Venäjän federaation työlaki sallii työnantajienmaksaa rahallisia kannustimia työntekijöille. Mikä palkinto on? Sen tyyppi ja koko riippuvat useimmiten vain työnantajan anteliaisuudesta. Yleisin rahallinen kannustin on jo pitkään ollut ja on edelleen neljännesvuosittainen bonus. Mutta onko se niin vaikeaa saada? Opi lisätietoja artikkelissa.
Työntekijöiden lisäkannustimet voivat sisältää erilaisia keinoja, mutta suosituin vaihtoehto on ylimääräiset rahalliset kannustimet tai bonukset.
Työnantajan myöntämä palkka erinomaisestatyön tulokset tietyn ajanjakson kuluessa, suurhankkeen päättymisen jälkeen tai onnistuneiden tärkeiden neuvottelujen jälkeen. Jos puhumme neljännesvuosittaisesta bonuksesta, ajanjakso, jonka kuluessa työntekijän on todistettava itsensä saadakseen lisäkannustusta, on kolme kuukautta.
Päätös maksaa lisäkorvausyksinomaan työnantajan hyväksymiä, ts. yritystä tai yrittäjää ei vaadita maksamaan bonuksia työntekijöilleen. Tämä on työnantajan oikeus, jota hän voi käyttää halutessaan.
Palkkioiden laskemista ja vastaanottamista koskevat säännötSitä säätelee Venäjän federaation työlaki, erityisesti artikkeli nro 191. Työsäännöstön lisäksi maksumenettelyä sääntelevät organisaation sisäiset asiakirjat, kuten määräykset, sekä työntekijän kanssa tehty sopimus. Työnantajan on noudatettava näitä asiakirjoja ja toimittava niiden mukaisesti. Jos tätä tosiseikkaa loukataan, työntekijä voi aina tehdä valituksen työsuojelutarkastusvirastolle tai tuomioistuimelle.
Työntekijälle palkkio on kiinteäsaadut tulot, jotka otetaan huomioon tuloveroa maksettaessa. Käteiskannustimilla (kuten palkoilla) on maksettava korkoa eläke- ja muille rahastoille. Yritystä tarkastaessaan tilintarkastajat yleensä tarkastavat erilaisten palkkioiden maksamismenettelyn ja niistä vähennysten ajantasaisuuden.
Bonusten maksamiseen liittyy useita kiistanalaisia kysymyksiä.hetket, jotka työlaki ja yrityksen sisäinen dokumentointi auttavat ratkaisemaan. Tässä tapauksessa lakien säännösten ei missään tapauksessa tule olla ristiriidassa Venäjän federaation työlainsäädännön kanssa.
Työnantajalla on oikeus määrätä sopimusehdotmaksaa työntekijälle palkkoja (samoin kuin maksamatta jättämisen olosuhteet). Kuten edellä todettiin, näiden säännösten ei pitäisi olla ristiriidassa pääasiakirjan kanssa, joka säätelee työntekijän ja työnantajan välisiä työsuhteita, toisin sanoen Venäjän federaation työlaki.
On tärkeää noudattaa seuraavia sääntöjä:
Sattuu, että työnantaja ilmoittaa sopimuksessaerityisolosuhteet. Työntekijän tulee epäilemättä lukea huolellisesti kaikki paperit, joissa tarvitaan allekirjoitus, ja kiinnittää erityistä huomiota pienellä painettuun tekstiin. Yleisimmät sopimusehdot ovat:
Lisäksi maksu neljännesvuosittainbonukset riippuvat suoraan johtajan vastaavasta halusta. Jos työntekijä ei ole suorittanut annettuja tehtäviä tai sopimuksessa määrättyä työmäärää, työnantajalla on oikeus olla maksamatta palkkaa.
Kussakin tapauksessa työnantajan on voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti laadittava neljännesvuosittaisen bonuksen tai sen maksamisen tai maksamatta jättämisen määräys.
On joukko kansalaisia, jotka periaatteessa eivät saa rahallisia kannustimia. Tämä seikka otetaan huomioon Venäjän federaation työsäännöissä. Tällaisten henkilöiden piiriin kuuluu:
1. Naiset, jotka ovat vanhempainlomalla koko vuosineljänneksen ajan (jos loma osittain laski neljännekselle, lasketaan uudelleen).
2. Henkilöt, jotka ovat saaneet sakkoja, nuhteita ja muita kurinpitoseuraamuksia tällä raportointikaudella.
Työnantaja pidättää oikeuden kieltäytyä palkasta kaikilta tai yhdeltä työntekijältä.
Lakimiesedustajinahenkilö tai yksittäinen yrittäjä ja työntekijät, on tärkeää laatia sopimus ja siihen liittyvät asiakirjat oikein ja pystyä lukemaan ne. Jos säännöissä todetaan, että työntekijällä on oikeus neljännesvuosittain maksettavaan palkkioon, mutta sen puuttumiselle ei aseteta lisäehtoja, työnantaja sitoutuu maksamaan käteiskannustimia työntekijän työn laadusta riippumatta. Ja jos työnantaja kieltäytyy maksamasta palkkaa sopimuksen mukaisella sanamuodolla, työntekijä voi turvallisesti ottaa yhteyttä tarkastusviranomaisiin.
