Сегодня нам предстоит разузнать, какие получает "Ormatek" -työntekijät arvioivat työnsä. Asia on, että ei riitä tyydyttämään kuluttajaa - paljon riippuu myös työntekijöistä. He kykenevät molemmat tuhoamaan yrityksen maineen kokonaan ja päinvastoin, ylistämään sitä. Kuinka Ormatekin kanssa menee? Yritetään selvittää se tässä vaikeassa asiassa.
Ensimmäinen asia selvittää, mitä nykyinen yritysryhmämme tekee. Asiakasvirta riippuu tästä useimmissa tapauksissa. Mitä Ormatek tekee?
Yleensä tämä yritys asettaa itsensäyritysryhmä, joka valmistaa ja markkinoi laadukkaita nukkumistuotteita. Täältä löydät kaiken - patjoista verhoiltuihin huonekaluihin (sängyt, sohvat). Eli hän harjoittaa varsin suosittua ja hyödyllistä toimintaa. Täältä löydät myös tyynyt, patjapeitteet ja alustat pinnasängyllesi. Kuluttajat ovat tyytyväisiä kaikkeen tähän. Millaisia työntekijäarvioita Ormatek saa? Kuinka yrityksellä menee sisäisesti?
Ensimmäinen vaihe, joka sinun täytyy käydä läpi, onhaastatella. Täällä työntekijät jättävät hyvin epäselviä mielipiteitä. Asia on, että suoritetun haastattelun laatu riippuu työalueeltasi. Jotakin valittiin hyviä johtajia, jostain ei kovin hyviä.
Mutta yleensä Ormatek-konserni tarkistaa henkilökunnan tässäSuunnitelma on tulossa melko hyväksi. Sinut kutsutaan toimistoon, missä joudut pitämään pienen vuoropuhelun potentiaalisen työnantajan kanssa ja täyttämään hakijan kyselylomakkeen. Seuraava - lähetä ansioluettelo ja odota vastausta. Muuten, joskus voit jopa päästä tavalliseen täyttämällä sinulle tarjotun kyselylomakkeen. Ansioluettelo on valinnainen. Itse asiassa vuoropuhelun aikana rekrytoiva johtaja selvittää kaiken, mikä kiinnostaa. Ilmapiiri on ystävällinen.
Joillakin alueilla "Ormatek"Työntekijöiden palaute haastattelusta on ansaitsevaa. He kommunikoivat kanssasi hieman töykeä, ylimielisesti ja ilman mitään kunnioitusta. Tällaisia tapauksia tapahtuu, mutta harvoin. Tämä ei ole syy kieltäytyä työstä.
Ehdotettu on myös kiinnitettävä huomiotayrityksen avoimet työpaikat. Täällä työntekijät ovat usein tyytyväisiä kaikkeen. Loppujen lopuksi yritys tarvitsee enimmäkseen myyntipäälliköitä. Monille tämä avoin työpaikka on vain jonkinlainen urapohja. Lisäksi ottaen huomioon, että monille "myyjille" luvataan hyvät palkat.
"Ormatek" - työntekijöiden arvostelut (Moskova tai mikä tahansatoinen Venäjän kaupunki) ansaitsee vapaita työpaikkoja, koska täällä tarvitaan vain toisinaan varastotyöntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse kätesi likaantua. Johtotehtävät valitettavasti yleensä otetaan. Ja he etsivät harvoin henkilöstöä. Mutta yrityksessä on uranäkökulma. Tämä tarkoittaa, että toistaiseksi ei ole pakottavia syitä kieltäytyä työstä.
Seuraava hetki, jota kirjaimellisesti ylistetääntyöntekijät ovat työaikataulu. Suurin osa työnantajista yksinkertaisesti rikkoo sopimusehtoja tai ilmoittaa suoraan, että heidän on "aurattava" päiviä. Mutta ei Ormatekissa. Työntekijöiden (Pietari, Moskova ja muut kaupungit) palaute työpäivän pituudesta ja viikonloppuista on rohkaisevaa.
Monet korostavat sitä, että sinulle tarjotaanuseita vaihtoehtoja: 2/2, 3/2, 5/2. Voit aina valita heistä sopivan aikataulun. On totta, että sinun on päätettävä siitä sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Muuten ongelmat alkavat myöhemmin. Voit muuttaa aikataulua, mutta tähän on yrityksen työntekijöiden mukaan oltava hyvä syy. Tietenkin ne on todistettava jotenkin.
Mutta yleinen tilanne on erittäin hyvä.Sinua ei kutsuta vapaapäivänä osa-aikatyöhön, mutta vuorosi aikana sinun on työskenneltävä täydellä voimalla. Työpäivä on 8-12 tuntia. Toimistosi kestosta riippuen. Totta, useimmiten työntekijöiden mukaan on sivuliikkeitä, joissa on 8 tunnin työpäivä.
Lupauksistaan Ormatek-konserni(Venäjä) saa parempia työntekijöiden arvosteluja kuin kilpailijat. Monet korostavat, että sinut todella houkutellaan kovilla sanoilla. Mutta niissä on valtava totuusjyvä.
Esimerkiksi työnantaja vakuuttaa, että olet täällävoit saada urakehitystä. Melko nopea ja mukava. Kaikki tämä joustavalla työajalla, sosiaalipaketilla sekä kunnollisen tiimin ympäröimänä. Lisäksi Ormatekin palkan pitäisi miellyttää sinua. Ja tämä on ymmärrettävää. Loppujen lopuksi tämä yritys maksaa "valkoisen" palkan. Plus kuukausibonukset taataan. Lomat ja tauot istunnolle (korkeakoulutuksen tapauksessa) annetaan ilman ongelmia.
