Nykyiset muutokset nykyaikaisilla työmarkkinoillajohti siihen, että vuonna 2015 virallisten erikoisuuksien luetteloon ilmestyi uusi henkilöstöhallinto. Ammatillinen uudelleenkoulutus uudelle erikoisalalle on avautunut monissa oppilaitoksissa maassa, koska ministeriöiden ja työelämän laitosten suositukset velvoittavat rekrytointitoimistojen asiantuntijoita saamaan asianmukaisen erikoiskoulutuksen.
Ammatillinen uudelleenkoulutus kentälläHenkilöstöjohtaminen tarjoaa tarvittavan tiedon työntekijöiden valinnasta. Tavallinen opintojakso koostuu kahdesta suunnasta. Kukin suunta on tärkeä omalla tavallaan ja antaa tarvittavat taidot ja tiedot, joita voidaan käytännössä toteuttaa suorittamalla henkilöstön tarkastajan virka.
Ensimmäinen suunta antaa peruskäsitteet jaajatuksia siitä, miten työntekijät valitaan, miten tuotantoprosessit kulkevat työntekijän ja johtajan näkökulmasta, joka on sisällytetty "henkilöstöhallinnon" käsitteeseen. Ammatillinen uudelleenkoulutus tässä moduulissa antaa sinulle mahdollisuuden saada tietoa:
Henkilöstöpalvelu organisaatiossa ensinjono välittää organisaation työntekijöiden psyykkisestä mukavuudesta. Loppujen lopuksi, kuten tiedätte, ei riitä palkkaamaan työntekijää, sinun on myös kannustettava häntä toimimaan hyvin. Henkilöstön virkailijat käsittelevät yrityksen työprosessien tehostamisen ongelmia.
Toinen koulutusmoduuli mahdollistaa sen käytönerilaisia henkilökohtaisia ja käyttäytymistekijöitä tehokkaan henkilöstöhallinnon järjestämiseksi. Toisen vaiheen ammatillinen uudelleenkoulutus keskittyy sellaisten tieteenalojen tutkimukseen, jotka ovat:
В настоящее время различные вузы, колледжи и pätevyyskeskukset tarjoavat täydennyskoulutuksen henkilöstöalalla. Moskovassa, kansallisen tutkimusyliopiston "Moscow Institute of Power Engineering", valtionhallinnon yliopiston, uudelleenkoulutuslaitosten joukossa. Pietarissa - inhimillisten voimavarojen kehittämisen instituutti. Ehkäpä ammatillisen uudelleenkoulutuksen ohjelma "Human Resource Management" on jo kehitetty kaupungin oppilaitoksissa.
Vanhemmat opiskelijatrekrytointitoimistojen, henkilöstöpalvelun asiantuntijoiden ja työsuojeluun osallistuvien virkamiesten työntekijät voivat saada koulutusta ja saada erikoisalaa ”Henkilöstöhallinto”. Ammatillinen uudelleenkoulutus lisää merkittävästi mahdollisuuksia löytää ihmisarvoinen työ. Koulutus kestää kuusi kuukautta, ja se voi tapahtua eri muodoissa - osa-aikainen, etäisyys, ilta tai näiden tyyppisten koulutusten yhdistelmä. Koulutuksen kustannukset maksaa opiskelija tai organisaatio, joka on kiinnostunut oman henkilöstönsä ammattitaidon parantamisesta.
Henkilöstön virkailija tulevaisuudessakykenee tehokkaasti hyödyntämään ammattitaidon uudelleenkoulutusta. Henkilöstönhallinnan asiantuntija on haluttu ammatti nykyaikaisilla työmarkkinoilla. Tällaisella tutkintotodistuksella työntekijä voi hoitaa erilaisia tehtäviä henkilöstöpalveluissa, työvoimatoimistoissa, ulkoistamisorganisaatioissa ja niin edelleen.
