Lopullinen selvitys työntekijän kanssaIrtisanominen merkitsee viimeksi mainittuihin maksettavien varojen maksamista koko hänen työvoimansa ajan. Tällöin on tarpeen ottaa huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarvittavat maksut riippuvat tästä. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei pidä unohtaa, että täydellinen sovittaminen eroavan henkilön kanssa tulisi tehdä päivänä, jona työntekijä viimeksi suoritti toimintansa tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lakiin liittyviä ongelmia.
Lopullinen maksu irtisanomisesta suoritetaankaikissa työsopimuksen irtisanomisen tapauksissa. Mutta vain siitä syystä, mistä työntekijän ja hänen pomonsa välinen suhde päättyy, riippuu rahamäärä, jonka henkilö lopulta saa. Työsäännöstön 140 §: n mukaan johtajan on maksettava kaikki varat, jotka kansalaiselle maksetaan hänen viimeisenä työpäivänään. Ja jos on mahdotonta suorittaa tätä menettelyä määrätyn ajankohtana, sinun on tehtävä se seuraavana päivänä, kun työntekijä teki vaatimuksen hänen kanssaan sovittavaksi. Muuten johto voi olla suurissa vaikeuksissa, jos henkilö hakee loukkaettujen oikeuksien suojelua tuomioistuimessa.
Molemmat voivat irtisanoa työsopimuksentyönantajan pyynnöstä ja kansalaisen itse aloitteesta sekä syistä, jotka eivät ole heidän riippumattomuutensa. Lisäksi halu irtisanoa työsopimus on usein molemminpuolista. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimuksen mukainen lopullinen selvitys voidaan suorittaa paitsi henkilön viimeisenä työpäivänä myös tämän hetken jälkeen.
Työsopimuksen irtisanomisen syistä riippumatta vaaditaan lopullinen ratkaisu. Pakolliset maksut sisältävät:
Muita rahatukityyppejä ovat: irtisanomisetuus osapuolten sopimuksella sekä muut työehtosopimuksella vahvistetut aineelliset korvaukset.
On selvää, että kaikki erääntyvät varaton maksettava työntekijälle. Samaan aikaan jotkut heistä voidaan joskus evätä. Tässä nimenomaisessa tapauksessa puhumme lomapalkasta, kun työntekijä irtisanotaan loppuajasta, jota hän käytti, mutta työvoiman ajanjaksoa ei ollut täysin selvitetty, ja kansalainen päätti lopettaa suhteet tähän organisaatioon ja kirjoitti kirjeen eroaminen.
Mutta on vielä yksi tärkeä vivahde.Työnantajaa ei pidätetä henkilön palkasta käytetyn loman rahan irtisanomisesta vain, jos hän lähtee työpaikasta organisaation lomautuksen tai selvitystilan yhteydessä. Tällöin työntekijällä on myös oikeus kahden kuukauden keskitulojen suuruiseen erorahaan, ja jos hän ei saanut työtä, sitten kolmannesta kuukaudesta. Lopullinen ratkaisu kansalaisen irtisanomisesta tapahtuu hänen työnsä viimeisenä päivänä. Ja hänelle maksetaan: palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta, mahdollinen eroraha.
Yritys, josta työntekijä lähtee, vuonnaon pakollisesti maksettava hänelle korvaus lomasta, jota ei ole käytetty koko työsuhteen ajan. Jos henkilö ei ole ollut siinä useita vuosia, maksujen määrä suoritetaan koko tämän ajan. Jos kansalainen lopettaa työsuhteet organisaatioon omasta aloitteestaan eikä hän ole kokonaan suorittanut työskentelykautta, tällöin hänen palkastaan vähennetään käytetty loma. Tällöin kirjanpito-osaston on laskettava tarkka työpäivien tai kuukausien määrä.
Irtisanomisen yhteydessä maksettavan lomapalkan määrä lasketaan seuraavasti:
Lopullisen ratkaisun työntekijän kanssa ei pitäisi ollapäällikön pidättämä. Se on tehtävä ajoissa riippumatta siitä, millä perusteilla työlakissa kansalainen erotetaan.
