Palkanlaskenta on prosessisäätelevät työlaki ja säädökset. Työnantajan valinnalla on useita muotoja, jotka voivat sekä stimuloida työntekijää että todella palkita ponnistelut. Palkat, jotka lasketaan tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella, ovat ns. Palkat. Tämä on muoto, joka on riippumaton suoritettujen tehtävien tuloksesta. Vain tietty aika otetaan huomioon. Harkitse sen laskentajärjestystä ja lajikkeita.
Aikapalkat ovat tapaselvitykset työntekijöiden kanssa, joiden työ ei suoraan vaikuta yrityksen yleiseen suorituskykyyn. Ilmeisesti työpajan päällikkö täyttää asianmukaisella motivaatiolla lisää tilauksia, jos hän on kiinnostunut tästä. Hänen vuorossaan tuotetut tuotteet ovat suhteessa käytettyyn työhön.
Esimerkiksi opettajan työ koostuu"Annetaan" tunteja, toisin sanoen tosiasiallisesti johdettuja oppitunteja. Esiintyy tilanne, jossa on vaikea laskea, kuinka paljon työntekijä on tehnyt: tässä kuussa kaikki ovat oppineet materiaalin, seuraavat kaksi kolmasosaa. Ja kuinka voimme vahvistaa tämän tietyille? Mutta on myös tarpeen arvioida työ jotenkin. Tähän kohtaan tulee aikapalkkajärjestelmä.
Itse asiassa aikapalkka onarvo, joka määritetään kertomalla tariffimäärä työtunneilla. Tariffi on ilmoitettu palkkojen absoluuttisena määränä aikayksikköä kohti. Alkuarvoksi käytetään ensimmäisen luokan vähimmäishintaa. Sitä käytetään sekä peruspalkan laskemiseen että korvausten laskemiseen. Työntekijäluokkien kokonaisuus ja vastaavien kertoimien arvot muodostavat tariffiasteikot.
Tiedot hinnoista ja työstandardeistajotka on suoritettava työaikayksikköä kohti, sisältyy tariffi- ja pätevyyskirjaan. Joten työntekijän palkan suuruus riippuu myös suoraan hänen luokastaan tai luokastaan sekä suoritettujen tehtävien monimutkaisuudesta. Jos työ tehdään haitallisissa tai vaikeissa olosuhteissa, asetetaan korkeampi määrä.
Yhtenäiset tariffiasteikot kehitetäänvaltion ja kaupalliset yritykset. Työlainsäädännön normien ja sääntöjen noudattamiseksi, samoin kuin luokkien oikea jakaminen ja määrittely, erilaisille tehtäville ja alueille on otettu käyttöön tariffi- ja pätevyysvaatimukset sekä tutkintoviite. Niiden perusteella yrityksen johto antaa oman tariffi-aikataulunsa tai noudattaa valtion päästökauppajärjestelmää.
Yhtiöllä on kehitetty tariffijärjestelmä,ole vastoin lakia. Mitä muuta tarvitaan palkkojen laskemiseen ja mihin tietoihin tässä tapauksessa sallitaan viitata? Pääasiakirja on aikataulu. Se sisältää yksityiskohtaiset tiedot tosiasiallisesti käytetyistä tunneista / päivistä sekä poissaolot ilmoittaen syyn. Kirjanpitäjä tekee laskelmia vain taulukossa annettujen tietojen perusteella. Aikaperusteinen palkkajärjestelmä lasketaan jokainen tunti ja päivät. Raporttikortissa otetaan huomioon myös tarve laskea korvauksia ja lisäkorvauksia, kuten ylityöt, lomamatkat ja viikonloput, sairauslomat ja matkakorvaukset.
Даже в рамках одной системы расчетов с työntekijöiden kesken syntyy erimielisyyksiä. Esimerkiksi asiantuntijoiden ja johtohenkilöstön on helpompaa laskea palkat palkan muodossa. Joillakin toiminta-alueilla on tarpeen motivoida henkilöstöä lisäämällä bonusosa. Jotkut työtuntivuorot, mikä vaatii tuntihintojen käyttöä. Kaikki tämä johti yleisen aikapohjaisen järjestelmän ylimääräiseen rajaamiseen.