Neljännesvuosittainen bonus on yksilön verotettava tulo. Palkkio eroaa kuukausipalkasta useissa kohdissa:
palkka voidaan saada, jos työnantajan asettamat indikaattorit täyttyvät;
työnantaja valitsee kannustimien laskentamuodon itsenäisesti.
Menettely ylimääräisen käteisen laskemiseksipalkka (neljännesvuosittaisen palkkion laskeminen) määräytyy työnantajan itsenäisesti. Joskus työsopimus maksaa selvästi määritellyn määrän, mutta jos työntekijä on tietyssä asemassa pitkään, ilmoitettu summa muuttuu jonkin ajan kuluttua liian pieneksi, jotta sitä voidaan pitää täysimääräisenä bonuksena. Siksi palkan laskemisessa käytetään useammin eri periaatetta: neljännesvuosittainen palkkapalkkio on prosenttiosuus palkanmaksusta.
Prosenttimäärityksen avulla voit laskeapalkkio yhdellä tilauksella, mikä on paljon helpompaa kuin sopimuksessa määritetyn määrän maksaminen, kun toimeksianto laaditaan erikseen jokaiselle työntekijälle. Neljännesvuosittainen palkkapalkkio on prosenttiosuus työntekijän kolmen viime kuukauden palkasta. Lisäksi palkkiosta vaaditaan 13 prosentin vähennys valtion talousarvioon.
Myös Venäjän federaation työlakien valtion työntekijöilletarjoaa mahdollisuuden saada käteiskannustimia. Samalla maksumenettelyä säännellään sekä lainsäädännöllä että yrityksen kanssa tehdyllä sopimuksella. Tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi sotilashenkilöille, laissa säädetään erityisedellytyksistä kannustimien kertymiselle.
Jos työntekijä lähtee yksinhaluttaessa palkkiot ja palkat lasketaan irtisanomispäivänä tehdyn työajan mukaan. Siinä tapauksessa, että työsopimuksessa ei toisin määrätä, maksetaan silti neljännesvuosittain palkkio, mutta vain tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Koko työntekijä lasketaan irtisanomispäivänä.
Tässä on myös kiistanalainen asia, joka jopatuomioistuimet päätetään eri osapuolten eduksi. Jos työntekijä on täyttänyt kaikki sopimuksen ehdot, joiden perusteella hänellä on oikeus palkkioon, mutta hän ei poistu vuosineljänneksen lopussa, kun tilaus voidaan antaa, on todennäköistä, että hän jää ilman palkkaa, koska työntekijä työntekijällä ei enää ole työsuhteita organisaatioon tilauksen tekohetkellä.
Samanaikaisesti on muistettava, että jos irtisanominen tapahtuu muista syistä, esimerkiksi työntekijän kurinalaisuuden rikkomisesta johtuen, kannustinta ei makseta.
Monet työntekijät ovat hämmentyneitä siitä, onkomikä heidän neljännesvuosittainen bonus on. Kuinka lasken palkan määrän? Kaavat ovat erilaiset, koska työnantaja voi määrittää menetelmän käteiskannustimien laskemiseksi useilla menetelmillä: prosenttiosuus palkasta tai kiinteä summa.
Yleensä esimerkki laskutoimituksesta voi näyttääseuraavasti: palkkio jaetaan vaaditulla työpäivien määrällä kuukaudessa. Lisäksi saatu luku kerrotaan todellisella työtunnilla. Esimerkiksi työntekijän palkka on 50000 ruplaa, kun taas sopimuksessa määrätään, että vuosineljänneksen palkkion määrä on 65% palkasta. Työsuunnitelman mukaan työntekijän oli työskenneltävä 50 päivää neljännesvuosittain, josta hän tosiasiallisesti vietti 48 päivää työpaikalla.Tässä tapauksessa edellä olevaa kaavaa sovellettaessa palkkio lasketaan seuraavasti:
50 000 * 65% = 32 500;
(32500: 50) * 48 = 31200 ruplaa.
Voit siis laskea bonuksen kenellekään työntekijälle, mutta tärkeintä on unohtaa vähentää vero (13%) saadusta summasta sekä kaikki tarvittavat maksut eläkkeelle ja muille rahastoille.
Neljännesvuosittainen bonus on rahallinen kannustin,mikä kannustaa työntekijää suorittamaan tehtävänsä tehokkaasti tietyn ajan (vuosineljänneksen). Lisäksi työntekijöille on muita rahakannustimia, esimerkiksi bonuksia:
Jos työntekijä ei hyväksy suoriteperusteista menettelyä, hän voi aina kääntyä asianajajien puoleen tai tehdä välittömästi valituksen työsuojelutarkastukseen.
