Termi "tytäryhtiöt" on tullut aktiiviseksileviänyt maassamme. Tätä sanaa käytetään englannin kielen sanastoon. Sen esiintyminen Venäjällä liittyy jatkuvaan taloudellisten suhteiden kehittämisprosessiin kansainvälisellä areenalla, ts. Yritykset tekevät yhä enemmän sopimuksia ja sopimuksia ulkomaisten kumppaneiden kanssa.
Joten, tytäryhtiöt ovat käsite, jokatarkoittaa erityistä luetteloa oikeushenkilöistä ja henkilöistä, jotka kykenevät vaikuttamaan tiettyihin yritystoimintaa harjoittaviin taloudellisiin yhteisöihin. Nykyisen lain mukaan näiden henkilöiden ostaessaan yhtiön osakkeita heidän on annettava JSC: lle kirjallinen ilmoitus, joka ilmoittaa heidän lukumääränsä 10 päivän kuluessa. Muussa tapauksessa tytäryhtiöiden on siirrettävä yhtiölle rahamäärä vahingonkorvauksena. Yhteisön on pidettävä kirjaa tällaisista omistajista ja raportoitava nimetyille tarkastusviranomaisille.
Tytäryhtiöistä on erityinen luettelolaillinen organisaatio. Ensinnäkin niihin kuuluvat johtoryhmän jäsenet sekä työntekijät, jotka korvaavat väliaikaisesti toimeenpanoelimen johtajan. Tällaisten henkilöiden luettelo sisältää automaattisesti osakkeiden omistajat, joiden omistettu osuus on yli 20% kokonaismäärästä, sekä kansalaiset, jotka ovat tehneet sijoituksia yrityksen pääomaan. Erikseen on syytä korostaa niitä juridisia yrityksiä, jotka kuuluvat finanssi- ja teollisuuskonserniin. Tytäryritystä pidetään tällöin johtoyksikön jäsenenä, esimerkiksi hallituksen tai toimeenpanoelimen jäsenenä.
Käsite "tytäryritykset" on kätevä, koskaon lajiominaisuus. Toisin sanoen, se ei edusta vain henkilöryhmää, vaan myös antaa heille automaattisesti tietyt valtuudet. Yksittäisen yrittäjän tällaisten henkilöiden luetteloon voivat kuulua kansalaiset, joiden ryhmään henkilö kuuluu, samoin kuin laillisen organisaation, jossa yksittäisellä yrittäjällä on etuoikeus myydä yli 20 prosentin suuruiset osakkeet.
Haluaisin huomauttaa, että tytäryhtiön läsnäolokokonaisuuksien väliseen suhteeseen sisältyy henkilökohtainen riippuvuus johtamisen alalla, ja yksilöiden omaisuussuhteet toimivat henkilösuhteiden seurauksena. Nykyisessä lainsäädännössä on selvästi asetettu vaatimukset, jotka tytäryhtiöiden on noudatettava. Tapaus on, että vakiintuneiden velvoitteiden noudattamatta jättämisestä ei voida rangaista lailla, ts. Vastuuta ei käytännössä ole. Tämä tarkoittaa, että henkilöt voivat oman harkintansa mukaan päättää hallituksen suosittelemien sääntöjen noudattamisen tarkoituksenmukaisuudesta, ja samalla he eivät pelkää laittoman teon tekemistä.
Tee luettelot harkituista tytäryhtiöistävälttämätön ja jopa välttämätön toimenpide. Tämä johtuu tosiasiasta, että luettelon katsotaan olevan asiakirja-aineisto, joka osoittaa vastapuolen kanssa kauppaa tekevän henkilön valtuudet. Ja jos dokumentaatio on laadittu oikein, niin muiden liiketoimintatahojen luottamusaste on paljon suurempi.
Edellä esitetyn perusteella voimme tehdäpäätelmä, että termin "sidoksissa oleva" käyttöönotto on enemmän kuin järkevää. Loppujen lopuksi hän paljastaa täysin sellaisten henkilöiden välisen suhteen merkityksen, jotka ovat sidoksissa toisiinsa. Lisäksi lainsäädäntökriteerien perusteella voidaan erottaa erityinen luettelo henkilöistä ja tehtävistä, jotka automaattisesti kuuluvat luetteloon.
