Niiden supermarketien lisäksi, joihin jo olemmetottunut saamaan suosiota ja toinen kauppojen muoto - ns "kotimarkkinat". Se on ristinä suuri kauppaketju ja tavallinen myymälä. Lisäksi hinnat tällaisissa pisteissä ovat yleensä korkeampia kuin suurissa vähittäiskaupan ketjuissa, ja palvelutaso on parempi kuin samat perinteiset "Neuvostoliiton päivittäistavarakaupat".
Tänään puhumme juuri sellaisesta verkosta"Markkinat kotona." Sitä kutsutaan "Magnolia". Työntekijöiden arvostelut näistä myymälöistä auttavat meitä selvittämään, kuinka se toimii täällä, kuinka vaikeaa on asettua asioihin ja kuinka yksinkertainen henkilökunta tuntee itsensä.
Aluksi "Magnolia" on noin 150myymälöitä koko Moskovassa ja Moskovan alueella, jotka sijaitsevat asuinalueilla ja lähellä suuria asuinrakennuksia palvelujen tarjoamiseksi välittömässä läheisyydessä. Myymälät ovat tyypillisiä pienimuotoisia supermarketteja: ne tarjoavat melko laajan tuotevalikoiman, mutta ottaen huomioon ulkoasujen tilan taloudellinen säästö, hiukan katkaistussa valikoimassa. Ja tietysti kauppaketjujen suuntautuminen on suunnattu ruoan ja välttämättömien tavaroiden toimittamiseen.
Etuja kuten kaupoista"Magnolia" arvostelut, verkostolla on paljon. Tämä on myös tosiasia, että täältä voit ostaa valmiita tuoreita ruokia, kun ei ole voimaa keittää jotain itse; ja se, että kaupat ovat avoinna ympäri vuorokauden, mikä tarkoittaa, että voit ostaa tarvittavia tuotteita jopa keskellä yötä.
Tässä artikkelissa olemme kiinnostuneita kysymyksestätyöskennellä ZAO Magnolialla. Työntekijöiden arviot auttavat meitä selvittämään tämän asian paremmin. Muista, että Magnolia on verkkokaupan verkko. Siksi avoimet työpaikat ovat samat kuin kaikissa supermarketeissa - yrityksen toiminnan järjestämiseen osallistuva henkilöstö; ihmiset työskentelevät salissa; kokit ja keittiössä työskentelevät; samoin kuin turvallisuus ja kassat. Väliaikaisena toimintana ja ylimääräisinä ansainnoina voidaan pitää työllisyyttä kauppakeskuksessa - opiskelijat järjestetään useimmiten tänne. Muiden avoimien työpaikkojen osalta henkilöstönvaihto ei ole niihin aktiivinen - ja tämän osoittavat Magnolia-myymäläketjuun jätettyjen työntekijöiden arvostelut.
Kuitenkin kattavampia tietoja ilmaiseksiavoimia työpaikkoja voi lukea työpaikkailmoituksista tai verkoston virallisesta portaalista. Se sisältää myös tietoja vaatimuksista henkilölle, joka haluaa saada työpaikan.
Viralliset tiedot kertovat edutjolla on työpaikka Magnolialla. Annamme palautetta työntekijöiltä myöhemmin, mutta toistaiseksi ilmoitamme, mitä etuja järjestäjät tarjoavat tässä yrityksessä. Näitä ovat esimerkiksi: virkapuvut, ilmaiset ateriat henkilöstölle, mahdollisuus valita myymälä, joka sijaitsee mahdollisimman lähellä asuinpaikkaasi. Lisäksi niille, jotka saavat työpaikan Magnolialla, tarjotaan bonuskortteja, joissa on alennuksia ostoista, mahdollisuus kasvaa uraportaat, ulkomaalaisille - asettua ilmaiseen hostelliin. Ja tietenkin niille, jotka haluavat saada toimiston, tarjotaan sosiaalinen suoja, vakaat tulot ja takuu, ja niille, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään muissa avoimissa työpaikoissa (salissa, kassalla, promootiot kadulla) - mahdollisuus ansaita rasittamatta aikatauluja ja vuoroja, mahdollisuus kasvattaa tuloja . Yrittäkäämme analysoida joitain näistä väitteistä ymmärtääksemme kuinka totta ne ovat ja vastaavatko työntekijöiden mielipiteet Magnoliasta niitä.
