Työn valinta on erittäin tärkeää.Ja tästä syystä meidän on tutkittava Letualin työntekijöiden palautetta. Loppujen lopuksi tämä kauppaketju tunnetaan koko Venäjällä. Ja usein uusilla kehyksillä on taipumus päästä sinne. Vain itseluottamus tai negatiivinen aiempi kokemus pakottaa meidät hakemaan palautetta työstä. Ja nyt saamme selville, mitä työntekijöiden arvostelut sanovat Letualista. Moskova on yksi kaupungeista, joissa on paljon ketjukauppoja, joten mielipiteet ovat erilaisia, sekä hyviä että ei kovin hyviä. Ja koska organisaatiosta on useita kielteisiä arvioita, työpaikkaa ei pitäisi heti kieltää.
Mutta mikä on Letual-kauppaverkko?Kuten käytäntö osoittaa, kyseessä on suosittu ja erittäin suuri organisaatio. Hän myy hajusteita ja kosmetiikkaa. Ehkä tämä on Rive Gaugen ainoa arvoinen kilpailija.
Letual-osiosta voit ostaa kaiken - silmäpussistahuulille ammattikäyttöön, wc: stä harvinaiseen hajusteeseen. Ja kaikki tämä edulliseen hintaan. Lisäksi täällä järjestetään usein erilaisia kampanjoita ja arvontoja. Siksi ostajien mielipide yrityksestä oli erittäin myönteinen. Mutta millaista palautetta Letual saa työllisyydestä ja sisäpolitiikasta? Tämä kysymys vaatii erityistä huomiota.
Tämä jakeluverkosto vaatii jatkuvasti uusia työntekijöitä. Ja avoimet työpaikat voivat olla erilaisia. Suurin osa tarjouksista ei yleensä ole loistava valikoima. Tämä on yleensä:
Rehellisesti sanottuna näitä avoimia työpaikkoja vaaditaan kaikkialla.Ja tästä syystä he saavat palautetta työntekijöiltä (Moskova, Pietari ja muut kaupungit) useimmiten Letualissa. Ja jos otat huomioon, että periaatteessa luetellut virkaa ovat kaukana arvostetuimmista, niin mielipiteiden negatiiviset huomautukset luisuvat. Heidän ei pitäisi pelätä. Yritämme vielä paremmin selvittää kuinka totta he ovat ja kuinka hyvin ne heijastavat todellisuutta.
Työntekijöiden arviot yrityksestä Letual (Moskova jamuut Venäjän kaupungit, mukaan lukien tässä luettelossa olevat kaupungit) muodostuvat monien tekijöiden vuoksi. Esimerkiksi palkoista tulee tärkeä hetki työllisyydessä. Kuten käytäntö (ja ihmisen luonnollinen halu) osoittaa, mitä korkeampi se on, sitä parempi. Mutta tavallisten työntekijöiden ei tarvitse luottaa miljooniin.
Jakeluverkon työntekijät huomauttavat sen alun perinHakijaa houkuttelevat korkeat palkat, bonukset ja bonukset. Yleensä kohtuullinen tulo. Vain sen hankkiminen on tässä kaupassa erittäin vaikeaa. Juuri tästä syystä varastotyöntekijöiden ja -päälliköiden sekä turvallisuushenkilöiden Letual-arvostelut ansaitsevat kaukana parhaasta.
Itse asiassa voit luottaa vainpieni palkka - noin 10 000 ruplaa ja harvinainen bonus. Ne muuten on ansaittava. Ei paras vaihtoehto henkilöstön kannustamiseen. Siksi, kuten saatat arvata, työntekijöiden palaute Letual-yrityksestä (Moskova, Pietari ja muut suuret maan alueet) ei ole kaikkein positiivisin. Tämä koskee erityisesti pääkaupunkeja. He eivät voi elää normaalisti 10 000 ruplan palkasta.
