При составлении собственного резюме особые vaikeudet aiheuttavat omat positiiviset ominaisuutensa, jotka suositellaan ilmoittamaan siellä. Vaikeus on, että on erittäin vaikea arvioida itseäsi objektiivisesti. Mutta oman psykologisen analyysisi lisäksi on välttämätöntä suorittaa vielä muutama tutkimus, ennen kuin laaditaan luettelo eduista ja haitoista.
Usein ihminen ei ajattele mitäominaisuudet, jotka hänellä on oltava työnantajan silmissä. Seurauksena hän kuvaa vain yleisiä, yleisesti hyväksyttyjä moraalistandardeja. Me kaikki tiedämme, että jokaisella henkilöllä on sekä vahvuuksia että heikkouksia. Siksi on syytä erottaa ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuutesi. Esimerkiksi, jos henkilö, jolla ei ole mitään rasitusta, voi makaa sohvalla eikä tehdä mitään koko päivän, niin tämä ei kuvaa häntä aloitteettomasta henkilöstä. Tärkeämpää on, kuinka hän käyttäytyy vaikeissa tilanteissa ja stressaavissa olosuhteissa.
Ihmisen positiivisten ominaisuuksien jatkamisen tulisiheijastavat sen suorituskykyä ja vastustuskykyä stressille. Samalla on syytä korostaa saavutuksia, jotka vahvistavat näiden ominaisuuksien ilmaisun.
Työnantajan odotukset
Jokainen työnantaja on tietysti sitoutunutEtsi työntekijä, joka soveltuu parhaiten avoimeen virkaan. Työnantaja saa valtavan määrän ansioluetteloita, joissa hän löytää positiiviset ominaisuudet, jotka ovat osa vakiokokonaisuutta. Luottamus niihin heikkenee huomattavasti niiden usein toistettavuuden ja perusteettomuuden takia. Mutta tämä ei tarkoita, että niitä ei tarvitse ilmoittaa. Tärkeintä on perustella heidän positiiviset ominaisuutensa. Ansioluettelolle on ominaista virallisen liiketoiminnan esitystapa, joka merkitsee lyhyyttä ja konkreettisuutta. Siksi monet jättävät tärkeimmät ominaisuutensa vain luettelon muodossa, mikä ei anna heille kilpailuetua muihin hakijoihin nähden.
Työnantajan huomion herättämiseksiLaadun kuvauksen vieressä on tarpeen mainita tietty tapaus, jossa se ilmeni. Kuka tahansa kiinnittää ehdottomasti huomiota tähän. Tällainen jatkaminen lisääntyneen kiinnostuksen lisäksi aiheuttaa myös luottamusta.
Määrä ja laatu
Kaikki positiiviset ominaisuudet on jaettava.ensisijaisille ryhmille. Niille, jotka luonnehtivat ihmistä erinomaiseksi työntekijäksi, tulisi antaa kuvaus ja esimerkit, loput voidaan antaa erillisessä luettelossa. Tämä auttaa välttämään liian pitkää jatkamista ja osoittaa myös potentiaalisen työntekijän kyvyn analysoida ja priorisoida.
Joka tapauksessa ansioluettelon laatiminen on sen arvoistamiettiä, miten toinen osapuoli lukee ja vastaanottaa sen. Siksi on välttämätöntä valita sanat ja puheen käännökset huolellisesti. Ei ole vain, että on olemassa suuri joukko yrityksiä, jotka käyttävät rahaa ammatillisen jatkamisen luomiseen. Mutta tärkein asia, joka sinun on muistettava positiivisista ominaisuuksista, on se, että jokaisella on ne.