Puhtaassa muodossaan sitä ei käytännössä tapahdu, mutta usein työntekijät kohtaavat sen lajikkeet:
Jokainen niistä on työlakisäännösten mukainen standardi työntekijöiden kanssa suoritettaville siirtokunnille. Tarkastellaan heidän ominaisuuksiaan tarkemmin.
Nimen perusteella on helppo arvata, että se on"helpoin" ja "läpinäkyvä" palkka laskennassa. Ansiot lasketaan tehtyjen tuntien perusteella. Tehokkaasti käytetty aika tai ei, ei vaikuta mitenkään saatuun palkkaan. Kuukaudesta toiseen työntekijä saa jatkuvasti lähes saman määrän, mikä vaihtelee hieman kuukausien erilaisten vapaapäivien vuoksi. Laiskoille ihmisille ja työarkolaisille palkitaan yhtä paljon. Onko se reilua? Suurin osa työntekijöistä ja työnantajista on enemmän kuin tyytyväisiä tähän järjestelmään. Vakaus on tämän maksutavan tärkein "plus". Vaikutuksen puute työntekijään "motivaation" ja "demotivaation" muodossa, samoin kuin jonkin verran epäoikeudenmukaisuutta samassa palkassa riippumatta tehdyistä ponnisteluista - tärkein "miinus".
Palataan takaisin laskelmiin. Todellisen työajan ja kirjanpidon helppouden perusteella tunti, päivä tai kuukausi voidaan ottaa yksikkönä. Tunne-, päivä- ja kuukausipalkat muodostuvat vastaavasti - aikapalkat. Tämä lasketaan kaavalla:n = Tkanssa × Bfmissä:
Kuukausittaisten tariffien (kuukausimaksu) soveltaminen muuttaa laskentamenettelyä: Зn = Bf ÷ Bn × Tkanssa, missän tarkoittaa nimellistä työpäivien määrää kuukaudessa aikataulun mukaan, kun taas Bf vie tosiasiallisesti työpäiviä.
Toisin kuin yksinkertainen aikaperusteinen muoto, palkka,työntekijälle kuukausittain, pysyy jatkuvasti vakiona. Tämän palkan osan saamiseksi on tehtävä tietty määrä päiviä kuukaudessa ja tunteja työpäivinä. Esimerkiksi yritys työskentelee 5 päivää viikossa 8 tuntia. Työnantajan asettamien ehtojen täyttyessä työntekijä saa kiinteän palkan. Tällöin palkkojen määrä on sama joka kuukausi riippumatta siitä, kuinka monta työpäivää jakso "putosi". Uudelleenlaskenta tapahtuu vain maahanpääsyn, sairausloman tai loman yhteydessä. Lisäksi maksut suoritetaan ei tariffien, vaan kuukausipalkan perusteella.
Tarkastellaan tilannetta, jossa työntekijälle on määrätty kuukausipalkka, eikä yksi kuukausista ole vielä täysin tehty. Otamme ehdon lähtötiedoiksi: aseta 40 tunnin työviikko palkalla vuonna25 tuhatta ruplaa Ensimmäinen kuukausi valmistui. Seuraavassa työntekijä meni palkalliseen lomaan 14 päiväksi. Kunkin kuukauden työpäivien lukumääräksi tulee ottaa 22. Laske palkat.
Mitä työntekijältä vaaditaan palkan saamiseksi?Pysy työpaikalla määrätyn määrän tunteja ja päiviä kuukaudessa. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä on täyttänyt velvollisuutensa ja saa erääntyvät 25 tuhatta ruplaa. Entä toinen kuukausi? Aikapalkkojen laskeminen keskeneräisen työn palkasta näyttää tältä:
Lomapalkka lasketaan 25 tuhannen ruplaan perustuvan palkan perusteella ja työntekijä saa yhteensä 9091 ruplaa. plus lomapalkka.
Mikä muuttuisi, jos laskenta tehdäänpäiväkohtaisen hinnan perusteella? Todelliset työtunnit (tässä tapauksessa 22 päivää ja 8 päivää) kerrotaan vahvistetulla palkkatasolla. Jotta vastausten ristiriita ei sekoita lukijaa, hyväksymme sen ensimmäisen ehdon (25 000 ÷ 22 = 1137 ruplaa) perusteella:
Laskelmissa on ero.Kiinteällä palkalla tavalla tai toisella on välttämätöntä laskea keskimääräinen päiväpalkka sairauslomasta tai lomapalkasta tai tehdä muita vähennyksiä / korvauksia. Päivittäisen tai tuntilaskutuksen tapauksessa tuloyksikkö määritetään.
