Должностной регламент должент быть утвержден edustaa työnantajaa ja järjestää Venäjän federaation virkamiehen ammatillisen toiminnan. Tämän asiakirjan tarkoituksena on auttaa työntekijöiden oikeassa valinnassa, sijoittamisessa sopiviin tehtäviin, parantaa heidän ammattimaisuuttaan, parantaa teknistä ja toiminnallista työnjakoa osastojen päälliköiden ja heidän alaistensa välillä.
Tämän normin täytäntöönpanon tuloksettyöntekijöiden asiakirjat voidaan ottaa huomioon suoritettaessa kilpailutoimenpiteitä avoimen viran täyttämiseksi tai kun tämä asiantuntija on sisällytetty henkilöstöreserviin. Myös julkisen palvelun läpäisyn positiivisilla tuloksilla työntekijää voidaan kannustaa vastaavasti.
Sääntöä käytetään liitteenäsopimus virkamiehen suorittamisesta Venäjällä tai tietyn viran täyttämisestä samassa palveluksessa. Asiakirja säilytetään yhdessä paikassa työntekijän toimenkuvan kanssa.
- työtehtävät, vastuut javirkamiehen oikeudet virkatehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä yleensä, jotka vastaavat vastaavan rakenneyksikön tehtäviä ja tehtäviä;
- luettelo kelpoisuusvaatimuksistavirkamiehelle esitettävien tietojen, taitojen luonne ja taso sekä soveltuvan koulutuksen ja virkamieskokemuksen tai erikoisalan työkokemuksen saatavuus;
- asiat, joissa virkamiehellä on oikeus tai velvollisuus päättää itsenäisesti;
- menettely, jolla työntekijä on vuorovaikutuksessa tehtäviään suorittaessaan muiden virkamiesten tai järjestöjen ja tavallisten kansalaisten kanssa.
- luettelo julkisista palveluista, joita voidaan tarjota järjestöille ja kansalaisille;
- virkamiehen toiminnan tehokkuuden ja vaikuttavuuden indikaattorit (arviointikriteerit).
Kuten edellä todettiin, suorituskyvyn arvioimiseksitehtävät sertifioidaan tai arvioidaan säännöllisesti (pääasiassa kerran vuodessa). Virkamiesten sertifiointi edistää organisaation korkealaatuisen henkilöstön muodostumista ja parantaa näiden asiantuntijoiden pätevyyttä. Sen avulla voit myös ratkaista kysymyksiä, jotka liittyvät virkojen vaihtamiseen tietyn julkisen palvelun työntekijöiden vähentämisen aikana sekä palkkojen muutoksiin.
