On erittäin tärkeää tietää tämän määrän määritelmä. Miksi ja mihin tarkoitukseen se otettiin käyttöön, miten se auttaa laskettaessa palkkoja ja todella työstettyä aikaa. Kaikki tämä löytyy alla.
Tämä on yksi työajan laskentayksiköistä.Se osoittaa yhden tunnin tietyn työajan suorittaman työn määrän. Tämän arvon laskennan avulla voit optimoida minkä tahansa työn (tuotanto, toimisto jne.). Tämän mittayksikön avulla voit myös arvioida:
"Man-hour" -arvo on likimääräinen.Se liittyy läheisesti toimenpideyksikköön "raha-tunti". Tämä arvo on täsmällisempi ja sen avulla voidaan määrittää työpalkka-aikakehyksen tasavertainen suhde.
Esimerkki.Maria Ivanovna toimii postitoimiston operaattorina. Se on työyksikkö - yksi mies-tunti. Työntekijän työpäivä kestää 8 tuntia. Mutta eräänä päivänä Maria Ivanovna saa 50 asiakasta, ja toisessa - 5. Manuaalit eivät kuitenkaan muutu. Ja raha-kellot määrittävät täsmällisesti, kuinka paljon työntekijän työtä todella panostettiin ja minkälaista korvausta hän sai tähän.
Laskentakaava on seuraava:
Ч - man-hours;
Х - työntekijöiden lukumäärä;
T on työn todellinen aika.
Kaavasta käy ilmi, että 100 henkilötyöajasta työskentelee tunnin aikana 20 henkilöä 5 tunnissa, 50 henkilöä 2 tunnissa tai yhden työntekijän työ 100 tunnissa.
Yhden työntekijän työtuntia kohti laskettavan kustannuslaskelman kaava on seuraava:
C on ihmisen tuntikohtainen hinta;
ЗП - yhden työntekijän kuukausittaiset palkat (netto);
RF - työtuntien määrä kuukaudessa.
Tämä viimeinen arvo (RF) ei sisällä kelloa:
Esimerkki ihmisen tuntikustannusten laskemisesta
Operaattori toimii kuukauden ajan 8 tuntia päivässä.Hänen palkkansa tälle ajanjaksolle on 5000 ruplaa. Tässä kalenterikuukaudessa hän työskenteli 19 päivää (itse asiassa). Operaattorin manuaalin kulut ovat: 5000: 19: 8 = 33 (rupla / tunti).
Manuaalisen laskennan tai pikemminkin sen arvon,riippuu myös tietyistä osista: taloudellinen, aika, tunne, kuva, kohde. Rahoitusosuus määrittää yrityksen kustannukset työntekijän työstä. Aikakomponentti - työntekijän ja hänen avustajansa työaikaa. Emotionaalinen yhdiste tarkoittaa työntekijän työtä tiimissä (työyksikön vaikutus työilmapiiriin). Kuvakomponentti määrittää uuden työntekijän aseman tiimissä. Kohdeyhteiskunta näyttää työyksikön tehokkuuden.
Manuaalisen laskennan ja sen kustannusten soveltamistakaikissa yrityksissä, organisaatioissa, yrityksissä jne., joissa on palkattuja työntekijöitä. Se määrittää kaikkien työntekijöiden työajan. Se määritetään kalenterin, aikataulun, mahdollisimman suuren ja tosiasiallisen työtuntien avulla.
Tätä mittayksikköä käytetään myös laskettaessa työajan käyttösuhdetta, jonka kaava on seuraava:
K on yhden työyksikön työaikaa koskeva kerroin;
Td - käytetyn työtunteja;
ТM3 ТB - suurin mahdollinen työaika.
Normaalina on vielä sellainen asiaMan-hours (man-hours), jonka kaava määräytyy samaan tapaan kuin tavalliset man-tuntia. Ero on se, että työhön on asetettu tietty määrä työtä ja kyseiset työyksiköt (tämä sisältää myös normatiiviset kustannukset yhden tunnin työskentelystä tietystä toiminnasta).
Työvoimakustannukset ovat osa työvoiman intensiteetin määritelmää, jonka kaava on seuraava:
Tr - työvoimakkuus;
Тз - man-hours;
Tietoja - tuotannon määrä (suoritettu työ).
Monimutkaisuus on:täynnä (summa kaiken aikaa vievää), teknologian (laskettu vaiheittain -. kokoonpanot, osat, tuotteet jne), tuotanto (kustannukset työntekijää kohden tuotanto), sekä monimutkaisuus palvelujen (työvoiman tuki työntekijöille että palvelutuotannon) ja hallinta (päät monimutkaisuus ).
Tällaiset arvot sisältävät ihmisen:
Nämä arvot on tehty helpompaatyöntekijöiden työvoiman laskenta. Esimerkiksi yrityksen aikataulusta. Tämä mahdollistaa vuokratyöntekijöiden täyden työllisyyden laskemisen, palkan määrittämisen, läsnäolon ja poissaolojen laskemisen (poissaolot).
Tämän yksikön avulla voit määrittäätyövoimapotentiaalin volyymi, joka puolestaan luodaan koko työajan rahastoon. Toisin sanoen työvoiman potentiaalin arviointi määritetään laskemalla työtuntien, työskentelyn ja osittaisen työajan tuntimäärä. Henkilötyövuosi on osoitus kokoaikaisten työntekijöiden työvoiman määrästä sekä henkilöistä, jotka eivät ole palkanneet koko vakiintunutta työaikaa. Tämä indikaattori kuvastaa selvästi yritystoiminnan dynamiikkaa ja on stabiili arvioitu määrä.
