilöstön osalta myös epätäydellinen noudattaminen otetaan huomioon:
Yleensä voimme sanoa niin keskeneräinen palvelu ottelu ilmoitettu, jos lainsäädännön vaatimukset täyttyvät epäoikeudenmukaisesti, henkilön kurinalaisuus puuttuu.
Varoitus puutteellinen virallinen noudattaminen, työnantaja ilmoittaa virkamiehelle:
Tämän kurinpitotoimen tarkoitus onlainsäädännössä ja muissa säännöksissä määriteltyjen vakavien väärinkäytösten estäminen. Lisäksi työnantaja asettaa henkilölle velvollisuuden poistaa rikkomukset, joiden yhteydessä työntekijälle ilmoitettiin palvelun puutteellinen noudattaminen. Seuraus tilausten noudattamatta jättäminen voi olla alennusta tai irtisanomista ennenaikaisesti.
Kun päätetään ilmoituksen tarpeesta puutteellinen virallinen noudattaminen, työnantajan tulisi harkita:
Jos puhumme sotilashenkilöstöstä, tarkasteltavaa kurinpitoseuraamusta voidaan soveltaa vain varapuheenjohtajiin (upseereihin) ja upseereihin.
Ilmoituksen perusteet puutteellinen virallinen noudattaminen Ne ovat:
Ensisijaisesti houkutellasyyllisen vastuusta, rikkomuksen tosiasia on kirjattava. Pääsääntöisesti laaditaan asiakirja, jonka allekirjoittavat 2 todistajaa. Lisäksi virkamiehen välitön esimies voi kirjoittaa muistion johdolle.
Korjaamisen jälkeen virkamiehelle lähetetään selvityspyyntö. Se voidaan lähettää postitse tai toimittaa henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan.
Virkamiehen on annettava selvityksensä kahden päivän kuluessa. Jos tätä ei tehdä, pää laatii näytteen.
Tapahtuman olosuhteiden mukaan suoritetaan virallinen tarkastus. Tulosten perusteella tehdään johtopäätös.
Saatujen tietojen perusteella johtaja arvioi rikkomuksen luonteen ja vakavuuden, määrittää vahingon määrän.
Sen jälkeen annetaan määräys. Virkamiehen on tunnettava se. Lisäksi johtaja selittää hänelle: mikä on epätäydellisen virallisen noudattamisen uhka ja mitä seurauksia on, jos henkilö ei korjaa tilannetta.
Virkamies voidaan saattaa oikeuden eteen kuukauden kuluessa väärinkäytöksen paljastamisesta. Tämä termi ei sisällä jaksoja:
Jos prosessissa havaitaan rikkomusTarkastuksessa tai muussa tarkistuksessa sakkoja voidaan soveltaa kahteen vuoteen. Tämä ajanjakso ei sisällä rikostutkinnan aikaa.
Seuraamuksen kesto on yksi vuosi. Rangaistuksen poistamiseksi työntekijän on korjattava rikkomukset. Lisäksi hän ei saa tehdä uusia rikkomuksia vuoden aikana.
Lainsäädäntö sallii kuitenkin sakon ennenaikaisen peruuttamisen:
Mitä tulee sotilashenkilöstöön, rangaistuksen poistaminensuoritetaan Art. Kurinpitokirjan 35 kohta. Tämä on sallittua, jos todetaan, että seuraamuksen koulutustoiminto on toteutettu ja sotilas on korjannut itsensä esimerkillisellä tehtävän suorittamisella.
Peruskirjan 106 artiklan mukaan kurinpidollinenrangaistus voidaan poistaa sotilasta kauden päättymisen yhteydessä. Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta tapauksiin, joissa vaatimustenmukaisuus ilmoitetaan puutteelliseksi. Tosiasia on, että seuraamukseen sisältyy koeajan asettaminen, jonka aikana henkilön on korjattava rikkomus.
Jos sotilas ei ole noudattanut ohjeitajohtajan, joka määräsi hänelle rangaistuksen, hänet voidaan alentaa tai laskea ennenaikaisesti varaukseen. Samaan aikaan irtisanomista pidetään laillisena, jos henkilön epäonnistumista korjata käyttäytymistä pidetään itsenäisenä kurinpidollisena rikoksena.
Liittovaltion laeissa nro 76 ja nro 79 ei ole tapauksia, joissatekijöihin ei voida kohdistaa kurinpitotoimia, mukaan lukien varoitus puutteellisesta noudattamisesta. Näin ollen vastuutoimenpiteitä voidaan soveltaa ehdottomasti kaikkiin sotilashenkilöihin ja virkamiehiin. Tämä johtopäätös ei kuitenkaan ole täysin oikea.
Seuraamukset, kuten nuhtelu, varoitus jahuomautusta voidaan soveltaa syyllisiin joka tapauksessa, jos siihen on perusteita. Raskaana olevia naisia, yksinhuoltajaäitejä ja joitain muita sosiaalisesti suojaamattomiksi luokiteltuja henkilöitä ei kuitenkaan voida irtisanoa valtion- tai asepalveluksesta. Virasta erottaminen tällaisissa tilanteissa olisi ristiriidassa työlainsäädännön lisäksi myös perustuslain kanssa.
Henkilöllä, johon rangaistusta on sovellettu, on useitalain asettamat takuut. Tutkittavalla on erityisesti oikeus riitauttaa pään päätös tuomioistuimessa. Kuten käytäntö osoittaa, pääasiassa irtisanomisista valitetaan. Puutteellisen vaatimustenmukaisuuden julistamisen yhteydessä on tavallista, että työntekijät pyrkivät korjaamaan käyttäytymistään tiukemman vastuun vuoksi.
Tietysti kohde voi haastaa päätöksen,jos hän on varma, ettei hän ole syyllistynyt rikkomuksiin, ja hänen toimintansa noudatti täysin asetettuja määräyksiä. Yleensä varoitukset, nuhteet ja huomautukset tehdään kuitenkin laillisesti tietyistä rikkomuksista.
