Yrityksissä, joissa on vaaralliset ja haitalliset työolot, se hankitaan säännöllisesti haalarit. Poistamispäivämäärät Henkilönsuojaimet riippuvat siitä, miten ne tarjotaan henkilöstöllenIkam, samoin kuin tuotteiden käyttöjaksosta. Tuotteiden hankintameno sisältyy valmistuskustannuksiin. Työvaatteiden kirjanpito suoritetaan alkuperäisestä dokumentaatiosta saatujen tietojen mukaisesti.
Työturvallisuus ja työterveys - yksiyrityksen johtajan keskeisistä tehtävistä. Työlain 210 artiklan mukaan joidenkin yritysten työntekijöiden on saatava erityisvaatteet. On tarpeen estää negatiivisten tuotantotekijöiden vaikutus. Henkilönsuojaimia käytetään, kun toiminnan turvallisuutta ei voida taata vain käytettävissä olevilla laitteilla ja tuotannon järjestämisellä.
Hoitokeinot jaetaan:
Lainsäädäntö vahvistaa järjestyksen vuonnajonka mukaan työntekijöille tarjotaan suojavälineet. Työnantaja on velvollinen toimittamaan henkilönsuojaimet henkilöille, jotka toimivat saastuneilla alueilla ja vaarallisilla teollisuudenaloilla. Lisäksi työnantajan on varmistettava työvaatteiden säilyttäminen, pesu, kuivaus, puhdistaminen, desinfiointi ja korjaus. Työlain 215 §: n mukaan SIZ: n, mukaan lukien ulkomainen valmistus, on noudatettava Venäjän normeja ja oltava todistus. Muutoin varojen käyttö on kielletty.
Как правило, они предусматриваются нормативными toimeenpanevien elinten antamat säädökset. Esimerkiksi asiaankuuluvat säännökset sisältyvät terveys- ja sosiaaliministeriön määräykseen 01 päivästä lokakuuta. 2008 № 541н. Se hyväksyi vaatimukset haalareiden myöntämisestä työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa työskentelevissä yrityksissä, jotka toimivat korotetussa lämpötilassa, tuotantoalueilla. Määräyksessä säädetään henkilönsuojaimien tyypeistä ja rajoituksista vuodeksi. Normatiiviseen asiakirjaan sisältyvät ammattien nimet on otettu tutkinto-ohjeista.
Правила выдачи СИЗ устанавливают, что специалисты mallinormien mukaiset ammatit saavat erityisvaatteita riippumatta siitä, ovatko heidän tehtävänsä pätevyysluetteloissa vai muissa tehtävissä. Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriöllä on oikeus antaa muita näitä kysymyksiä koskevia säännöksiä. Esimerkiksi voidaan antaa määräyksiä, jotka sääntelevät työvaatteiden myöntämistä vesialan, laitosten, metallurgia-, rakennus-, kaivos- tai öljy- ja kaasualan yrityksille.
Niitä pidetään ratkaisevana kriteerinätyövaatteiden myöntämisen sääntely. Esimerkiksi kemianteollisuudessa on joka tapauksessa asetettu rajoitukset henkilönsuojaimien toimittamiselle kuljettajille, lukkosepille, hitsaajille, nosturinkäyttäjille, laboratorion avustajille. Lainsäädännössä voidaan määritellä tietyntyyppiset työntekijöiden työvaatteet tietyille virkoille. Tällaisia säännöksiä tarjotaan esimerkiksi elintarvikealan kuljettajille. Näille työntekijöille tarjotaan hattuja, talvi työvaatteet, nahkakengät jne. Sähkökompleksin yritysten kuljettajien tulisi myös saada henkilönsuojaimia. Asioiden on kuitenkin täytettävä tätä toiminta-aluetta koskevat vaatimukset. Esimerkiksi talvi työvaatteet täytyy olla suojattu vedeltä, sähkövirralta.
Vuokralaisella on oikeus ylittää vakiintunutliikkeeseenlaskun standardit. Tämän tarpeen määrää tuotantotoimintojen ominaispiirteet. Oikeudesta rajojen ylittämiseen säädetään työlain 221 §: ssä. Tekemällä asianmukaisen päätöksen työnantaja sovittaa päätöksen ammattiliittojen edustajien kanssa. Määrittäviä tekijöitä ovat tässä tapauksessa tuotannon taloudelliset mahdollisuudet, prioriteetit henkilöstöjohtamispolitiikan organisoinnissa. Työnantaja voi tarjota työntekijöille erityyppisiä henkilönsuojaimia, joista ei säädetä laissa. Se voi esimerkiksi olla erityinen kesätyövaatteet. Tässä tapauksessa kuitenkin vaaditaan varmentaminen työntekijöiden tuotantotoiminnan alueilla.