Haastattelu on toinen kohta, jossakiinnitä huomiota potentiaalisiin työntekijöihin. No, jos se voidaan siirtää ilman ongelmia. Ja älä kärsi vaiheista, kuten Sberbankin palveluksessa. Onneksi haastattelut ovat erittäin nopeita nykyisessä organisaatiossamme, etenkin kun yritetään saada työpaikka myyntipäällikkönä. Joskus sinun ei tarvitse käydä Letualissa (toimistossa). Työntekijöiden arviot tästä tilanteesta ovat melko hyviä ja iloisia.
Miksi?Ainoa mitä sinun täytyy tehdä, on täyttää kyselylomake ja jutella hiukan vuokraamispäällikön kanssa. Ja toisinaan se riittää osoittamaan myyntitaitosi toiminnassa. Sinua voidaan pitää hyväksyttynä. Tulevia työntekijöitä pyydetään harvoin menemään haastatteluun toimistossa. Se todella satuttaa kauppaverkon tarpeita henkilöstöä. Tarpeettomat matkat voivat hidastaa työllisyyttä.
Palkkaamisen jälkeen sinun täytyy käydä läpilyhyt opiskelu. Se on täysin ilmainen. Erittäin hyvä tarjous, jolle työntekijöiltä (Jekaterinburgilla ja muilla Venäjän alueilla on samanlainen ominaisuus) saatu Letual-palaute on erittäin hyvä. Muutamassa päivässä opit myyntitaitoja ja menetelmiä vakuuttamaan asiakkaita.
Itse asiassa johtajat ajoittainmyynti pakotetaan suorittamaan tietyn tuotteen koulutus. Kurssit kertovat tuotteen ominaisuudet, antavat suosituksia myynnistä ja muuta hyödyllistä tietoa. Prosessi vie vähän aikaa, se ei läheskään vie henkilöstöä töistä. Ja tämä on myös selvä plus yritykselle.
Ja tässä on arvosteluja entisten työntekijöiden (jajokin nykyinen) työpäiväkysymyksestä ei ole onnellinen. Ne jättävät paljon toivomisen varaa. Periaatteessa ongelma on täsmälleen sama kuin missä tahansa kaupassa - epäsäännöllinen työviikko kelluvan viikonlopun kanssa. Mutta asiakirjojen mukaan olet kirjoittanut joko 2/2 tai 5/2. Joten oikeudellisesta puolelta ei ole mitään valitettavaa.
Pitkät työajat avaamisesta sulkemiseenmyymälä. Kaikissa kaupungeissa se kestää yleensä 12 tuntia. Sekä varastotyöntekijät että myyntipäälliköt ovat erittäin väsyneitä. Ja jos verrataan työn palkkaa, voidaan yleensä sanoa, että on parempi ohittaa Letual. Työntekijöiden arvostelut tässä mielessä ovat vain kauheita. Suuri vastuu eikä parhaat ehdot tarjotaan vähäiselle maksulle. Jos haluat jännitystä tai kokemusta, se on työn arvoinen. Mutta jos haluat ansaita elantonsa - ei oikeastaan. Vain pienissä kaupungeissa, joissa keskipalkka ei ylitä 15 000 ruplaa, voit mennä Letualiin mihin tahansa avoimeen paikkaan.
Sanomattakin on selvää, että työ on erittäin vaikeaakauppias Letualissa? Työntekijöiden arvostelut tästä avoimesta työpaikasta (samoin kuin johtajana tai vartijana työskentelemisestä) eivät ole kaikkein säteileviä. Voit sietää pienen palkan - nyt he eivät rasita lompakkoasi kaikkialla. Jokainen voi tottua pitkään työpäivään. Mutta olosuhteet, joissa työntekijöiden on pakko olla, ovat pelottavia. Joskus jopa liikaa.