Mielenkiintoinen sekä työnantajalle että työntekijällelaskentamenetelmä on bonuspalkat (aikaperusteiset). Tämä on samalla taattu maksu tosiasiallisesti tehdyistä päivistä / tunneista ja motivaatio suorittaa tehtävänsä paremmin saadakseen bonuksen. Työsopimuksessa määrätään ehdot, joiden noudattaminen palkitsee työntekijää hänen hyväkseen maksettavilla lisämaksuilla. Ehtona se voi olla: myyntisuunnitelman täyttäminen, palvelusaika, 13. palkka, vuosineljänneksen / puolen vuoden / 9 kuukauden tulokset Aikapalkka lasketaan bonusten prosenttiosuuden tai työsopimuksessa määritetyn määrän perusteella.
Osa-aikaiset palkat koskevatsekapalkkajärjestelmään. Se yhdistää kiinteän maksun työtunneista / päivistä tai palkoista ja korvauksen tuotettujen tuotteiden (myynnin) määrästä.
Pala- ja aikapalkatyhdistää yhdeksi järjestelmäksi, missä se on kätevää työnantajalle. Yleensä tätä laskentamenetelmää käytetään suoramyynnissä, erilaisissa kauppajärjestöissä ja joissakin valmistusyrityksissä. Sekalaisella maksutavalla työntekijä on kiinnostuneempi lopputuloksesta. Yleensä kiinteä prosenttiosuus asetetaan myytyjen tuotteiden tai valmistettujen tuotteiden määrälle. Joten teos ei ole rajoitettu, mikä antaa henkilölle mahdollisuuden vaikuttaa suoraan ansaintansa tasoon.
Huolimatta sekajärjestelmän ilmeisistä eduista,Itse asiassa tämä palkkamuoto on usein pettymys: työnantaja alentaa tarkoituksella palkkaa. Tuottavuus ei aina riipu suoraan työntekijästä, mikä johtaa viime kädessä pieniin tuloihin, joista on vaikea elää.
Kuten jo tiedät, aikaperusteisen kertyminenpalkat perustuvat todelliseen työtuntiin. Tarkastellaan tilannetta, jossa työntekijällä on tuntimaksu ja 10% tuotettujen tuotteiden määrästä kuukaudessa. Lasketaan hänen palkkansa, jos tiedetään lisäksi, että työntekijän tuntipalkka on 120 ruplaa. Vain kuukaudessa on tehty 180 tuntia. Valmistettujen tuotteiden määrä oli 124 tuhatta ruplaa.
Lasketaan aikapalkat palasilla:
Kuukauden loppuun mennessä työntekijä saa 34 tuhatta ruplaa.
Tämä on eräänlainen aika-bonuksen maksu.Työn laajuus on määritelty, joka on saatava päätökseen tietyn ajan kuluessa. Jos määrättyä tehtävää noudatetaan - lisätulot kiinteän prosenttiosuuden muodossa palkasta tai tariffikertoimien mukaan kertyneestä määrästä. Aikaperusteiset palkat takaavat palkan saamisen työstä. Suunnitelman täyttämisen ja ylitäytymisen palkkio sekä asianmukainen laatu tai säästöt energiakustannuksissa ja muissa asioissa ovat erinomaisia kannustimia työntekijälle.
Toisin kuin kappalemuodossa, ei olesuora yhteys ylitäytön määrään. Prosenttiosuus lasketaan bonuksena jo kertyneistä palkoista. Kappalemäärälomakkeen tapauksessa laskelmat tehdään luodun liikevaihdon määrästä.
Nykyajan palkat ovatjoukko sen eri muotoja, jotka sopivat tiettyyn tilanteeseen. Palkka työtuntien perusteella - kyky maksaa sellaisen työntekijän kanssa, jonka tuottavuutta ei voida laskea rahana tai fyysisesti. Palkkion tai palatyön sekä vakiomuotoisen tehtävän avulla työnantaja saa mahdollisuuden motivoida työntekijää parantamaan tehokkuutta ja laatua. Aikaperusteiset palkat ovat yhteinen perusta yrityksen ja yksittäisen työntekijän etujen välillä.