Työntekijän on sopimuksen allekirjoittamisen vaiheessaTunnettava työvaatteiden myöntämistä koskevat säännöt. Yrityksessä muodostetaan erityisrekisteriä erikoisuuksille ja tehtäville, joille henkilönsuojaimia tarjotaan. Tällaiset lausunnot voivat sisältää osioita vuodenaikoittain, jotka osoittavat sarjojen lukumäärän ja toiminnan keston. Esimerkiksi kesätyövaatteet voidaan tarjota 1 eränä työntekijää kohti. Operaation kesto - toukokuusta syyskuuhun. Lausunnossa voidaan allekirjoittaa yksittäisiä oikaisukeinoja, niiden lukumäärä, haalareiden käyttöehdot ja tarjonnan tiheys.Tällainen rekisteri kootaan yleensä yrityksissä, jotka harjoittavat rakentamista, jalostusta, kaivosteollisuutta ja kemian tuotantoa. Myöntämisstandardeissa säädetään työvaatteiden säännöllisestä vaihtamisesta. Yleisten sääntöjen mukaan uusia henkilönsuojaimia tarjotaan vähintään kerran vuodessa. Luovutushinnat voidaan heijastaa työehtosopimuksessa tai virallistaa erillisessä säädöksessä. Tiedot siitä, minkä henkilönsuojaimen työntekijä on vastaanottanut, ilmoitetaan hänen henkilökohtaisessa kortissaan.
Jos työnantaja hyväksyy parannetut standardittyövaatteiden myöntämisen kannalta merkitykselliset tiedot heijastuvat työehtosopimuksessa. Samanaikaisesti tarjotaan lain suosittelemat vakiokriteerit, jotka yhtiö on muuttanut. Työntekijän henkilökohtaisten suojavälineiden tarjoamisesta vahvistetaan hänen allekirjoituksellaan. Työvaatteiden myöntämisestä vastaa yrityksen valtuutettu työntekijä. Henkilönsuojaimet toimitetaan henkilöstölle vuokraperusteisesti. Kun työntekijä irtisanotaan tai siirretään toiseen asemaan, joka ei vaadi työvaatteiden käyttöä, tuotteet palautetaan työnantajalle.
Joissakin tapauksissa vuokralainen sopimuksen jälkeenValtion työterveys- ja työturvallisuusviranomainen ja ammattiliitto hankkivat muita kuin vaatimusmääräyksissä säädettyjä työvaatteita. Tällaiset toimet määräävät pääsääntöisesti johdon halu tarjota parempaa suojaa henkilöstölle. Esimerkiksi kylpytakki voidaan korvata hb-pukulla. Työntekijä voi saada kumisaappaita nahkaisten sijaan. Keinotekoisesta materiaalista valmistetut nilkkurit voidaan korvata pressulla. Erityistä huomiota kiinnitetään materiaaliin, josta työvaatteet valmistetaan. Kumillinen esiliina voidaan korvata polymeerillä, jos tässä tapauksessa on parempi suojella työntekijää. tilanne on samanlainen käsiensuojaimilla. Esimerkiksi, jos tuotantoprosessi vaatii, kangashansikkaat voivat korvata polymeerihanskat.
Jotkut henkilönsuojaimet voidaan toimittaa henkilöstölle.tuotantopaikkojen alustavan varmentamisen jälkeen. Tällaisten keinojen luettelo sisältää erityisesti tynnyrit, suodattimet, lasit, PVC-käsine, galosheja, kaasunaamaria, mattoa, hengityssuojainta jne. Osana sertifiointia tutkitaan ammatillisen toiminnan luonnetta. Tulosten mukaisesti on vahvistettu haalarit sukat. Henkilöstön vastaanottamat henkilönsuojaimet tulisivastaa niitä sukupuolen, korkeuden, koon ja myös toimintaolojen perusteella. Henkilöstölle tarjotaan työtiloja siihen teknisen toiminnan ajaksi, jota varten heille tarjotaan. Tällaisen henkilönsuojaimen siirto suoritetaan vuorojen välillä. Varojen käytöstä vastaavat päätontit. Kun kylmä sää alkaa, lämpimiä asioita annetaan: takkeja, lampaannahkatakkeja, saappaita, korvakoruja jne. Lämpimän vuodenajan saapuessa ne luovutetaan varastossa seuraavaan kauteen asti.