Viimeiset kaikki työntekijälle maksettavat maksuthänen on saatava viimeinen työpäivänsä yrityksessä. Jos johtaja ei tehnyt lopullista ratkaisua määrättyyn aikaan, hänellä on hallinnollinen vastuu. Samalla kansalaisen on saatava paitsi korvauksia myös itse palkka työn aikana.
Jokaisesta maksuviivästyneestä päivästä johtajamaksaa sakon, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Lisäksi, jos erorahan maksamisen yhteydessä suoritettavan loppusumman määrä on suurempi kuin työntekijän tulojen kolminkertainen määrä, tästä rahamääräisestä korvauksesta on maksettava 13 prosentin suuruinen henkilökohtainen tulovero. Vero pidätetään myös lomapalkasta.
Lopullinen ratkaisu hänen irtisanomisesta vapaaehtoisesti on tehtävä henkilön kanssa hänen viimeisenä palvelussuhteensa päivänä, joka sisältää:
Tärkeä tosiasia on huomattava tässä.Jos kansalainen käytti lomaa, mutta työaika ei ollut täysin valmis, työnantajalla on oikeus pidättää aikaisemmin maksetut varat hänen rahoistaan sopimuksen päättyessä, viimeksi mainitun pyynnöstä.
Useissa laissa säädetyissä tapauksissa lomavapaata ei pidätetä irtisanomisen yhteydessä. Tähän luokkaan kuuluvat seuraavat tilanteet:
Missä tahansa edellä mainituista irtisanomistapauksistahenkilön pomon on tehtävä lopullinen ratkaisu hänen kanssaan työn viimeisenä päivänä ja maksettava kaikki rahat lain perusteella. Muussa tapauksessa henkilöllä on kaikki oikeudet puolustaa etujaan syyttäjävirastossa ja oikeuslaitoksessa.
Tilanteessa, jossa irtisanomisen aloittajatyösuhteet ovat työnantaja, kansalaisella on joissakin tapauksissa oikeus saada korvauksia. Sitä kutsutaan myös viikonlopuksi. Tässä tapauksessa maksun summa voi olla kahden viikon tai kuukausittaisen tulon määrä. Työntekijän kahden viikon palkkaa vastaava rahallinen lisä voi olla seuraavissa tapauksissa:
Kuukausiansioina lisätuki maksetaan:
Myös työehtosopimus voi ollamuut olosuhteet on todettu, kun työntekijälle myönnetään tällaista korvausta. Irtisanomisen yhteydessä suoritettavan lopullisen maksun, mukaan lukien korvaukset, on kuitenkin maksettava henkilön viimeisenä työsuhteen päivänä. Tämän tyyppistä korvausta laskettaessa on lisäksi otettava huomioon verojen maksaminen, jos rahakorvauksen määrä ylittää työntekijän palkan kolme kertaa. Muussa tapauksessa henkilökohtaista tuloveroa ei makseta.
Työntekijä, joka suorittaa työnsä loppuunsuhteessa tiettyyn organisaatioon, on oikeus saada ansaitut rahat ja muut korvaukset, jos irtisanomisen syyt sen sallivat. Harkitse seuraavaa esimerkkiä.
Työntekijä Ivanov eroaa yrityksestäomasta tahdostaan. Luonnollisesti tässä tapauksessa hän ei saa erorahaa ja keskimääräisten ansioiden säilyttämistä kolmannen kuukauden aikana ennen työsuhteen alkamista. Mutta hänellä on oikeus maksaa koko ajan ansaitut rahat ja korvaus lomasta. Lopullinen työntekijän laskenta tässä tilanteessa tehdään T-61-lomakkeen mukaisesti. Tämä on laskentataulukko, joka on täytettävä työsuhteen päättyessä.
Ivanov kirjoitti lausunnon huhtikuussa ja lopetti 19numerot. Vastaavasti hänet on laskettava ja hänelle on maksettava palkka työstä 1-18. Jos hänen keskipalkka on 20000/22 työpäivää (tämä luku on huhtikuussa), lopputuloksena on päiväkohtainen määrä - 909,09 ruplaa. Se kerrotaan irtisanomiskuukauden työskenneltyjen päivien määrällä - 18. Tämän seurauksena summa on 16363,22 - Ivanovin huhtikuun palkka. Lisäksi organisaatio maksaa ensin verot näistä rahoista, ja sitten kirjanpitäjät maksavat loppumaksun kansalaiselle.