Joten kuten työpaikasta, niin tämän jälkeenyrityksen asiat ovat hienoja. Koska tämä on melko laaja supermarketien verkosto, jokainen, joka haluaa päästä tänne, voi löytää vähittäiskaupan lähellä asuinpaikkaansa. Tämän vuoksi työntekijä yksinkertaistaa kysymystä kodista ja töistä sekä alentaa kuljetuskustannuksia; vapaa-aikaa on enemmän. Tämä on ehdottomasti plus, josta jokainen Magnolia-kauppa ylpeilee. Työntekijöiden arviot osoittavat saman asian - kyky valita työpaikka on erittäin tärkeä.
Päästäkseni töihin Magnoliaan, kutenkaikkialla, sinun täytyy saada haastattelu. Tämä voi viedä noin tunnin ajasta - sinun täytyy vain käydä yhdessä henkilöstön kanssa työskentelyn keskuksissa ja odottaa, kunnes he soittavat sinulle. Lisäksi yritysjohtajat alkavat kysyä sinulta, missä he ovat työskennelleet aiemmin, onko sinulla kokemusta, kuinka toimia tietyssä tilanteessa, jos saat työpaikan johonkin Magnolia-ketjukaupasta. Työntekijöiden arvosteluissa ei yleensä oteta huomioon mitään yliluonnollista tässä haastattelussa, ainoa asia on, että jotkut valittavat koko menettelyä suorittavien henkilöiden huolimattomuudesta tai jopa suorasta välinpitämättömyydestä työnhakijaan nähden. Tällaisia arvosteluja löytyy paljon. On mahdollista, että vain muutama henkilöstöhallinnosta vastaavan osaston konsultti käyttäytyy tällä tavoin, mutta tästä syystä mielipide koko yrityksestä on pilaantunut. Joka tapauksessa, jos paljastat sellaisen asenteen itseesi, älä lannistu, anna sen pysyä jonkun toisen omatunnossa. Tärkeintä on todistaa itsesi arvokkaasti ja näyttää parhaasi.
Palkat eivät ole täällä alhaiset - kassahe maksavat 25 tuhatta ruplaa kuukaudessa, ja sinulla on mahdollisuus saada vielä 5 tuhat palkkioita, jos näytät esimerkkiä esimerkillisestä työstä. Joillakin avoimilla työpaikoilla voit saavuttaa enemmän, mutta vastaavasti vastuutaso on korkeampi. Kuten Magnolia-myymälä on ilmoittanut, kassalla jo työskennellyt työntekijät, tärkein asia tässä on olla hälytyksessä. Jos varoista ilmenee yhtäkkiä pulaa, kassa vastaa siitä itsenäisesti. Tämän estämiseksi sinun on aina seurattava myymäläkävijöitä, kun olet poissa töistä.
Sama vaaditaan työskennellessäsi millä tahansatoinen asema - Magnoliassa joukkue vastaa kaikesta, mikä tapahtuu yrityksen omaisuudelle. Mutta työntekijän tarkkaavaisuus maksaa palkan lisäksi myös bonukset.
Tietoja kaupassa työskentelevistä kavereista, arvosteluja,useimmiten positiivinen. Se vain niin tapahtui - henkilö löytää helposti yhteisen kielen niiden kanssa, jotka ovat hänen kanssaan "samassa veneessä". Jos saat työpaikan kauppahuoneessa, tapaat täällä nuoria, jotka ovat aktiivisia ja etsivät osa-aikaisia töitä, kuten sinäkin. Lisäksi sama asema uraportailla - ja sinulla on uusia tovereita, jotka ovat valmiita auttamaan tietyssä tilanteessa.
Täällä, kuten muuallakin, viranomaisia kohdellaan huonosti.Monet Magnoliassa jo työskennellyt tai uransa jatkajien kommentit osoittavat osastopäälliköiden epäoikeudenmukaisuuden, epäinhimillisen asenteen alaisiinsa ja yleensä heidän hahmojensa suvaitsemattomuuden.