Oletko koskaan viettänyt vähintään pari tuntiaSalonki Letual? Siellä kaikki hajusteiden ja kosmetiikan tuoksut sekoittuvat, muodostaen kauhea aromi, joka lyö nenässä. Kaupat ovat tukkoisia, tungosta. Tietenkin, ei ole aikaa rypistyä. Ei ole lounastaukoa sellaisenaan. Erillinen wc - myös. Ja 12 tuntia työskennellä sellaisissa olosuhteissa on helvettiä. Kaikella tällä, esimiehet, ovat esimerkiksi velvollisia hymyilemään, neuvomaan ja näyttämään ystävälliseltä. Ja turvallisuus - järjestyksen ylläpitämiseksi.
Jos puhumme varastotyöntekijöistä, niin heolosuhteet eivät ole parempia. Haju on tukehtunut, huoneet ovat kapeita ja pieniä. Kun ulkona on kylmä, myöskään Kanariansaaret eivät ole siellä. Lämpöä? Täsmällisyys tarjotaan. Ja tässä tilassa - 12 tuntia peräkkäin, joka päivä. Ei paras valinta, eikö niin? Kannattaa miettiä useita kertoja ennen töiden saamista tähän organisaatioon.
Tietysti Letualin työntekijöiden palaute ei oleja ohitti sellaisen puolen kuin yrityksen valtava henkilöstön vaihtuvuus. Tämän tosiasian pitäisi aiheuttaa epäilyjä jokaiselle normaalille ihmiselle. Itse asiassa on tapana pitää kiinni hyvästä työnantajasta vaikeassa kriisin ja petoksen aikana, etkä ajaa. Joten oikeasti jotain on vialla Letualissa. Ja täällä ei tarvitse pyrkiä työllisyyteen.
Itse asiassa henkilöstön epävakausjohtuen siitä, että ihmiset itse lähtevät. Jos joissakin yrityksissä on artikkelin mukainen irtisanominen, meidän tapauksessamme - yksin. Syyt voivat olla erilaisia. Mutta yleensä on sellaisia hetkiä kuin:
Kaikki tämä tietysti jättää jälkensätyöntekijöiden mielipiteitä yrityksestä. Joten on mahdotonta sanoa tarkkuudella, että Letual on paikka, josta saat mitä johto lupaa sinulle - arvostus ja korkeat tulot. Kuten jo mainittiin, he pettävät sinut, jos vain saada seuraava tavallinen työntekijä. Samanlainen suuntaus esiintyy kaikkialla.
Letualin työntekijöiden palaute johti yrityksentosiasia, että hän alkoi kuulua työnantajien ns. mustiin luetteloihin. Löydät ne helposti ja yksinkertaisesti Internetistä. Ihmiset julkaisevat häikäilemättömien yritysten nimet täydellisellä kuvauksella siitä, mitä heille tapahtui.
Ja riippumatta siitä kuinka oudolta se kuulostaa, Letualmelko usein liukastuu lukuisten tarinoiden joukossa. Tässä ja johtajien pettäminen, käsittely ilman maksua ja viivästyneet palkat. Yleensä ongelmia on riittävästi. Joten älä ole yllättynyt, jos ”Letualissa” kuvailtiin erinomaista ja lupaavaa työtä, ja kaikkia piirejä kehotetaan olemaan töissä siellä.
Käytäntö osoittaa, että nopeasti uusi henkilöstöpoistu nykyisestä kauppaverkostomme. Erityisesti opiskelijat tekevät tämän. Monet väittävät, että samoissa ruokapaikoissa ja pikaruokakahviloissa työolot ovat inhimillisempiä ja joustavampia kuin Letualissa. Joten, sinun ei tarvitse hakea sinne millään tekosyyllä. Jokainen päättää kuitenkin itse. Muista, että yksikään organisaatio ei kuulu vain työnantajien mustalle listalle. Todisteilla on oltava hyvä syy. Letual saa yritysarvostelut häikäilemättömäksi työnantajaksi.
