Kotimaisten työllisyysongelman edessäMaassa tai suunnittelemassa muuttoa toiseen osavaltioon, monet ihmiset esittävät vaikean kysymyksen siitä, kuinka saada työlupa. Lukuisat IVY-maiden kansalaiset menevät työskentelemään ulkomaille, myös Venäjälle. Siirrytäänkö Venäjän lain kirjaimeen. Tässä on vastaus yksiselitteinen - työpaikka on vain niillä ulkomaalaisilla, jotka ovat saaneet työluvan. Ukrainan kansalaisille ei tehty poikkeusta, joten yritämme ymmärtää tämän asian.
Niille, jotka tulevat työskentelemään ilmantyösopimuksen tekeminen (sitä kutsutaan myös sopimukseksi), asiakirjan voimassaoloaika on rajoitettu kolmeen kuukauteen ja työsopimuksen ollessa läsnä - yhden vuoden ajan Venäjän rajan ylittämisestä. Henkilöille myönnetään muovikortti, joka osoittaa erikoisuuden, jolla he voivat työskennellä, sekä tietyn Venäjän federaation alueen, joka rajoittaa avoimen työpaikan hakua. Voit hankkia tällaisen työluvan Ukrainan kansalaisille ottamalla yhteyttä asianomaiseen valtion instituutioon (FMS) lausunnolla, ja tämä prosessi on yksinkertaistettu ukrainalaisille.
Ne, jotka tulevat työskentelemään yli 30Päivinä, sinun on toimitettava valtion viranomaisille todistus terveydentilasta, jota ilman he eivät voi saada työlupaa. Ukrainan kansalaisille tarjotaan viisumivapaa pääsy maamme alueelle, mikä myös yksinkertaistaa työkortin laatimista. Lisäksi henkilöryhmät, joiden ei tarvitse saada lupaa, ilmoitetaan selvästi. Lainsäädännön kannalta näihin kuuluvat:
- Henkilöt, joilla on oleskelulupa maassa
- ulkomaalaiset opiskelijat, jotka opiskelevat Venäjän federaation yliopistoissa ja työskentelevät täällä lomien aikana;
- opettajat ja toimittajat, jotka on akkreditoitu Venäjälle ja kutsuttu työhön.
Työlupa Ukrainan ja muiden kansalaisilleulkomaalaisten tulisi myöntää vain toimivaltaisia viranomaisia, joten paperityötä tarjoavien yksityisten yritysten epäilyttävää välitystä tulisi välttää. On suuri vaara antaa rahasi huijareille ja lopulta saada kelpaamaton kortti.
Saatuaan luvan ulkomaalainen sisälläHänen on oltava työssä 90 päivää, muuten hänet voidaan karkottaa maasta. Palkkaamisensa jälkeen kaikki vastuu palkatusta henkilöstä kuuluu työnantajalle. Oikeushenkilöt, jotka hyväksyvät ulkomaisia työntekijöitä henkilöstöön, maksavat valtiolle maksun, ja heidän on ilmoitettava palkkaamisesta muutto-, vero- ja työvoimatoimistoille, muuten seuraamuksia ei milloinkaan vältetä. Työnantajien ei tarvitse hankkia lupaa ulkomaisen työvoiman houkuttelemiseksi naapurimaista (ainoat poikkeukset ovat Turkmenistanin ja Georgian kansalaiset, joiden työvoimakiintiöt on otettu käyttöön).
Lähes kaikki IVY-maiden kansalaiset saavat työluvanon hankittava etukäteen, vain Valko-Venäjä ei sisälly tähän luetteloon. Sen asukkaat (valtioiden välisen sopimuksen mukaisesti) voivat toimia vapaassa järjestelmässä.
