Työntekijöiden kurinpidollinen vastuu kuuluu lailliseen ryhmään, ja se voidaan määrätä työtehtävien laittomasta suorittamisesta ja käyttäytymisestä työpaikalla.
Kurinpitotoimien mukanatyöntekijät, jotka ovat syyllistyneet laittomaan väärinkäytökseen, joka ilmaistaan virheellisessä suorituksessa tai syylliseksi lainvastaiseen työtehtävien suorittamatta jättämiseen.
Kurinalaisuus syntyy yleensätyölainsäädännön sekä työehtosääntöjen, kurinpitosäännösten, teknisten sääntöjen, työkuvien rikkomuksista. Tällaisia rikkomuksia ovat lääkärintarkastuksen epääminen tai kieltäytyminen perusteettomasta syystä tiettyjen ammattien työntekijöille, jatkokoulutuksen epääminen, turvallisuuskokeen suorittaminen, poissaolot, humalassa pitäminen jne.
Toimenpiteitä, jotka eivät liity työvastuuseen, ei pidetä väärinkäytöksinä. Esimerkiksi kieltäytyminen tai jättämättä suorittamatta yhteisöpalvelua, hostellin sääntöjen rikkominen.
Kurinpidollinen vastuu syntyy vainkun tekee väärinkäytöksiä, jotka rikkovat lakia. Jos työntekijän toiminta ei ylitä tätä kehystä, sitä ei voida pitää laittomana. Joten et voi rangaista naista, jolla on alle 3-vuotias lapsi, joka kieltäytyi ylitöistä. Koska hän voi olla mukana tässä työssä vain hänen suostumuksellaan. Lainvastaisia johtamismääräysten noudattamatta jättämistä ei myöskään pidetä laittomana väärinkäytöksenä.
Kummassakin tapauksessa työntekijän toiminnan (tai toimettomuuden) on oltava syyllinen (tarkoitus tai huolimattomuus). Esimerkiksi toimintahäiriö laitteiden rikkoutumisen vuoksi.
Tässä työlaissa säädetään kurinpidollisesta vastuusta, joka voi olla kaksi päätyyppiä: yleinen ja erityinen.
Ensimmäinen tyyppi sisältää työväkivaltaisuudetkurinalaisuus, mukaan lukien sisäiset säännöt. Sitä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin paitsi niihin ryhmiin, joihin sovelletaan erityistä vastuuta.
Joten kurinpitotoimet työlain mukaanasetetaan seuraavasti. Ensin tehdään kommentti, sitten ilmoitetaan huomautus, vain kolmas tyyppi on irtisanominen Venäjän federaation työlain säännöksissä määrätyillä perusteilla. Aikaisemmin oli edelleen olemassa sellainen rangaistusmuoto kuin ankara huomautus.
Toinen tyyppi sisältää erityisenkurinpidollinen vastuu. Tämän toimenpiteen tarkoituksena on rangaista kapea ihmisryhmä. Tällaisia ryhmiä ovat tuomarit, tutkijat, syyttäjät, virkamiehet ja tietyillä kurinalaislausekkeen piiriin kuuluvien alojen työntekijät. Yleisten seuraamusten lisäksi nämä työntekijät voivat soveltaa myös muita.
Erityisellä vastuulla on seuraavamerkit, jotka erottavat sen yleisestä: erityinen henkilöryhmä, joka soveltuu sen toimintaan, seuraamukset, viranomaiset, joilla on oikeus määrätä seuraamus, muutoksenhakumenettely ja hakemus.
Siellä on myös erityinen vastuu,joka on määritelty kurinalaisuutta koskevissa työjärjestyksissä ja määräyksissä. Sen toimenpiteet ulottuvat keskuslaitteiden työntekijöihin ja kansantalouden erityisalojen työntekijöihin. Määräyksissä (työjärjestyksissä) määrätään näiden työntekijöiden ehdoista, joissa ilmoitetaan virkamiehille, joille on annettu oikeus soveltaa rangaistusta.
Määrättäessä kurinpitotoimia harkitseväärinkäytöksen vakavuus, sen tekemisen olosuhteet, työntekijän aikaisempi käyttäytyminen ja työ. Minkä toimenpiteen erityisesti sovelletaan, työnantaja valitsee - tämä on hänen oikeus. Luettelo rikoksentekijöihin sovellettavista kurinpitoseuraamuksista on täydellinen, ja muut seuraamukset eivät ole lain nojalla sallittuja.
