Kylmän sään alkaessa ihmiset altistuvat useinaltistuminen aggressiivisille ympäristötekijöille. Samanlainen vaikutus aiheuttaa vilustumisen kehittymisen. Tältä osin yksi kirjanpitäjien eniten keskusteltu aihe on sairauspoissaolojen laskeminen. Itse asiassa tämän alan asiantuntijan lukutaidosta toisaalta työntekijän hyvinvointi riippuu toisaalta yrityksen maineesta.
Jokainen itseään kunnioittava henkilöstöhallinnon työntekijäon oltava tietoinen viimeisimmistä muutoksista nykyiseen lainsäädäntöön. Suurissa kaupungeissa järjestetään säännöllisesti seminaareja, joissa kirjanpitäjille esitetään pienimmätkin muutokset. On syytä miettiä, miten vuoden 2013 sairauspoissaolot lasketaan. Tosiasia on, että tämän vuoden alusta lähtien on tehty lainmuutoksia, joiden mukaan maksu suoritetaan asianmukaisen todistuksen perusteella ja suoraan sosiaalivakuutuslaitoksiin. Jälkimmäiset ovat vastuussa varojen myöntämisestä suoraan vastaanottajalle. Viranomaiset varmistivat siten kaksinkertaisen valvonnan kertyneen määrän paikkansapitävyydestä ja yrityksen asiakirjojen oikeellisuudesta. Vastauksena kysymykseen siitä, miten sairausloma lasketaan, haluaisin ensiksi huomata tarpeen tarkistaa asiakirjan aitous. Kirjanpitäjän tai henkilöstöosaston työntekijän tulee suojautua laittomasti hankittujen asiakirjojen tallentamiselta. Riittää, kun tarkistat perustapojen täyttämisen lukutaidon, märän tiivisteen ja selkeästi ilmoitetut määräajat. Sosiaaliturvaosasto suorittaa määräajoin kenttätarkastuksia käymällä tietyissä sairaaloissa ja klinikoilla. Mutta tällainen menettely on erittäin harvinainen ja vain erityistapauksissa.
On päivitetty suhteellisen äskettäinyhtenäinen sairauslomamuoto, ja näiden lomakkeiden täyttämistä koskevat säännöt hyväksyttiin. Joten nyt laskelma perustuu tietyn työntekijän keskimääräiseen kuukausipalkkaan kahden vuoden työstä. On syytä huomata, että asepalvelus sisältyy palvelusaikaan. Kahden vuoden aikana saadusta summasta sinun on löydettävä keskiarvo jakamalla tuloksemme 730 päivällä. Lisäksi laissa selitetään, miten sairausetuudet lasketaan työntekijöille, joilla on erilainen palvelusaika. Esimerkiksi jos työkokemus on lyhyt (enintään viisi vuotta), kertyy 60% kahden vuoden keskipalkasta. Näin ollen työkokemus viidestä kahdeksaan vuoteen takaa 80% keskipalkasta, ja yli kahdeksan vuoden kokemus velvoittaa maksamaan sairausloman sataprosenttisen palkan.
Enimmäisaika, jonka aikana työntekijähänellä on oikeus olla poissa työkyvyttömyyden vuoksi, ei saa ylittää 15 päivää. Jatkaminen sairaalalaitoksissa perustuu päälääkärin järjestämän toimeksiannon päätelmään. Jos sairausloman kokonaisaika ylittää 4 kuukautta vuodessa, lääkärintarkastus on kuitenkin suoritettava. Todistuksen vastaanottamisen jälkeen se on toimitettava yrityksen kirjanpitäjälle kuuden kuukauden kuluessa, muuten maksuja ei veloiteta. Joissakin tapauksissa sosiaalivakuutusosasto maksaa etuuden itsenäisesti, mutta vasta syyn harkinnan jälkeen.