Jokaisella työntekijällä on yksi sääntö.Vuodesta 2014 lähtien sitä voidaan kuitenkin lisätä. Esimerkiksi, jos luotat 5 pariin käsineitä vuodessa, työntekijä voi saada 10 paria 2 vuodeksi. Lainsäätäjien mukaan tämä järjestely antaa henkilöstölle mahdollisuuden näyttää siistiltä. On myös huomattava, että tällä hetkellä työntekijöille voidaan tarjota erilaisia henkilönsuojaimia, jotka yhdistävät monenlaisia toimia. Esimerkiksi, jos kansalainen luetellaan samanaikaisesti akkuhenkilönä ja kuljettajana, hän saa kaksi vastaavaa sarjaa. Henkilöstön poistuminen töihin ilman henkilönsuojaimia pidetään kurinpidona. Jos työntekijät ovat tehtaalla sopimattomassa muodossa, laissa säädetään seuraamuksista yrityksen johdolle.
Halvin ja yleisin työkaluovat käsineitä. Ne suojaavat käsiäsi lialta, naarmuilta, hankauksilta ja pieniltä mekaanisilta vaikutuksilta. Hb-käsine on valmistettu luonnonpuuvillalangasta. Tämä varmistaa vapaan ilmanvaihdon, estää käsien liiallisen hikoilun. Hb-hansikas suojaa käsiä puusepän, mekaanisen kokoamisen, maalaamisen, rakentamisen, varaston ja autonkorjausten yhteydessä. Tämän tyyppisiä henkilönsuojaimia käytetään yrityksissä, jotka harjoittavat lastinkuljetuksia, autohuoltoa ja huoltoasemia. Lisävastus antaa polymeeripäällysteen. PVC-käsine suojaa osien sormien liukumiselta, luo vakaan otteen esineisiin.
Työvaatteiden kirjanpito tehty todellisilla kustannuksillahankinta. Yritys voi valmistaa henkilönsuojaimia yksin. Tässä tapauksessa tuotteiden valmistuskustannukset ryhmitellään ensin tileihin, joissa on yhteenveto tuotantokustannuksista. Tuotannon yhteydessä kustannukset lasketaan. Se sisältää kaikki kulut. Valmiita tuotteita lähetettäessä suoritetaan viimeistely. Tässä tapauksessa asiakirjoihin kirjataan seuraava:
Db sc 23 cd. SA. 10 tuotantokustannusten määränä.
Analyysit suoritetaan yksityiskohtaisesti, ilmoittaen lukumäärä, nimi, vastaanotto- ja palautuspäivä sekä taloudellisesti vastuulliset työntekijät.
Henkilönsuojaimien hävitysjärjestys riippuuvarat käyttöomaisuuteen tai vaihto-omaisuuteen. Yleensä haalarit kuuluvat jälkimmäiseen. Se sisältyy kuitenkin käyttöomaisuuteen yli 40 tuhannen ruplan kustannuksiltaan ja yli vuoden käyttöaikana. Tilinpäätösasiakirjoja muodostettaessa sovelletaan teollisuuden työvaatteiden käytöstäpoistostandardit. Loppusijoitus voi olla lineaarinenmenetelmä hyödyllisen toiminnan ajanjaksona tai suoraan toimitettaessa työntekijälle. Ensimmäistä menetelmää käytetään, jos käyttöjakso on enemmän kuin vuosi ja toinen vastaavasti alle vuosi. On huomattava, että jotkut yritykset tarjoavat univormuja, joita ei ole suunniteltu suojelemaan työntekijöitä tuotanto-olosuhteiden haitallisilta vaikutuksilta. Hän ei ole haalari, vastaavasti hänen tilillään on omat erityispiirteensä. Virkapuku tarkoittaa yleensä, että työntekijä kuuluu tiettyyn yritykseen. Haalareiden eläkeasteetlailla säädettyä voidaan muuttaa ylöspäin. Tämä on sallittua seuraavissa tapauksissa:
Ei alennuksia sallittu arvonalennusstandardit. Jos lain mukaan työntekijäJos saat kaksi hopeaparia vuodessa, et voi antaa hänelle yhtä. Muuten johtaja voi saada sakon. Jos tällainen rikkomus tehdään toistuvasti, se voi johtaa yrityksen keskeyttämiseen enintään 3 kuukaudeksi. Edellä esitetystä seuraa, että jos vuokralainen perustaa sen arvonalennusstandarditNiiden tulisi lisätä henkilöstön suojelua, parantaa henkilönsuojainten työntekijöiden turvallisuutta, eikä heikentää niitä.
