Vähennykset Venäjän federaation ulkopuolisiin varoihin

Nyt työnantajat eivät ole oikeutettujaalennetut maksuosuudet Venäjän federaation talousarvion ulkopuolisille rahastoille, maksa ne 30 prosentilla. Samanaikaisesti tämä tariffi on jaettu kahteen osaan: yhteinen ja henkilökohtainen. Yhteiseen osaan maksetut määrät muodostavat eläkkeen perusosan. Tariffin yhteisellä osalla rahoitetaan erityisesti itse eläkerahaston toimintaa. Ja vain yksittäiseen osaan kuuluvat määrät muodostavat tietyn työntekijän eläkkeen.

Olisi huomattava heti, että tutkitaan tariffiteläkkeen yhteiset ja yksittäiset osat ovat valinnaisia, kirjanpitäjä ei tarvitse näitä tietoja. Heille ei ole erillisiä CSC: tä, kuten vakuutuksille ja eläkemaksujen rahoitettaville osille Venäjän federaation talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin. Tietoja tariffin yhteisestä ja yksilöllisestä osasta johtuvien maksuosuuksien määrästä ei sisällytetä henkilökohtaisiin tietoihin. Vielä enemmän - tiedot näiden tariffien koosta voi hämmentää sinua, kun ne lasketaan.

Ylimääräisen budjetin rahaston marginaalipohjaVenäjän federaatio työntekijää kohti on nyt 512 000 ruplaa. Tämän määrän ylittävät työntekijälle suoritettavat maksut suoritetaan 10%: n maksuerinä rahanpesun selvittelykeskuksessa. Lisäksi nämä maksut eivät muodosta henkilön eläkettä, koska kaikki 10% johtuu täysin tariffin yhteisestä osasta.

Kaikki maksut, jotka Venäjän federaation työlaki vaatii suorittamaantyöntekijän etuudet voidaan jakaa kolmeen ryhmään sen periaatteen mukaisesti, millaisia ​​tappioita hän kärsi suorittaessaan työtehtäviään. Ja mihin ryhmään yksi tai toinen maksu kuuluu, riippuu monessa suhteessa siitä, onko vakuutusmaksuja perittävä valtion budjetin ulkopuolisista varoista.

Ensimmäinen ryhmä koostuu määristä, joiden tarkoitus onkorvata työntekijälle ne fyysiset ja henkiset voimat, jotka hän käytti työpaikallaan työtehtäviensä suorittamiseen. Se on yksinkertaisesti sanottuna palkka.

Seuraava ryhmä tarjotaanlaki takaa maksut. Heidän tavoitteena on korvata työntekijälle ansiot, jotka hän menetti tai ei saanut, koska hän ei voinut olla työpaikalla hyvistä syistä. Olin esimerkiksi liikematkalla tai toisella lomalla.

Huolimatta siitä, että työntekijä ei ollut työssä,organisaatio maksaa edelleen menetetyn työajan. Toisin sanoen tämä on pohjimmiltaan sama työntekijän tulo kuin palkka. Siksi sitä pitäisi verottaa vakuutusmaksuilla yleisesti, mikäli lakia ei sisälly maksettavien etuuksien määrään. Kyllä, ja Venäjän federaation verolaki luokittelee tällaiset maksut verotuksessa hyväksyttäviksi työvoimakustannuksiksi.

Ja jos jonkinlainen takuumaksu ei oleSe on mainittu verovelvollisten luettelossa, tarkoittaako tämä sitä, että se on automaattisesti arvioitava? Sääntelyviranomaiset ja budjetin ulkopuoliset rahastot pitivät tätä vuoden 2010 aikana tarpeettomana. He selittivät kirjeissään, että työntekijän keskimääräisen ansioturvan turvaaminen on laissa säädetty velvollisuus, ja että nämä maksut eivät kuulu arviointikohteeseen. Näin ollen niille ei pitäisi kerätä maksuja Venäjän federaation talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin.

Ja maaliskuussa 2011 tärkein ”sosiaalinenosasto ”puhui päinvastaisella tavalla. Hänen mukaansa kaikki tällaiset lain mukaan maksettavat keskimääräiset ansiot ovat nyt veronalaisia. Ja kaikki siksi, että esineen määritelmä on muuttunut vuodesta 2011: se sisältää kaikki työsuhteiden puitteissa maksetut määrät, ei pelkästään työsopimusten perusteella. Lisäksi nämä selitykset olivat perustana FSS: n kirjeille, joissa rahasto puhui myös vammaisten lasten vanhempien ylimääräisen viikonlopun aikana maksettavien keskitulojen, raskaana olevien naistyöntekijöiden ja avunantajien keskimääräisten ansiotulojen arvioimisesta.