Työvoiman kaupat "Magnolia" (Moskova) arvostelutTyöntekijöitä kutsutaan vaikeiksi kiireisen aikataulun ja monien vastuuvelvollisuuksien vuoksi. Annetaan samanlainen esimerkki kuin edellä jo mainittiin: kassalla istuvan henkilön on seurattava tavaroita, koska hän on vastuussa pulasta. Siksi kassan on lävistyssekojen lisäksi myös vaadittava vartijoita huolehtimaan vierailijoista, ja hänen on itse kiinnitettävä huomiota kauppakeskuksesta lähteviin kävijöihin, jotta he eivät ota mitään pois.
Если взять любую другую должность (например, tavaroiden ulkoasua suorittava henkilö), silloin tilanne on samanlainen. Hänen täytyy hajottaa tietty määrä tuotantoyksiköitä eri osastoilla, samalla kun hän ei saa unohtaa muita toimintoja. Kaikkien tämän tekeminen samanaikaisesti on melko vaikeaa, mutta juuri tämä vauhti on ylläpidettävä koko työpäivän ajan. Lisäksi Magnolian tarjoama haitallinen muoto (työntekijöiden arvioiden mukaan se on nöyryyttävää).
Mutta he ruokkivat täällä.Työntekijä voi ostaa mitä tahansa 65 ruplan arvoista tuotetta itsenäiseksi syömiseksi. Jälleen yrityksen työnarviointisivusto toteaa, että tämä riittää kevyeen välipalaan, ja tästä rahasta on mahdotonta riittää.
Немаловажным фактором в любой компании является jonkinlainen "hoito" työntekijälle, inhimillinen asenne häneen. Yrityksen johdon mukaan työntekijä on heille tärkein arvo, koska vain hänen apuaan myymälä voi saavuttaa menestystä. Käytännössä tilanne on kuitenkin joskus erilainen.
Tämä ei tarkoita sitä, että kaikissa myymälöissä ontyöntekijää kohdellaan huonosti eikä arvosteta häntä, ei. On arvioita, joiden mukaan joidenkin osastojen johtajat tai jopa myymäläjohtajat auttoivat tietyissä tilanteissa, kun se oli heidän valtansa. Joidenkin johtajien inhimillinen asenne on jossain määrin läsnä täällä.
Mutta on myös kielteisiä arvosteluja.Esimerkiksi kuinka kaupoissa he voivat kommunikoida röyhkeästi alaistensa kanssa ja jopa ilman syytä. On raportteja, että he kieltäytyivät maksamasta palkkoja, kun työntekijä oli aikeissa erota. Kaupan johto löysi virallisen syyn irtisanoa työntekijä maksutta.
Yleensä, kuten muuallakin, ei ole yksiselitteisyyttä.Joskus Magnolia-verkossa on epäoikeudenmukaisuutta ja väärinkäsityksiä joidenkin työntekijöiden välillä, ja toisinaan päinvastoin - myönteisiä esimerkkejä ystävällisyyteen, kunnioitukseen ja keskinäiseen ymmärtämykseen perustuvasta vuorovaikutuksesta.
Joten saimme tietoa työstä Magnolia-ketjussa, sekä arvostelujen perusteella että yhtiön virallisilla verkkosivuilla. On aika jäsentää ne.
Ensinnäkin tärkein plus on se, että se on mahdollistaansaita. Jos tarvitset rahaa ja haluat työskennellä, he varustavat sinut tänne, antavat sinulle mahdollisuuden opiskella, kokeilla ja kasvaa. Tämä on ehdottomasti. Toinen on kätevä alueellinen sijainti. Suuren verkon ansiosta Magnolia-myymälöitä löytyy melkein kaikkialta. Tie ei aiheuta ongelmia.
Erilaiset bonukset, kuten bonukset tai ilmaiset ateriat 65 ruplaan, ovat tietysti mukavia, mutta eivät niin välttämättömiä.
Magnoliassa työskentelyssä on myös kielteisiä näkökohtia, kuten: suuri vastuu joistakin avoimista työpaikoista; ei kovin mukava yhtenäinen; mahdolliset väärinkäsitykset henkilöstöosaston ja johdon kanssa.
Riippumatta siitä, kuinka monta negatiivista arvostelua on, inkaupat toimivat tähän päivään saakka valtava määrä ihmisiä. Tämä tarkoittaa, että jokainen, joka on kiinnostunut tästä, löytää keinon sopeutua syntyneisiin olosuhteisiin. Siksi, jos haluat työskennellä, kokeile vapaasti Magnoliaa! Onnea!