Haalarit kirjataan kuluihin, jotka olivattosiasiallisesti tehty sen valmistusta tai ostamista varten. Johto päättää itse, mitä menetelmää käytetään sisällyttämään kustannukset tuotantokustannuksiin. Tämä voidaan tehdä:
Haalarit, joiden käyttöikä on enintään 3 kuukautta, saatetaan kokonaan purkaa.
Haalarit sisältyvät hintaan.Henkilönsuojaimia tarjotaan työntekijöille tietyn ajan, eli heidän omistajuutensa ei siirry henkilöstölle, vaan pysyy yrityksessä. Joissakin tapauksissa voi kuitenkin esiintyä vaikeuksia. Ne liittyvät tosiasiaan, että tietyissä yrityksissä työntekijät maksavat työvaatteista. Tällainen tilanne on esimerkiksi mahdollista irtisanomisen yhteydessä. Irtisanomalla sopimuksen työntekijä maksaa henkilönsuojaimen jäännösarvon kassalle. Tällöin on joko perittävä arvonlisävero tai noudatettava FAS: n päätöstä nro 2901/2008. Sen määräysten mukaan työntekijä ei ostanut haalareita, vaan maksoi vain korvauksen yritykselle. PPE-vakuutusmaksuja ei peritä, jos niitä ei siirretä henkilöstölle omaisuuteen.
Olisi sanottava, että henkilönsuojainten arvonalennuksen verolaskentaeroaa kirjanpidosta. Rahastot, joiden kustannukset ovat alle 10 tuhatta ruplaa. Kun toiminta-aika on alle vuosi, sisällytetään materiaalikustannuksiin. Niiden hankintakustannuksia pidetään välillisinä. Ne kirjataan pois työvaatevaatehetkellä. Jos hankintameno on yli 10 tuhatta ruplaa ja toiminta-aika ylittää yhden vuoden, henkilönsuojaimet sisältyvät poistoeriin. Poistaminen suoritetaan tässä tapauksessa lineaarisella menetelmällä.
Вывод из эксплуатации спецодежды осуществляется с käyttämällä asiakirjaa "Materiaalien poistaminen". Se voidaan syöttää kahdella tavalla. Ensimmäisessä tapauksessa toimenpide suoritetaan "Varojen siirron" perusteella. Johdanto voidaan tehdä erikseen. Tällöin kentät ajetaan "Valinta" -painikkeella tai manuaalisesti. Lisäksi sarakkeessa "Sijainti" on ilmoitettava työpaja, josta henkilönsuojaimet poistetaan. "Menojen poisto" on täytettävä, jos työvaatteiden kustannukset eivät ole täysin maksettuja. Kustannukset hyvitetään oletuksena kyseisen tilin veloitukseen, joka ilmoitetaan pääosassa.
Työvaatteiden ostaminen tehdään käyttämälläasiakirja "Tavaroiden vastaanotto" vastaavan tyyppisellä kaupalla. Jos haluat lisätä esineen esineeseen, sinun on kirjoitettava uusi kohde asianmukaiselle välilehdelle, Työvaatteet-ryhmään. Se osoittaa myös tuotteiden lukumäärän ja pisteet (10). Seuraava vaihe on materiaalien siirto. Tätä varten käytetään samannimistä asiakirjaa. Sen on ilmoitettava henkilö, joka vastaanottaa henkilönsuojaimet.
Työvaatteiden kustannusten kirjaamismenettely riippuutoiminta-aika. Jos hänellä on enemmän kuin vuosi, se johtuu aineellisista kustannuksista. PPE: n erityispiirre on, että niitä ei voida sisällyttää käyttöjärjestelmään, jos kustannukset ovat alle 40 tuhatta ruplaa. Tässä tapauksessa haalarit kirjataan joko lineaarisesti tai suhteessa suoritettujen toimien määrään. Jälkimmäisessä tilanteessa on luotava kuukausittain kehitettävä asiakirja, johon merkitään valmistettujen tuotteiden määrä. Työvaatteita veloittavan tietueen veloittamisessa korvataan kentän "Heijastuvuus" -kentän indikaattorit. Tämä on tili (20 tai 25), kustannuserä, yksikkö, nimikkeistöryhmä. Taseen ulkopuolisilla tileillä 10.10, 10.11 määrä laskee asiakirjojen lähettämisen jälkeen. Jos hankintameno kirjataan alas koko toimintajakson ajan, liiketapahtumat ilmoitetaan kuukauden lopussa kuukauden lopussa. Näiden toimintojen heijastamiseksi on toimitettu asianmukainen rekisteri. Se muodostaa tietueen Dt sc. 20,01 cd 10.11.