Näin tänäänyritysryhmä. Tietenkin harvat ihmiset voivat vastustaa tällaisia lupauksia. Mutta älä unohda, että "Ormatek" saa kaukana erinomaisista arvosteluista työntekijöistä tältä osin. Joitakin sinulle tarjottuja ehtoja joko ei täytetä tai niitä ei aina toimiteta. Mistä puhutaan?
No, kaikki "yllätykset" alkavat yhdestä suuresta asiasta.erä - sosiaalipaketti. Jokaisen työnantajan on tietysti paitsi toimitettava se myös noudatettava sitä lain mukaisesti. Käytäntö osoittaa, että harvoin kukaan tekee niin.
Ja Ormatekin tilanne ei ole parempi.Tarkemmin sanottuna tämä yritysryhmä noudattaa ja tarjoaa vain joitain sosiaalipaketin osia. Esimerkiksi koulutus. Se on ilmainen ja erittäin nopea. Täällä he selittävät sinulle työn merkityksen ja opettavat sinulle perustaidot, jotka auttavat myymään tuotetta. Lisäksi sinulla on oikeus syödä lounasta työaikana.
Tämä on tunnollista noudattamista jaOrmatekin sosiaalipaketti on loppumassa. Monien työntekijöiden mukaan loma on lähes mahdotonta saavuttaa. Joko sinun täytyy istua ja odottaa, kunnes johto päättää antaa sinulle "tauon", tai sinun on etsittävä aikaa taistelusta. Sairauslomaa tarjotaan, mutta niitä ei makseta kokonaisuudessaan, ja jopa maksut ovat pennejä. Opiskelijat päästetään myös istuntoon ilman suurta halua, taistelun ja skandaalien kanssa. Joten valmistaudu tällaisiin tilanteisiin.
Ormatekin työkollektiivin tilanne on epäselvä. Monien työntekijöiden mukaan ei tiedetä, työskentelevätkö hyvät ihmiset kanssasi vai eivät. Jos onnekas.
Monet huomaavat kuitenkin useinalaisten tiimi on todella onnellinen. Tavalliset työntekijät ovat ystävällisiä, ja heidän keskuudessaan syntyy harvoin konflikteja. Mutta johtajuus tiimissä on usein vain kauheaa. Joskus he eivät laske sinua lainkaan. Johtajien asenne alaisiinsa voidaan verrata orjuuteen, joka lakkautettiin kauan sitten. Kuten näette, työntekijöiden palaute Ormatek-yhtiöstä työvoiman suhteen vaihtelee. Mutta jos olet todella onnekas, työskentelet ystävällisessä ja enemmän tai vähemmän rennossa ilmapiirissä. Tämä on jo miellyttävää, koska joissakin yrityksissä, kirjaimellisesti kaikkialla, vallitsee valtava jännite, joka häiritsee työntekijöiden normaalia työtä.
Kuten näette, arvosteluttyönantaja. Ormatekin yritysryhmä saa alaistensa mielipiteitä vaihtelevasti. Yhtiön pääpiirre on palkat. Juuri tällä hetkellä otetaan huomioon jotkut työn osa-alueet, jotka muodostavat tulon. Todellisuudessa useimmat työntekijät eivät ole tyytyväisiä tällaiseen järjestelmään.
Miksi?Asia on, että sinulle maksetaan virallisesti "valkoinen" palkka pienellä palkalla - noin 10000 ruplaa. Tämä tarkoittaa, että kaikki viralliset maksut, kuten äitiys- ja lomapalkat, osoittautuvat myös niukoiksi. Käytännössä kaikki työntekijät saavat "harmaita" palkkoja. Ja ne riippuvat työsi laadusta.
Pääasiassa Ormatekin työntekijöiden tulotmuodostui prosentteina myynnistä. Mitä enemmän myydään, sitä parempi. Kaiken tämän johdolla johto kirjaimellisesti saa heidät lepattamaan jokaisen potentiaalisen ostajan yli. Ja varmistaaksemme, että kävijä ei lähde ilman ostosta. Etkö tehnyt sitä? Sinua ei vain nuhtella, vaan sinun ei pitäisi luottaa tulojen korkoihin.
Palkinnot ovat yleensä erillinen keskustelu. Monien tavallisten työntekijöiden mukaan sinulle maksetaan niukasti ja vain lomilla. Muuten et saa palkkioita.
Viimeinen hetki, jota "Ormatek" arvioityöntekijät ansaitsevat vain inhottavaa - tämä on sakkojen määrääminen. Tässä, kuten useimmissa yrityksissä, niitä määrätään kirjaimellisesti kaikesta. Myöhäinen, tarkastuksen läpäisemättä jättäminen (joka muuten tehdään joka toinen viikko), viranomaisten paha mieliala ja niin edelleen.
Yleensä, jos noudatat työsuunnitelmaamyynti, niin kaikki ansaitut korot eivät mene "taskuusi", vaan maksamaan sakkoja. Ormatekissa on meneillään tältä osin täydellinen anarkia. Siksi monet sijoittivat yrityksen työnantajien "mustalle listalle". Yleensä, jos työskentelet täällä päiviä ja olet myös varautunut epäoikeudenmukaisuuteen, voit rakentaa uraa yrityksessä. Ja ansaitse myös rahaa. Mutta onko se sen arvoista? Joskus on parempi löytää työnantaja, joka käyttäytyy oikeudenmukaisemmin. Jokainen kuitenkin päättää itse.