Koska henkilö lähtee huhtikuussa ja hänellä on aikataulun mukainen loma vasta kesäkuussa eikä hän ole käyttänyt sitä, hänellä on oikeus korvaukseen. Laskenta tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:
Ivanov työskenteli tänä vuonna 3 kuukautta ja 18 päivää.Mutta laskelma menee 4 täyteen. Pyöristämistä kymmenesosaan ja sadasosaan ei tehdä, joten summa lasketaan 28 lomapäivästä / 12 kuukaudesta vuodessa = 2,33 päivää. Sitten 2,33 * 4 (työkuukaudet) = 9,32 päivää. Ja vasta sitten 9,32 * 909,9 (päivätulot) = 8480,26 (lomakorvaus).
Siten lopullinen ratkaisu tehdäänkaikista työntekijälle maksettavista määristä. Mutta tässä tapauksessa se on vain palkkaa ja käteismaksu lomasta, koska Ivanov lähtee omasta aloitteestaan. Jos hänet vähennettäisiin tai erotettaisiin selvitystilan yhteydessä, hän saisi myös erorahaa, joka maksetaan myös kaikilla rahavaroilla (Venäjän federaation työlainsäädännön 140 artiklan perusteella).
Tällä hetkellä monet entiset työntekijätmennä oikeuteen heidän oikeuksiensa suojelemiseksi, joita johtaja on heidän mielestään rikkonut irtisanotessaan. Varsinkin jos kysymys koskee käteismaksuja, joita ei luovutettu työntekijälle ajoissa ja oikeassa määrässä. Käytännössä on jopa sellaisia tapauksia, joissa työnantajat asettuessaan kansalaisen kanssa vähennettäessä henkilöstöä tekivät vähennyksiä hänen tuloistaan aiemmin käytetystä lomasta. Ja tämä johti lopulta oikeudenkäynteihin ja valituksiin.
Annetaan värikäs esimerkki käytännöstä.Työntekijä erotettiin organisaatiosta henkilöstön vähentämisen vuoksi. Pomo maksoi hänelle kokonaan, mutta maksaessaan rahaa hän teki vähennyksen lomasta, jonka kansalainen oli jo käyttänyt kesäkuussa. Lisäksi työnantaja rikkoi irtisanomismenettelyä siinä mielessä, että hän ei tarjonnut työntekijälle käytettävissä olevia avoimia työpaikkoja. Samalla hän otti vastaan muita henkilöitä avoimiin tehtäviin, mikä on kielletty, kun hän toteuttaa irtisanomisia tällaisista syistä. Laskettuaan ansaitut rahansa ja paljastettuaan työlainsäädännön rikkomuksia entinen työntekijä kääntyi oikeusviranomaisen puoleen palauttamista koskevalla hakemuksella ja palkan maksamisesta pakollisesta poissaolosta, joka tapahtui hänen pomonsa syystä.
Tutkittuaan kaikki asian aineistot tuomioistuin tulijohtopäätökseen: työnantaja suoritti lomautusmenettelyn noudattamatta työsäännöstön normeja. Lisäksi hän teki täysin väärän laskelman työntekijän kanssa. Hän ei yksinkertaisesti onnistunut lopullisessa laskennassaan irtisanomisesta (2016). Hän rikkoi ankarasti työsäännöstön normeja, joiden yhteydessä kansalainen palasi takaisin työhönsä, ja työnantaja maksoi hänelle moraalivahinkoa ja korvausta käytetystä lomasta, jonka hän oli aiemmin pidättänyt laittomasti. Siksi työntekijöiden kanssa laskettaessa johtajien on oltava erityisen varovaisia eivätkä ne saa sallia rikkomuksia omalta osaltaan, jotta myöhemmin he eivät todistaisi oikeustaan.
